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他们说,让我去上班,安排稍轻松活给我,我想报工伤,那个领导说,报工伤可以,我是九月五号上班,刚来的,还在试用期,他说报工伤最多赔付你深圳底薪2030的百分之六十,也就是1200多,他说的赔付1200多是对的吗
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工作6年,能否要求公司补交社保及医保 江苏-无锡
各位老师大家好,我是一名北京公司在无锡的销售服务办事处职员.本人从2005年10月一直北京这家公司工作到2011年2月.2005年在深圳入职到本公司时,老板承诺入职三月后即办理各种社会保险及公积金同时期入职留在北京公司的同事,都已经办理五险及一金.问老板说是本单位没有劳动合同.因为我们的业务提成是按季度发放,由于担心老板不给结算提成.就没敢和老板继续说合同的问题. 2006年7月我从深圳调职到无锡继续工作.调动工作时公司又承诺马上办理保险.直到2009年社会保险仍然没有给办. 2009年老板又提出,不发放底薪工资.口头承诺提高业务提成,没有和我们商量.没有和我们商量就再也没有发过工资.因为当时我有2.2005-2011年,在本单位工作期间,各种报销,往来电子记录. 3.2005-2001年,本单位使用的软件系统的各种通知截图.包括提成发放记录,扣除保险等信息. 4.2005-2001年,公司发给深圳
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各位律师好,我在一家工厂工作,面试 广东-深圳
还有我们的底薪是1500 ,而深圳的底薪是1600 。 请律师们帮忙!
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本人在深圳XX公司上班,职位是顾问(其实就是销售),2010年12月入职,签订过劳动合同,2011年九月10号离职。期间合同工资1200,其他靠销售提成。今年9月,公司在一次例会上忽然点名说我上月的一个单因为我给打了95折(之前都是有这个权限打95折的)公司法人在会上说因为我给客户打了折,所以要从我下个月的工资里扣掉差不多500元,(要知道我底薪才1200并且亲笔签名(法人) 鉴于深圳的生活压力,我觉得如果公司这样克扣我的钱我实在是过不下去了,就撕下通知,根据我与公司签订劳动合同第九条第三项 [甲方规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方利益] 的解释为由现在公司回答我只能付我一个月工资(税后),而且那10天工资公司只付了400给我(1200的底薪,9月我做了10天),并且让我立即交回他签过名那个通知,并说我如果不交回那个通知 就不会补偿我一分钱,并且称我随意劳动仲裁
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本人在2012年4月在建筑工地工做,上班前谈好是一至两个月的试用期,试用期3000的工资,每个月都有假期,期间老板将我工资调过两次,第一次跟我说每月底薪2500,500元补助,第二次是发工资的时候也没有经得我的同意只是通过财务告诉我的工资又改为底薪当时是在六月初工地预计是7月底竣工,在七月中询的时候老板又叫财务拿了两份合同给我看,一份是深圳市劳动局的合同固定文本,另一份是老板自己拟的合同,我看了后很不公平,所以没有签这份合同。
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我在深圳的一家** 厂上班,9月26号晚扭到脚,27晚上拖着伤的脚去请假三天我叫别人帮我请,线长叫一定得本人,线长很蛮横不是个人评价,线上的人都清楚不批,还说今天打我一天旷工。我就直接要求辞快工即辞即走,她就说辞快工扣我底薪,一毛钱都没有。我说这不是违反劳动法了嘛?她说:这是厂规。
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我和老公都是农村户口,但都未种过地;他打工在深圳外贸公司做采购,每月底薪4千加提成啥的,都在4千以上不等,公司不包吃住。 因他有一私生儿子比我女儿还大十个月,公婆自私狠毒逼离婚。
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甲方支付乙方工资不得低于深圳市政府公布当年度最低工资。 (二)甲方每月七日发放工资,甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。乙方工资按每月已收费的实际出诊次数以 15元一次标准提成,无底薪,不足深圳市最低工资标准的按深圳市最低工资白准计发。年终经核算,扣除全部开支费用以后如有结余,按百分之五十至百分之七十计发年终奖。
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甲方:公司暑假招工委托人乙方:学校招工委托人合同内容:一、甲方承诺乙方所招纳的人员工资待遇如下:底薪1100元/月,五天八小时制, ,每周休息一天,一月工作26天,共260小时,加班费计算为延时加班1.5四、 乙方承诺所招纳的人员服从甲方的工作(指定在联想国际信息产品(深圳)有限公司)安排和负责人的管理。五、甲乙双方承诺:自愿遵守以上各项条款,如有违反,所造成的一概后果由违约方承担。
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我违法了吗? -
我是今年的应届毕业生,于2009年4月23日进入深圳一家公司上班,但公司说要试用期6个月,然后只给我签订了一份代理合同,并要求五天八小时制上班时间,责任制底薪,并按当时的提成表签了一份提成协议(因为公司的薪资提成结构经常变
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