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这种情况算不算克扣工资,与拖欠工资? 我与公司签的劳动同中,有这么一条"根据法律、法规及自身的实际情况,在聘用期间支付给乙方(即我)劳动报酬,提供福利和劳动及社会保险。",从2004年12月11日到2005年1月11日.分为两张工资明细,都在2005年1月20日发.也就是说工资我现在已拿到. 1.问这还能不能说公司拖欠工资.没有证据,工资明细单,公司已收回,可以找到一个已离开公司的同事做证(在劳动合同中工资表一项,其中有餐费助.)公司理由是:我另签的一份开发协议中有20元/工作日的伙食补贴,公司说我拿了双份,所以扣了一份。这算不算克扣工资?我能不能以克扣工资提出辞职?
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1、我的要求是否合理。2、我证据不多由于所有证明单据在公司保管(如2月工资在我辞职当日发放了我在工资报销单上有签4月15日的日期,我车餐补贴合同中未签但有报销过但单据也在公司,合同中签的日期是2月24 -
24日受聘于某公司担当财务经理一职,入职时约定试用期底薪人民币3000/月,另有交通和用餐补贴300元/月,转正后约定底薪人民币3500/月及补贴300元/月,但迟至2008年3月26日公司才与本人补签劳动合同(被迫将签署日改为2008年2月24日,事实用工超过一个月)并强制将本人约定底薪拆分为基本工资+绩效考核奖金+全勤奖金,变相通过奖金形式降低约定薪酬,且本人2月份薪资拖欠至2008年4月15日才发放,另无任何考核依据将本人由于公司种种行为和做法已与劳动法相违背,且违反合同约定内容,本人被迫于2008年4月15日提出辞职。基于用工合同没有在一个月内事实签署、工资拖欠、克扣及薪资违背入职时的双方约定,本人特提出申请劳动仲裁。1.要求被诉人支付经济补偿金人民币3000.00元(因未及时足额支付劳动报酬和合同事实签署日用工已超出一个月)。 2. 要求被诉人支付绩效奖金和全勤奖金差额人民币538.5元。 3.
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1、我的要求是否合理。2、我证据不多由于所有证明单据在公司保管(如2月工资在我辞职当日发放了我在工资报销单上有签4月15日的日期,我车餐补贴合同中未签但有报销过但单据也在公司,合同中签的日期是2月24 -
24日受聘于某公司担当财务经理一职,入职时约定试用期底薪人民币3000/月,另有交通和用餐补贴300元/月,转正后约定底薪人民币3500/月及补贴300元/月,但迟至2008年3月26日公司才与本人补签劳动合同(被迫将签署日改为2008年2月24日,事实用工超过一个月)并强制将本人约定底薪拆分为基本工资+绩效考核奖金+全勤奖金,变相通过奖金形式降低约定薪酬,且本人2月份薪资拖欠至2008年4月15日才发放,另无任何考核依据将本人由于公司种种行为和做法已与劳动法相违背,且违反合同约定内容,本人被迫于2008年4月15日提出辞职。基于用工合同没有在一个月内事实签署、工资拖欠、克扣及薪资违背入职时的双方约定,本人特提出申请劳动仲裁。1.要求被诉人支付经济补偿金人民币3000.00元(因未及时足额支付劳动报酬和合同事实签署日用工已超出一个月)。 2. 要求被诉人支付绩效奖金和全勤奖金差额人民币538.5元。 3.
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企业不给职工缴纳养老金,反要状告职工咋骗社保金! 甘肃-平凉
大家说说,转发一打工朋友问题;——“我原来失业下岗后,开始个人缴纳养老金,后在一家私营企业(甘肃平凉市工业园区荣康实业有限责任公司)打工,打工几年间,企业也知道我个人缴纳养老金,还签了一次劳动合同,合同指明不给我交养老金,并且不能主动辞职,一直是我本人缴纳养老金,并享受了一次养老金补贴返还(2000元),现被企业辞退,当我要求清偿拖欠快一年的劳动报酬,并给予一定经济补偿和补交一些养老金,可企业方拒绝,说可以给我经济补偿和养老金这些
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员工福利克扣和奖金拖欠问题 陕西-西安
,但是分院从未发放;2、我院对工作前三年的员工有住宿补贴,但是仅发放一部分;3、分院对员工按职称等级不同有不同标准的通信补贴,仅2012年发放一年;4、2014年——2015年所做工程项目的奖金,至今拖欠现已与分院领导和总院领导沟通数次未果,请问,我现在想申请劳动仲裁,应该准备什么材料,程序是什么?上述哪些补助和奖金是按照我国劳动法的规定,用人单位必须支付的劳动报酬,感谢您的帮助,急盼您的回复,谢谢!
