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事发后在本人多次找公司负责人协商时,对方不仅不积极解决问题,还恶言相向,并打电话叫家里人将我赶出去(后由于其家里人不愿意出面,未果),这件事造成本人安全得不到保障,无法正常上班,一直至今。其实这个单位是从不和一般员工签定劳动合同的,大部分也没有购买社会保险,员工被炒,既谈不上提前一星期或半个月书面通知,都是一句话,然后当天就被炒了,都是措手不及,更谈不上应有的经济补偿。
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事发后在本人多次找公司负责人协商时,对方不仅不积极解决问题,还恶言相向,并打电话叫家里人将我赶出去(后由于其家里人不愿意出面,未果),这件事造成本人安全得不到保障,无法正常上班,一直至今。其实这个单位是从不和一般员工签定劳动合同的,大部分也没有购买社会保险,员工被炒,既谈不上提前一星期或半个月书面通知,都是一句话,然后当天就被炒了,都是措手不及,更谈不上应有的经济补偿。
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事发后在本人多次找公司负责人协商时,对方不仅不积极解决问题,还恶言相向,并打电话叫家里人将我赶出去(后由于其家里人不愿意出面,未果),这件事造成本人安全得不到保障,无法正常上班,一直至今。其实这个单位是从不和一般员工签定劳动合同的,大部分也没有购买社会保险,员工被炒,既谈不上提前一星期或半个月书面通知,都是一句话,然后当天就被炒了,都是措手不及,更谈不上应有的经济补偿。
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熟悉劳动合同法的律师帮忙看看 河南-洛阳
在该公司工作的一年多时间内,该公司一直未与我签订劳动合同,也未缴纳保险(我公司几十个也这样)。公司说:每年有一次公司考试,成绩前7名公司才会签订合同,缴纳三金。我们监理的社区两个标段都已经经过市质检站验收合格,并取得了安全文明工地的称号了,并且住户都应经住进来并且装修了,就剩一些资料的整理,和一些竣工移交的手续了。
https://china.findlaw.cn/ask/question_18981720.html- 已回复 2 条 -
此事是由单位造成本人病情加重不能正常上班,单位理应负有不可推卸的责任,不但不负应有的企业保护员工安全的责任,反而以病假到期为由解雇本人..况且我在8月10日交病假单时特地说明有可能不能及时安时交病假单等情况.为此我要求苏州xx大酒店根据《劳动合同法》相关规定及本人前12月工资赔偿申请人的7年工作期经济赔偿金25000元。
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一个孕妇被公司强行解雇的事谁能帮帮我 广东-佛山
胎儿总算保住了,打我的保安虽然也被派出所拘留15天,但是我的医药费3000多都是家人帮付的, 再说了我也没有收到过工资, 实在是没钱啊, 加上该公司没有为新进员工购买任何的社保, 致使我们没有得到任何的人身安全和保障, 这个无良的企业商在我住院期间对我不闻不问, 他们就想这样一了了知了, 针对这个事情,我也向劳动局提出了仲裁申请,结果,始终还没有落实。
https://china.findlaw.cn/ask/question_21365270.html- 已回复 3 条 -
事情是这样的,因为整个疫情我们是没有任何工资的,但是幼儿园说会给我们生活补助,我们也没有说什么,然后我们四月底就来幼儿园里工作了,我们也没说什么,都在做好开学前的准备,都希望能够做好,希望小朋友们可以安全的入园这样的我可以劳动仲园方嘛
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单位以旷工为名解除长期劳动合同,我能赔偿吗? 江苏-苏州
同的本人于7月23曰因此事是由单位造成本人病情加重不能正常上班,同时单位不能保证本人安全,理应负有不可推卸的责任及单位许多违章行为而提交被迫辞职报告,要求解除长期合同时,按《劳动合同法》有关规定赔偿7个月多工资
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单位这样解除我长期劳动合同,我能赔偿吗? 江苏-苏州
同的本人于7月23曰因此事是由单位造成本人病情加重不能正常上班,同时单位不能保证本人安全,理应负有不可推卸的责任及单位许多违章行为而提交被迫辞职报告,要求解除长期合同时,按《劳动合同法》有关规定赔偿7个月多工资
https://china.findlaw.cn/ask/question_29509720.html- 已回复 2 条 -
全程引用法律条例恐吓我,直指最低要赔偿30000-50000元,整个过程不断要求我要拿出态度,并诱导我要先写下悔过书认错,在人事,总经理,老板的多层沟通压力下,我感到又怕又累,精神迷乱,直接感受到不写这份悔过书人生安全将失去保障6.我与公司有签劳动合同,离职时有离职证明,离职证明有写明交接清楚,以后公司一切事务与我无关。
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