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2021 年 1 月,张林与欣欣公司签订劳动合同一份,期限一年,约定张林自愿接受欣欣公司的委派,至其子公司旺旺公司工作,社会保险由欣欣公司缴纳,劳动报酬中的基本工资部分由欣欣公司发放,奖金福利部分由旺旺公司发放2022 年 11 月 15 日,欣欣公司向张林发出《解除劳动合同通知书》,理由是张林未正确履行职责,给公司造成恶劣影响和重大损失。张林收到后于 2011 年 11 月 18 日即向旺旺公司发出《解除劳动合同通知书》,理由是旺旺公司欠薪(未发放其 10 月工资和加班费,按公司规定工资应在次月 8 日发放),不让其进入办公室,阻碍其正常办公2022 年 12 月,张林提起劳动仲裁,要求旺旺公司支付拖欠的工资、加班工资、经济补偿、未签劳动合同的二倍工资等。旺旺公司认为,张林的劳动关系和欣欣公司建立,张林应该向欣欣公司主张。张林认为,实际的用人单位是旺旺公司,其与旺旺公司间存在实际劳动关系。问:(一)你认为张林的劳动关系是和哪家公司建立的?请说明理由。(10 分)(二)张林的请求能否得到支持?请分别陈述并说明理由。
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孩子一直在湖南就读,现在已大学毕业决定去香港就业,因孩子离不开娘,本人于2016年11月向单位申请离职,经党组研究决定于本月底与本人解除劳动合同。3月底新任局长得知本人情况当即安排办理,可计算的金额并未按文件规定的标准工资计算,而是自作主张计算的基本工资,每月少了一千零,我因临湘市劳动仲裁庭不受理,我想向法院起诉要求单位补足离职费和故意拖欠劳动报酬的额外补偿金
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请教法律人士 江苏-常州
:被上诉人从2014起直到上诉人离开常州FF干燥设备有限公司,也没有与上诉人签订劳动合同,明显违法; 2,既然是解除劳动合同,按照劳动部的《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》规定,因用人单位减少劳动报酬发生的争议,由用人单位对未发生减少的事实进行举证。基于上述理由:从维护公平正义以及保护劳动者的弱势群体角度来说,劳动者只要付出了劳动,创造了效益,用人单位就应当支付相应的劳动报酬。销售收入的回款是另一个民事法律关系,是企业与企业间的民事问题,用人单位以回款未到账为由而拖欠甚至克扣销售提成,变相地转嫁了企业的经营风险,是非常不公平的,这侵犯了劳动者的合法权益。
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公司欠绩效工资十多万元,能不能要回? 浙江-杭州
签订了《劳动合同》,负责XX产品技术开发工作。工资总额为15万元,其中6.6万元按绩效工资考核发放。当时绩效工资考核办法没有出台,以《XX公司主要管理人员(工程师)绩效工作考核表》作为考核依据,同时签订了保密协议作为劳动合同附件。5.1假期都没有休息。2008年申请人按劳动合同约定月工资是12500元,实发7000元,被诉人每月欠发工资5500元, 2008年从5月到12月被诉人欠发工资为44000元。一、劳动报酬计:137755.5元二、补偿金计:25000元三、违约金:50000元四、被诉人应向申请人结算XX两项新产品效益奖。 请问这样的情况能否要回被拖欠的绩效工资?,应该通过什么样的途径?
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欠工资十多万元,怎么办? 浙江-杭州
签订了《劳动合同》,负责XX产品技术开发工作。工资总额为15万元,其中6.6万元按绩效工资考核发放。当时绩效工资考核办法没有出台,以《XX公司主要管理人员(工程师)绩效工作考核表》作为考核依据,同时签订了保密协议作为劳动合同附件。5.1假期都没有休息。2008年申请人按劳动合同约定月工资是12500元,实发7000元,被诉人每月欠发工资5500元, 2008年从5月到12月被诉人欠发工资为44000元。一、劳动报酬计:137755.5元二、补偿金计:25000元三、违约金:50000元四、被诉人应向申请人结算XX两项新产品效益奖。 请问这样的情况能否要回被拖欠的绩效工资?,应该通过什么样的途径?
