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门窗厂未按合同约定每月支付我工程款。 甘肃-兰州
3、 由甲方技术负责人做安全、质量、技术、文明施工交底,并有权监督、抽查 乙方加工的半成品、成品等,确保产品质量合格,达到出厂安装的要求;对 达不到要求的半成品、成品等甲方有权要求乙方返工及赔偿相应的损失如果他们拒不付款,我可以选择劳动仲裁要回我的工程款吗?如果可以,多少天后我可以申请劳动仲裁!或者最后找个律师帮我打官司都行!我就是看不惯他们这群空手套白狼的奸商!我一定要要回我的血汗钱!谢谢你们!
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四、 甲方负责车主本身的一切义务,包括安全行车、汽车保险、交通事故处理以及汽车本身应缴的一切费用。并且自已提供司机。9月4日开始至2004年9月3日)甲方:陈** 乙方:宋** (盖章)**实业公司(香港章)2003/9/8(合同完)(乙方签字人为当时该企业的主管)一直以来我和我父亲都以为我们这种形式是属于劳动用工类型,谁想后来一经了解原来是属于租赁合同,特别是我父亲到现在还不能理解,因为必竟我父亲每天在乙方的企业早出晚归,住也是在厂里,每月工作30天,基本上没有什么休息,自然而然的就认为这是一种劳动用工关系了.我父亲以这种合作形式一直进行到
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现于7月7日晚上8点20分时左右走到离公司800的某厂门口时,不幸被顾某驾驶的一辆 “加丽奇”轻便摩托车撞到,造成道路交通安全事故。公司及时为包某申请工伤认定,至今结果尚未出来,据公司向劳动部门咨询了解,包某由于是8点20分来公司宿舍休息的途中被撞伤的,比《工伤保险条例》中规定的职工上下班途中多了一个环节,有可能不能被认定为工伤,包某被撞伤后其家属找到包某所在地公司要求公司根据劳动和社会保障部办公厅2004年6月17日施 行的《工伤保险经办业务管理规程(试行)》的第四十七条 工伤职工在门、急诊及外埠就医发生的医疗费用、工伤认定前的医疗费用由参保单位垫付
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三险什么都没上,工资也一直很低,单位找的律师说给补偿5万,说我母亲从89年算到99年,因为99年我母亲到法定年龄50岁,说这十年是劳动关系,而99年到现在就不是劳动关系,是劳务关系,所以不能算补偿,同样我父亲是从2010年12月31日07:00又把我父母卡在门口三个多小时,理由是元旦期间为重要安全期,没有出入证不得进入(所有人都办了出入证,唯独我不给我父母办)最终没让我父母进单位。
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我怎么拿回我的工资 新疆-乌鲁木齐
本人于2008年11月23日经公司招聘录用,一个星期后经公司考核合格并办理入职手续,但未签试用劳动合同。当时公司行政部带了个很不规范的劳动合同叫我签,并且说不签就办不了工资,我当时就签了。到2009年8月份,工程做完了,档案局也验收了,并签了验收单。最后我索要几次都不给,我就有点气愤,说你不给我就到劳动局告你,他说随我怎么办,有一天他叫财务给我打电话叫我去公司拿我的工资,我去了他叫我把他在镇宁的东西拿上来,我说那不是我领下去的,凭什么我给你拿呢,是我领下去的你把领条拿给我看我就给你拿上来我当时出于对自己人生安全考虑,没和他计较。后来打几次电话去索要,他就是不给。前几天打电话给他说了,他一开始就破口大骂。我真的很气愤,就找劳动部门,但我手上没有证据。
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周某规定楼梯榭台高2.7米,两层踏步尺寸和走向及定位,现场脚手架和安全措施由周某提供。最终商议以1600元承包给陈某。最后通过派出所、劳动仲裁、街道司法所,多次调解都未果。陈某家属执意要找本人赔偿。 我该咋整呢……
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下面的协议算不算劳动合同,有不合理的地方吗? 湖南-岳阳
五、双方责任:甲方:1、为乙方提供一定的工作、生活环境,提供必要的常用工具及必要的专业工具,员工的食宿,和必要的劳动保护。2、协助乙方对修理水平的发挥。3、按时发放乙方的工资。2、确保安全生产。3、保证按部就班。4、不能私自接收修车,一切业务车必须通过并归属甲方。5、保证良好的精神状态,正确无误的完成修理任务。6、做到修理时确保车内外清洁卫生,确保车内物品完整,做到不遗失。
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而劳务合同中,接受劳务一方应当为提供劳务者提供工作的条件、设施以及工具,并且有固定的劳动时间。承揽合同的双方当事人没有从属关系,工作过程中,承揽人与定作人相对独立,承揽人并不受定作人的指挥。在劳务合同中,提供劳务者劳动力的使用权是属于接受劳务一方的,接受劳务一方与提供劳务者之间有从属关系。因此可以界定,小张和老杨的纠纷属于提供劳务者受害责任纠纷。这个案例我不明白为什么要赔偿承揽人的钱,难到是因为雇主提供了不安全的楼梯吗?如果是承揽人自己的楼梯,那是不是承揽人自己要担全责
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而劳务合同中,接受劳务一方应当为提供劳务者提供工作的条件、设施以及工具,并且有固定的劳动时间。承揽合同的双方当事人没有从属关系,工作过程中,承揽人与定作人相对独立,承揽人并不受定作人的指挥。在劳务合同中,提供劳务者劳动力的使用权是属于接受劳务一方的,接受劳务一方与提供劳务者之间有从属关系。因此可以界定,小张和老杨的纠纷属于提供劳务者受害责任纠纷。这个案例我不明白为什么要赔偿承揽人的钱,难到是因为雇主提供了不安全的楼梯吗?如果是承揽人自己的楼梯,那是不是承揽人自己要担全责
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劳动法不是有保障员工人身安全的吗?
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 ; ;请问:(1)殴打我弟弟的那三个同事是否该负全责?(2)如果他们不兑现口头承诺,我们应该走怎样的程序要求他们赔偿?