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2.春节放假是公司安排的,算是公司给员工的福利啊,既然有带薪年假,为什么不把放假的天数算到基本工资折算中去? 我这种情况,到底2月份的基本工资怎么算啊?
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劳动社会保险和年休争议 江苏-盐城
请问4:工作6年半未曾有带薪年假,是否可以按照上年度月均收入3倍补偿,且能追诉几年? 请问5:合同明确按时发劳保,但近2年未曾见到。
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解除劳动合同,是否违法? 湖南-长沙
从入职至今,一直未安排休年休假,也未支付带薪年休假工资。并称所签订的是不定时工作制,所以不享受年假,也没有休息日及法定节假日加班一说。
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劳动纠纷或合同纠纷 天津-天津
3 6月份工伤停工留薪期满后,我又继续修养了一个月,有医院的假条,但公司给我的6月份工资,用我的带薪病假5天,年假5天给给用掉了,还说给我的是病假工资。我能要求公司返还我这些带薪年假和病假吗?
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我在一家商场的门店上班,2016.11.20日入职的,公司规定每上够6.5天有一天的带薪休息,所以每个月有4天休息。 2017年休年假,我们公司给员工提供两种排休方案. 而如果怎么算的话我1月份加上年假的30和31号正好休4天,2月份1号至3号加上我没休的一天也是4天,和串休没有区别了,不应该没有底薪,但公司说过年休息!的5天没有底薪,公司这么做合理吗?
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带薪休假问题 北京-北京
另外一部分职工是每天八小时上五天休两天的,可以休年假。据老职工说曾经被单位在淡季多安排了几天,说是算错了然后旺季时被迫补回来。 我是每天八小时上五天休两天的,每周四、五休息,工龄十二年。根据《职工带薪年休假条例》我可以休假十天的,怎么会这样?我是不是被潜规则了? 请律师帮忙算算,我应该休假多少天,从二月四日休假究竟哪天上班。多谢指教。
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问题2:所有诉求,如未休带薪年假、加班费都是按三家公司的协议时间,申请三次吗? 问题3:自己因工作时间长 排班不合理离职,能否以公司违反劳动法诉求经济补偿金?
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可我法定年假及所有大带薪假都是按档案工资算。我每月养老保险是按计件工资比例交的,而住房公积金就按档按工资交的。另外法定假日加班的加班工资也是按挡案工资发。三。
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请问您这边能处理苏州**区的劳动纠纷的案子吗? 广东-深圳
专门负责华南地区,所以长期派驻深圳~ 最近,公司处于节省成本考虑,准备将我的人事关系托管给第三方的人事机构,将人事合同关系从苏州转到深圳,除了以往的差旅预算会被取消之外,自己先前在苏州人事系统上剩余未休的带薪假将以补偿金形式进行支付不予补偿~ 那18天的假期的差额是这样产生的:苏州工厂一般每月会有2天左右时间因各种原因闭厂休假 Shutdown Leave ,如果这种情况出现在非法定节假日,则在公司人事系统中会自动扣除掉相应天数的年假~ 而我工作在深圳供应商所在地,而考情系统仍跟随苏州,在这种情况下会出现了苏州工厂那边闭厂休假时,我仍在深圳供应商处上班,但年假却被系统自动扣除~ 从2011.8加入该公司到现在,总共累积起来有18天之多
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企业带薪年休假的计算 江苏-苏州
我现在在一个物业公司工作,我是从2010年12月进入该公司的,现在因为这家公司投标未中,马上物业公司要更换其它物业了,我在这家公司已经工作了2年6个月了,这期间他们从来也没有让我们休过年假,现在公司说从2012年开始补给我们年休假共7天,我也查过了关于企业职工带薪年休假条例,觉得不合理,请问律师像我这种情况到底应该休多少天年休假;我每月工资是1370(基本工资) 1030(综合工资)=2400/月,这样补现金应该是多少
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