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劳动纠纷。我手机事业单位在编人员。合同快到期了现在领导强制我休年假 我可以拒绝吗
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本人是xx物流公司快递员,因年假休息和工资提成没按规定发放和部门经理发生纠纷。部门经理随意调动我的岗位!请问这种情况可以找公司上级部分反应吗?要找公司那个部门?
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您好,我是劳动纠纷问题,我14年4月来到现在公司,现在公司要辞退我,前两年半未给缴纳五险,记得也没有签合同,工资都打的银行卡,期间没休过年假,请问哪些可以索赔 ,可以索赔多少
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你好,我是想咨询一下劳动纠纷的问题,刚开始我主管跟我谈,要调动我的岗位,让我去其他部门报道,我口头有答应,之后妈妈摔了,胸内骨骨折,请假在家照顾两星期,她就直接将我的考勤直接转到其他部门,都没有通知我,那时我还在哺乳期,之后家里,一会妈妈老梗,孩子生病,一直都有请假,但是年假都请完了,我提出能不能让我上半天班,半天带孩子看病,她不愿意,让我一下子请到年底事假,我在请假期间去打了三天的考勤机,我主管知道让我自己提出离职
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与目前公司签订合同,工作时间是大小周模式,去年底因为年假问题与老板产生纠纷,老板便微信消息强制我改为双休,但并未重签合同,且工资模式变成在原底薪基础上扣除按上班天数计算日薪后乘以应当加班的周六的天数再乘以两倍
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一起简单的建筑工程合同纠纷,已经经历了二十六个月,到现在还没结果,就因为对方有些关系,法院一拖再拖,到这时候又说对方提出了重新鉴定的申请。难道因为法官休年假和到党校学习,这官司就可以不判了吗?
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咨询劳务纠纷相关事宜,公司每周上班六天,每年五一放一天,十一三天,再没有其他节假日,没有年假~如果辞职我该怎么举证加班补偿~我是公司财务人员,已上班五年
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律师,我想请教一下,我现在是这样一个劳务纠纷情况。就是 1.公司有内部规定,规定不能恶语对话同事。但是那天因为工作带了情绪,恶语中伤同事,并没有出手打人。2.一般法律规定是离职前30天以书面的形式递交离职申请书,但是当天领导就让我自行回家,现在当休年假处理。请问这种情况可以提出劳动法律诉讼的吗?我是基于被逼迫的情况下意气用事之下签的离职申请书
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律师你好 我有一个民事借贷纠纷案件,债务人从2013年到2015年期间陆续多次从我处借贷30多万元钱,打多个借条,比如3万,2万,5万,用于放贷,期间他买几处贷款房产,借条只有一方签字,他们夫妻于2016年假离婚。
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你好,我想请问下,我去年6月25入职公司,今年7月4号离职,单子20号下来我提出休假,公司缺人没有给我安排,一直做到8月4号我领导告诉我我一定要做到15号这个单子才可以用,结果到8号因为有点人事纠纷,我离职了,那我的年假会折算成工资给我嘛
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