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依照相关法规,甲乙双方在公平、合理、合法、自愿的基础上进行充分协商签订协议如下:一、该事故造成的经济损失(包括乙方住院治疗费、后续医疗费、公司车辆及货物损失、第三者的赔偿、事故处理的相关费用等)减除所有保险赔付金额后双方按七三责任分摊本条所说的“后续医疗费”是指在工伤规定范围之内的后续治疗费用,最终以实际支付的发票为依据。二、停工留薪期内,乙方的工资福利待遇不变,由甲方按1000元/月的标准按月支付。由于乙方生活部分不能自理,停工留薪期内,甲方按300元/月的标准支付乙方生活护理费。乙方住院期间甲方按15元/天的标准付给乙方住院伙食补助费。停工留薪期自乙方住院之日起计算,暂定自出院之日起三个月后截止,之后如需延长的,由双方另行协商。三、甲乙双方按照本协议条款执行,如在执行过程中,有违反了本协议的,另一方将保留通过法律程序争取权益的权利。
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依照相关法规,甲乙双方在公平、合理、合法、自愿的基础上进行充分协商签订协议如下:一、该事故造成的经济损失(包括乙方住院治疗费、后续医疗费、公司车辆及货物损失、第三者的赔偿、事故处理的相关费用等)减除所有保险赔付金额后双方按七三责任分摊本条所说的“后续医疗费”是指在工伤规定范围之内的后续治疗费用,最终以实际支付的发票为依据。二、停工留薪期内,乙方的工资福利待遇不变,由甲方按1000元/月的标准按月支付。由于乙方生活部分不能自理,停工留薪期内,甲方按300元/月的标准支付乙方生活护理费。乙方住院期间甲方按15元/天的标准付给乙方住院伙食补助费。停工留薪期自乙方住院之日起计算,暂定自出院之日起三个月后截止,之后如需延长的,由双方另行协商。三、甲乙双方按照本协议条款执行,如在执行过程中,有违反了本协议的,另一方将保留通过法律程序争取权益的权利。
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,碰触到一点就非常疼,还不知道将来能恢复成什么样子,会不会留下什么后遗症,什么时候才能正常生活上班,肚子上的刀疤也是又红又疼,就算我是轻伤,你们赔偿的我也太少,现在有透明的明文规定,按规定也得赔偿我的停工留薪期间的工资(制疗期间和康复期间的原工资待遇)我老公45天的护理费,我俩的伙食费,营养费,伤残补助费,就业补助费,不说别的就这几条你们就没给够,你们难道真的要逼我走法律程序,要我像奔驰女买主那样,来为自己维权吗?
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于去年受伤,今年五月做鉴定为工伤五级,有一问题想咨询您,就是最后一次做眼球摘除术我写申请三万元,当时单位不让我拿治疗费安排厂里一领导负责我住院期间滴(生活费除外)滴所有费用,当时住院费和义眼片费用大楷是两万元左右还有就是单位想协商解决和我一次性解除劳动关系,一次性给我11万,包括一次性伤残就业补助金 辅助器具费 康复费 后续治疗费 不限于停工留薪期工期等一切费用,(不包括社保费用),问哈我这份协议可以签吗?在就是工伤五级有护理费用不,右眼摘除,单位给11万,荆州受伤,我该咋样维护我合法权益?
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关于工伤赔偿的问题咨询律师 江苏-泰州
我妹妹在江苏**镇的一个五金厂上班,在配制王水时被硝酸烧伤,公司已为其购买保险并垫付了医疗费,但是出院后公司老板将就医诊断书、住院证明等等材料全部拿走说要报销医疗费。因为我妹妹出院后还需要恢复治疗至少半年以上,这半年无法上班和出去活动(不能见阳光),我们想要求公司赔偿部分康复治疗费用、停工留薪、伙食补助、护理费用,请问这样的要求是否合理?公司老板垫付医疗费拿走就医证明一系列材料之后刻意躲避我们,去公司几趟也躲着不见。请问我们该如何处理? 另外,公司已扣押了我妹妹4个月的工资,要求我妹妹能行动后立刻去上班,否则不发工资。
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06年认定的一名六级工伤员工,也通过基金 内蒙古-巴彦淖尔
还所要4个月停工留薪期期间的伙食补助费以及护理费等,现在公司换人都换了好几拨了,睡都不知道以前是否给他报销过相关的费用,公司新买过来的也无从查找费用报销的资料,如何处理这类的情况,是否有有效期这么一说。
https://china.findlaw.cn/ask/question_23690988.html- 已回复 0 条 -
1、 治疗工伤所需费用(医疗费):需要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准;2、住院治疗工伤、康复的伙食补助费:不低于广州市因公出差伙食补助标准的百分之七十支付;3、停工留薪期内(伤残鉴定前),原工资福利待遇不变;4、护理费(住院时以及出院后如有);5、辅助器具费(如有);6、一次性伤残补助金(九级伤残为九个月的本人工资);7、七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的
https://china.findlaw.cn/ask/question_21867016.html- 已回复 3 条 -
工伤员工停工留薪期间工资 广东-广州
他的底薪是1120元职务津贴是100元那么,按照法律规定,作为企业,应该给该位工伤员工发放的停工留薪工资是多少呢?此外,作为企业,是有安排企业员工对其进行照顾,这样会涉及到护理费的问题吗?(未达护理等级)还有,企业每天都有安排伙食给该位工伤员工,还需要额外地支付工伤员工的伙食费吗? 真诚等待您的回复。 谢谢~!~。 补充说明: 但是涉及到一个问题。
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上海9级工伤赔35000元是依据什么 上海-上海
在第一次接骨治疗时期公司出医药费,出院后停工期间正常支付工资,没有支护理费等,07年申请工伤鉴定并鉴定为9级,在08年做拆钢板的手术费用自己还承担了不可报销费用。目前一直在原单位上班。
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湘潭市一般工伤赔偿标准,工伤保险基金支付条例 湖南-湘潭
现基本可以出院,可是对于他们提出的赔偿,我表示不能接受,然后我又不知道湘潭这边具体的标准是多少,包括地方的月工资,护理费标准,停工留薪方面。
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