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根据集团规定,工作满一年的员工包括劳务工可享受每年5天的带薪年假,祖父母及外祖父母离世可有半天带薪丧假,并且不包括在5天年假内。前两年,我奶奶及外婆相继去世,我们公司却把丧假计算在年假内。其次,考勤员从来不经核实就糊乱记录,把我正常外出工作也记录在年假内。 去年我结婚,按照集团的规定,我可享受14天的婚假,其他子公司的劳务工也享受了这一待遇。
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工资跟劳动时间不符 江苏-苏州
(4)公司从来没安排我带薪休年假。我工作六年整。可以要求公司补偿我累计30天的劳动报酬吗,如果可以那请问是每天两倍还是三倍的工资。谢谢老师,请在百忙中给于解答。
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11月7日我接到了这家公司通过微信向我传达的通知,通知我今年因没有工作满一整年(到2020年4月11日满第6个整年),所以不应该享受这一年度的年假,故需要将我今年请的所有年休假全部改为事假(今年共使用了事后我查询了相关的法律法规,查询到根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回,请问此条法规适用于以上场景吗?此单位的做法违法吗?
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劳动合同及社会保险 河北-唐山
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第二,由于我要求享受带薪年假,DK公司不允许,就对我采取劝退,让我自己写离职书,如果我写,DK公司就给予我4个月工资赔偿(以800元/月计算),如果我不写,DK公司将把我交给WS公司处理。 -
关于劳动仲裁的问题请教各位律师 安徽-合肥
办事处经理始终不跟我签劳动合同,保险也不买,我上班有10个月了,单休,没有加班费,没有任何的福利(包括节假日、带薪年假等等),迫于无奈,为寻求更好的单位,现我已辞职。
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连续签订两次劳动合同被解职,仲裁调节结果。 上海-上海
公司答应 第五次:我主张要求更多的年假天数。公司一直没有回复。 6月12日为最后一次修改意见提交日。6月31日公司单方面终止了劳动合同关系。理由是:本人违反了劳动合同中的条款。另外公司有100%带薪病假,这项福利已经写入和《劳动合同》直接有关的《员工手册》,带薪病假是否有经济补偿金。
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号下午3点多那个老板说让我去找他当面拿现金,他说是因为我对他不客气所以也对我不客气,说他只有现金,除非我当面去拿,不会给我转账,我拒绝了,我说没有这个道理,而且问过发了工资的同事后发现金额也不对,扣掉了年假,元旦等带薪休假的工资,但是并没有事先告知他们,我想问我现在能怎么办,劳动仲裁有用吗?
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公司对劳动合同的订了做出通知中第2条,对签订一到二年劳动合同期限的职工可享受1.全勤奖2.生日金3.婚假4.丧假5.工伤假6.水电保底消费7.免费体检8.评先评优 2、对于签订三到四年的劳动合同职工,除上述福利外,还可享受1.带薪年假
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请问4:工作6年半未曾有带薪年假,是否可以按照上年度月均收入3倍补偿,且能追诉几年? 请问5:合同明确按时发劳保,但近2年未曾见到。
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你好,我是一个微小公司的股东,连员工带老板只有3个人,员工在公司做了1年多,现自己离职,去劳动局把公司告了,说没有签合同,没有买保险,没有休年假,一共要赔偿8万多元,劳动仲裁马上开庭,但是实际上她来的时候已经谈好了,自己开网店在公司电脑上打理,也准备实际开店,每天半天班,属于兼职,公司在禽流感时期,几个月亏本,但是考虑她自己有网店要打理,考虑请一个人没有关系,没有辞退他,凭良心说,每天月休息4天,该有的节假日都带薪休息了
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