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劳动纠纷与投诉流程问题以及相关赔偿问题 广东-深圳
第四:无带薪年假。第五:没有和我们签订劳动合同。第六:不发放工资条。这些一直让我很气愤 , 该怎么办?
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年休假的问题 广东-东莞
本人2010年9月2日入职.在2011年的时候过年时候带薪放假2天.因为我是年底入职.所以我在2010年年休假就-0.5天. 2011年9月8日申请离职.实际离职的日期应该是10月8日.我的年假是应该怎么算? 是应该按:(今年在职281天/365天)*5天年休假=3.84天-去年的0.5天=3.34天因为不足一天`所以是3天.
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(备注:2016年的带薪年假7天还没休假,公司为我们购买的是深圳最低社保和公积金,与我工资收入水平相差太大)
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离职补贴问题 云南-昆明
开始的两年都与公司签订了劳动合同,之后都是一个项目一签,是补充协议,没有截止日期,施工单位上班都是没有周末没有法定节假日的,只有公司承诺的每年45天带薪年假,而且我这几年都是满负荷上班有时加班,请问这是否合理
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年休假的问题 广东-东莞
本人2010年9月2日入职.在2011年的时候过年时候带薪放假2天.因为我是年底入职.所以我在2010年年休假就-0.5天. 2011年9月8日申请离职.实际离职的日期应该是10月8日.我的年假是应该怎么算? 是应该按:(今年在职281天/365天)*5天年休假=3.84天-去年的0.5天=3.34天因为不足一天`所以是3天.
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关于暑期工的工资遭遇拒发的劳务纠纷 重庆-重庆
我从1月21号开始接受带薪培训至1月27号,1月28号到达新店正式上班,2月5号班上完之后,2月6号到2月10号属于我的年假休假期,2月11号在老板要求之下我提前上班,然后在2月12号的时候我因为有急事处理向老板请假并找人代班
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关于休年假的问题 广东-东莞
本人2010年9月2日入职.在2011年的时候过年时候带薪放假2天.因为我是年底入职.所以我在2010年年休假就-0.5天. 2011年9月8日申请离职.实际离职的日期应该是10月8日.我的年假是应该怎么算? 是应该按:(今年在职281天/365天)*5天年休假=3.84天-去年的0.5天=3.34天因为不足一天`所以是3天.
https://china.findlaw.cn/ask/question_19716202.html- 已回复 0 条 -
由于工作限制,加班工时根本无法调休,2006年初,公司以已超过公司规定为由,将我几十小时加班工时及部分带薪年假报废。 而自2007年开始,上一年度的加班工时被公司允许跨年度补休。9月28日,公司因为我们回复邮件抗议公司发出的“关于年假与补休”(该邮件规定,有加班公司的员工当月不审批休年假),以““不适应环境、不合适老板的要求、工作不主动、不会寻求资源解决问题。”
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厂要搬迁,员工有和赔偿和补助?要一起打官司吗? 江苏-南京
5.我们部分员工因为工作特殊性质,没有办法休息,带薪年假没有休完,厂里是否要折算成3倍加班工资算给我们???(我们上班半年,是否有一半的带薪年假) 6.我们厂里是做汽车外饰的,有很多员工接触到油漆化工类,是属于特种行业吗?解除劳动后有补贴吗???
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公司要搬迁,员工有赔偿吗,要一起打官司吗? 江苏-南京
5.我们部分员工因为工作特殊性质,没有办法休息,带薪年假没有休完,厂里是否要折算成3倍加班工资算给我们???(我们上班半年,是否有一半的带薪年假) 6.我们厂里是做汽车外饰的,有很多员工接触到油漆化工类,是属于特种行业吗?解除劳动后有补贴吗???
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