https://china.findlaw.cn/ask/question_35254392.html- 已回复 5 条 -
如何能够讨回我的工资 江苏-无锡
当时口头约定月薪1.5万元起(不交金),如果按月完成生产任务每月再加奖1万元,至今尚未与我签订劳动合同,每次和老板谈她都拖着。我气愤极了,我为这个厂开工生产费了这么多心血,住在厂里经常加班到很晚也没拿到过加班工资,她现在居然这样抵赖,无非是因为没有签订劳动合同,没有约定劳动报酬的书面依据吗?更何况她不与我签订劳动合同本身就是违法的。律师,您看我的事情通过怎样的方式来解决比较好一些,我能要回拖欠的工资吗?
https://china.findlaw.cn/ask/question_27830180.html- 已回复 3 条 -
关于劳动合同的问题 浙江-杭州
我在2010年5月初进到学校,当时老总说是帮忙,会给报酬,但不是开学上班时候的待遇,具体多少也没谈,也没签订合同。2010年5月至6月这段时间,不是去实习,因为之前在别的单位也工作过的。问题:1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出
https://china.findlaw.cn/ask/question_22065280.html- 已回复 0 条 -
劳动加班费保险经济补偿 黑龙江-大庆
2005年9月24日入职公司,2008年1月21日续签,合同书表明实行不定时工时制(未知劳动局批准否)、月基本工资600元、生产期执行计件工资。实际情况1、工资条中劳动报酬包括基本工资、工龄工资、计件工资、岗位补贴、补(满勤奖)、公休日加班费等,满月实领工资1000至2000元不固定,2011、2012年支付少量加班费也是按600元基数算的。4、拖欠2012年5月的17天、8月25日至今的工资,可否以拖欠工资和未缴医疗保险和失业保险费为由索要经济补偿金。十分期待,万分感谢
https://china.findlaw.cn/ask/question_21862368.html- 已回复 1 条 -
我这种情况该怎么办? 江苏-淮安
我去年5月进了一家民营的物流公司,但是谈好的工资是3500元,进去工作量以后发现该物流公司不能按时发工资,打听同事知道公司拖欠员工三个月左右的工资…… 原以为到第四个月能发第一个月的工资,结果我干到5他也答应给,就是一直在拖,今年5月说给我,结果就发了我第一个月的3000多块钱,后来就一直不会话了 还有四个月的工资没给,大约一万多块,这对我一个要供房贷工薪阶层来说不是个小数目啊…… 最关键这是我幸苦的劳动报酬
https://china.findlaw.cn/ask/question_28220428.html- 已回复 0 条 -
根据国家劳动管理规定及本公司员工用法,甲方招聘乙力为试用期员工。 双方在平等,自愿的基础上,经协商一致签订本协议,共同遵守本协议所列条款。聘用乙方在装社 工作岗位,试用期内经甲方考核不合格 者,甲方有权单方面向乙力发出书面酒知,双力协商后,延长乙方的试用期或解 除劳动协议。(二)劳动报酬: 1.乙方在聘用期问,最标准工资 150元/天(全勤奖金800元,绩效奖 金500元)月综合工资5800-8000元,工作时长:10-12小时,超出以上算加班, 加班15元/小时。2、试用期工作清30天后公司核算工资10个工作口内给乙方发放工资,不 得拖欠 3、正式员工,劳动报照支付周期为每月15号纳算上月工资,按实际出勤天 数计算,工资以打卡或现金方式支付,新员工工作不满3天(含3天)者无工资, 不满7天(含7天)者按最低标准工货的30%发放,工作不满30天者所有颜资 按最低标准工资的70%发放,如出现工资问题,乙方可随时间当地劳动局申诉。
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