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我现在想咨询两个问题:1,现在我想在10月16日离职,经理说不行,因为今年国庆放8天,加上我本身有4.5天的带薪年假和平时加班4天,全部一起休的话,会让接手工作的人跟不上,学不到本职岗位的要领,然后我说如果不想让我休假的话
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企业带薪年休假的计算方法 江苏-苏州
我现在在一个物业公司工作,我是从2010年12月进入该公司的,现在因为这家公司投标未中,马上物业公司要更换其它物业了,我在这家公司已经工作了2年6个月了,这期间他们从来也没有让我们休过年假,现在公司说从2012年开始不给我们年休假共7天,我也查过了关于企业职工带薪年休假条例,觉得不合理,请问律师像我这种情况到底应该休多少天年休假;我每月工资是1370(基本工资)+1030(综合工资)=2400/月,这样补现金应该是多少
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咨询一下劳动仲裁时单位否认与我的劳动关系 北京-北京
我在海淀区一家酒店管理公司上班,我是餐饮部主管,一共在这家单位工作了3年半,期间产生了5000多小时的超时加班,(包括一周休息一天,每天工作超时),单位没给上保险,没有休过带薪年假,工资发的现金,没有发过一分钱的加班费
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因我面临3月21日结婚有13天的婚假和09年可享受的13天带薪年假,故最后书面上约定最后工作截止日期是4月12日。
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08年以前没有享受带薪年假及探亲假,法定节假日期间的加班费是按基本工资除以当月总天数乘以三倍计算,没按法律规定的加班工资计算系数进行计算发放,从没领取过防暑降温费。
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《广东省企业贯彻实施职工带薪年休假制度的 广东-深圳
《广东省企业贯彻实施职工带薪年休假制度的若干意见》第二条有这样的规定:“职工如经劳动、人事或组织部门审核同意在不同用人单位之间调动或非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,其在前后用人单位工作时间可合并计算为连续工作时间我 可以要求年假吗?如果因此需要仲裁,我是应该在深圳提起还是在Z市提起?
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08年以前没有享受带薪年假及探亲假,法定节假日期间的加班费是按基本工资除以当月总天数乘以三倍计算,没按法律规定的加班工资计算系数进行计算发放,从没领取过防暑降温费。
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我来的这9年多,从来没给过工资条,带薪年假,或者请病假也要扣工资,如果每月请假三天以上,所有车补话补和保险都要我们自己承担相应的部分,有些比如清明之类的法定节假日,也没有给我们放假。
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离职无故被扣钱 江苏-南通
节假日都不按国家规定来,都没加班费,并且做满一年也没有带薪年假。请问:我可以要他们帮我补缴保险吗,还有加班工资、无故扣除的工资等,要准备哪些证明呢?
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本人是一名外企员工,在公司上班1年7个月 北京-北京
经过几天对《中华人民共和国劳动合同法》、《企业职工带薪年休假实施办法》的学习,我认为他们这个样开除我属于违法的。10月27日去公司再次谈的时候,告知人事、部门主管:我不同意他们给开出n 1的补偿。并且按照《企业职工带薪年休假实施办法》的第十、十一、十二条,提出剩余10天的索赔。10天年假需要按照300%赔偿10天×9450÷21.75×3=4344.8×3=13034.4元。公司不同意所以又僵持住,车轱辘话来回讲,最后根据我坚持不同意协商,我被要求本周休4天年假,11月请无薪金假期,公司的五险一金部分照常上,个人部分我自己补交。
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