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老板欠工资十多万元,如何要回? 浙江-绍兴
签订了《劳动合同》,负责XX产品技术开发工作。工资总额为15万元,其中6.6万元按绩效工资考核发放。当时绩效工资考核办法没有出台,以《XX公司主要管理人员(工程师)绩效工作考核表》作为考核依据,同时签订了保密协议作为劳动合同附件。5.1假期都没有休息。2008年申请人按劳动合同约定月工资是12500元,实发7000元,被诉人每月欠发工资5500元, 2008年从5月到12月被诉人欠发工资为44000元。一、劳动报酬计:137755.5元二、补偿金计:25000元三、违约金:50000元四、被诉人应向申请人结算XX两项新产品效益奖。 请问这样的情况能否要回被拖欠的绩效工资?,应该通过什么样的途径?
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日进入广州市**有限公司工作职责主要负责东北和华北区域的业务开括及维护,于2007年3月13日被公司辞退,但工资至今未结,公司总是推脱(3月28到公司一趟;4月6日到公司一趟;其间有多次电话询问),现请求劳动部门给予解决本人与公司签定内部劳动合同,合同期限2006年10月18日至2008年10月18日,世尊家具有限公司没有为我参加社会工伤保险。仲裁请求: 拖欠工资、社保及赔偿金。 1、1月份半月工资1000元,1月份销售提成工资1618元;2月份(请假3天)工资1786元;3月份(工作13天)工资866元。2、拖欠工资赔偿金1317.5元。 3、未提前一个月通知解除劳动关系,带通知金2000元。 4、提前终止劳动合同赔偿金1000元。本人与公司的劳动关系及劳动报酬 1 4、辞退单 本人被公司辞退证明 1 5、公司营业执照 公司的身份等
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通过学法,我感到,很明显这是机施公司(个别领导)“克扣”劳动者工资。 《中华人民共和国劳动法》第九十一条一款所指“克扣”或者“无故拖欠”劳动者工资,有其法定标准和特定的含义。所谓“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。……。(摘自中华人民共和国劳动和社会保障部:什么是劳动法中的“克扣”和“无故拖欠”工资?)因为我依法辞职,所以机施公司(个别领导)就不发给我奖金,这理由正当吗?这理由合法吗?辞职是劳动者的一项基本权利。我已为单位提供正常劳动,机施公司(个别领导)应当支付给我全部劳动报酬。 二、公司的78号文根本没有依法辞职者不发奖金的规定,并且违反劳动法和未经公司职代会审议通过。中华人民共和国劳动法第三条规定:”劳动者享有……取得劳动报酬的权利……”。
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(详见78号文复印件) 很明显这是机施公司(个别领导)“克扣”劳动者工资。 《中华人民共和国劳动法》第九十一条一款所指“克扣”或者“无故拖欠”劳动者工资,有其法定标准和特定的含义。所谓“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。……。(摘自中华人民共和国劳动和社会保障部:什么是劳动法中的“克扣”和“无故拖欠”工资?)因为我依法辞职,所以机施公司(个别领导)就不发给我奖金,这理由正当吗?这理由合法吗?辞职是劳动者的一项基本权利。我已为单位提供正常劳动,机施公司(个别领导)应当支付给我全部劳动报酬。 二、公司的78号文根本没有依法辞职者不发奖金的规定,并且违反劳动法和未经公司职代会审议通过。中华人民共和国劳动法第三条规定:”劳动者享有……取得劳动报酬的权利……”。
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拿年薪的在节假日加班可否要求发加班工资 浙江-衢州
B、劳动报酬:年薪10万,具体支付办法:每月发给薪资为肆仟元,年薪的余留部分年底一次性结清。2009年8月24日对方在未兑现年薪余留部分及给与调休的情况下,单方解除合同,我向劳动部门主张:一、支付拖欠工资及对应25%的经济补偿金。二、被申请人应执行国家关于职工休息休假的有关劳动保障规定,计发延长工作时间的加班工资和法定节假日工资。三、被申请人擅自解除合同支付相应经济补偿金及对应50%的额外经济补偿金。最后劳动部门裁决:支持上述一、三项,不支持第二项,其主张申请人计发的是固定年薪制工资,不应再单独计发加班工资,我手持单位集体考勤有效原始记录,据上述劳动合同且用人单位未给与安排调休,并当天单方决定终止合同当天交接
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