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事情发生后到今天,一组装车间除安全员,来医院询问过事发经过后,车间再没有任何相关人员来医院询问。医院初步诊断为有毒气体中毒,可是车间认为是赖继辉本人有自身疾病,而不是中毒。我以做过的工作如下,5月11日在厂职防所的协助下去往湖南省劳动卫生研究所附属医院准备办理职业病坚定,但入院要交人民币壹万元,因为家属无力承担所以就回到了车辆厂医院继续治疗。
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第三条、甲乙双方确定:甲方与乙方及其厨师团队系劳务关系,非劳动关系。乙方个人除依本协议约定履行外,乙方尚应保证其厨师团队每个成员均应依本协议约定履行。3、乙方有遵守和执行甲方制订的规章制度的义务,如:卫生要求、菜肴出品要求、安全操作要求、人为浪费要求,设备设施保管的要求,仓库保存要求。 7、 乙方应做好食品卫生工作,若因乙方管理问题造成客人食物中毒或受到防疫部门 处罚,此损失由乙方承担;若因乙方管理问题引起甲方厨房火灾,此责任及损失由乙方承担;乙方必须严格遵守安全操作规程,保证安全生产8、乙方人员需遵守甲方管理制度,如果乙方人员严重失职,营私舞弊,对酒店利益造成重大损害或严重违反劳动纪律给酒店造成损失时,甲方有权向乙方要求赔偿,并依法追究法律责任。 11、乙方承诺在与甲方订立本合同时,与原单位之间的劳动关系、技术保密及竞业禁止均已了结,如发生相关法律纠纷与甲方无涉,由乙方承担全部责任。
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第三条、甲乙双方确定:甲方与乙方及其厨师团队系劳务关系,非劳动关系。乙方个人除依本协议约定履行外,乙方尚应保证其厨师团队每个成员均应依本协议约定履行。3、乙方有遵守和执行甲方制订的规章制度的义务,如:卫生要求、菜肴出品要求、安全操作要求、人为浪费要求,设备设施保管的要求,仓库保存要求。 7、 乙方应做好食品卫生工作,若因乙方管理问题造成客人食物中毒或受到防疫部门 处罚,此损失由乙方承担;若因乙方管理问题引起甲方厨房火灾,此责任及损失由乙方承担;乙方必须严格遵守安全操作规程,保证安全生产8、乙方人员需遵守甲方管理制度,如果乙方人员严重失职,营私舞弊,对酒店利益造成重大损害或严重违反劳动纪律给酒店造成损失时,甲方有权向乙方要求赔偿,并依法追究法律责任。 11、乙方承诺在与甲方订立本合同时,与原单位之间的劳动关系、技术保密及竞业禁止均已了结,如发生相关法律纠纷与甲方无涉,由乙方承担全部责任。
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员工诬告公司说公司单方面解除劳动合同要求仲裁赔偿 广东-深圳
人事告诉我他请我能帮他办理意外伤害保险理赔(公司考虑到员工能有多一份安全保障,给员工免费买的商业保险),我又同意给他办,安排他随时来公司。没有想到他居然3月25号拿着那张工资证明,把公司告到南湾街道劳动仲裁,申请仲裁1、入职没有签合同,按每月3000元的工资赔付33000元;2、申请赔付加班费10000元,;3、申请仲裁违法解约赔付12000
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我是辽宁铁岭人。事情是这样的,我们是一个房地产销售代理 吉林省-四平
事情是这样的,我们是一个房地产销售代理公司,私人老板公司有营业执照,但未和员工签署劳动合同也未缴纳社会保险,目前已经2月没有来工资及报销相关费用了,正常我们是属于乙方的员工,但乙方以甲方不结算为由不给我们开工资也不垫付,老板电话也不通,人也不露面,我们一直在坚持,但之前经常发生类似情况,而且售楼处工作人员人身安全经常受到威胁,经常有上门要账,砸玻璃,锁门的人,所以员工担惊受怕也都已经不想干了,两个月所有钱加起来有3.6
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1.该厂为新办企业,在出事当天,企业还未领到工商登记及安全生产许可证等企业证件。 2.我岳父进厂时未和该加工厂签订任何行式的用工合同或协议。 3.我岳父为当地农民,家境属于一般困难一类。也是家中的主劳动力。所属地区为四川省德阳市。 4.我岳父今年51岁,其名下只有一女,我在我这边也是独生子女,岳父上还有一母亲。 5.在该厂一月工资约1000元。
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但是我却对我所为之付出的公司伤心,不顾一线人员安全,表示无赖,我们于九几年加入县xx分公司各乡镇xx工欠费追缴作,主要工作职责设备维护、设备安装、用户业务发展、欠费追缴等工作。一、合同协议问题 09年以前我们与县分公司签订一年一签劳动合同,但是96年自今都强迫与各网点员工签订一年一签的“委托协议”、“xx业务代办、安装代理协议”和“业务外包协议”等,约定各自的协议约定区域内四、解除终止维护协议: 桐梓xx分公司为规避“劳动法”,公司踩取各种手段在协议外零时定立土规定,例:(2013年定立500米远不装机,一单考核1000元,电缆坏由我们自行处理等等…)而我们安装一条宽带为
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机子的盖子壳子都黑乎乎的,废了好大功夫都擦洗不掉,最后用了好几种办法才擦洗掉,主要是里面被下的乱七八糟的软件,废了好大劲才删除……之后没用两三天又发现系统设置问题,结果又送往书店将近一个星期……(我家离书店很远,这几年都是劳动我妈和我从家走去修的使用过程心很累没安全感,吊着心,生怕哪一个不小心就坏,严重影响我的情绪!和我使用的质量,耽误我学习!(我没买太多纸质辅导资料,几乎都在机子里)…… 尊敬的律师,您好!
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请问工伤保险条例中52条说的职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理是什么意思???我去劳动局问,劳动局说是矿物局的事找矿物局安全检查科,可我跑了这么一大圈的路,我总是碰一鼻子灰。当时处于不想把事情闹的太僵,所以就没再找。
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事发后在本人多次找公司负责人协商时,对方不仅不积极解决问题,还恶言相向,并打电话叫家里人将我赶出去(后由于其家里人不愿意出面,未果),这件事造成本人安全得不到保障,无法正常上班,一直至今。其实这个单位是从不和一般员工签定劳动合同的,大部分也没有购买社会保险,员工被炒,既谈不上提前一星期或半个月书面通知,都是一句话,然后当天就被炒了,都是措手不及,更谈不上应有的经济补偿。
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