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第13个月工资抵消全年加班工资? 湖南-郴州
自2008年7月1日与公司正式签订劳动合同,但至2011年9月13日,本人辞职。未按电力部《电力劳动者实行综合计算工时工作制和不定时工作制实施办法》和《职工带薪休假条例》、《探亲假条例》等相关规定给予本人任何加班费或假期。本人以此为理由,提出跟公司解除劳动合同,并要求支付劳动报酬和经济补偿。但公司的答复却是1、年休假,在我辞职的这段时间让我休。不给于我年休假补偿。本人于9月13日以拖欠加班费为理由,提出立即解除劳动合同。已书面知会公司各级领导,但未办完离职手续(因为在离职原因上,与公司有分歧),并且不再上班。5、公司采取综合计算工时制度,跟本人签订的劳动合同是否应该标明采取计算工时制度或签订专门的综合计算工时制度。因为我们的劳动合同很普通,只写明了工作岗位,并未标明综合计算工时制度。
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肃州区法院执行局执行一年半时间来,被申请人肆意践踏国家法律,至今仍抗拒司法判决、继续拒不支付恶意拖欠我的劳动报酬。若到检察院申请公诉,追究被申请人拒不支付劳动报酬罪该怎么进行? 殷切期望给予较清晰明确的指导。 深表感谢!致礼!
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期间我和张*副驾跑京东拉货,张*以京东有5000元罚款拒不支付劳动报酬。张珩车是从物流公司接的单。物流公司老板也说京东那边有5000元的罚单。 由于不知道张*身份信息。故此我把物流公司告到劳动局,现在劳动局以我不是物流公司聘用由。驳回申请人我的总裁请求。 现在我查到张*的个人信息。打算把他起诉到法院。也打算把物流公司一起,起诉到法院 。故意,以子虚乌有的罪名拖欠我工资1640元 我现在想知道从新起诉到法院我能得到多少赔偿。胜诉的话律师费我要不要出。 还有就是经济补偿。我给他顶班是330一天。因为之前去《劳动和社会保障中心》用去2天时间,生活费140加车费140住宿费120共1060由于协调不成《劳动社会保障中心》要求申请劳动仲裁去《劳动局》又是2天同样的费用1060劳动局开庭也是2天时间1060还有一笔去劳动社会保障中心的打车费60.28 共计5582。能算经济补偿吗? 还有后期去法院起诉所耽误的时间车费生活费算经济补偿吗。
https://china.findlaw.cn/ask/question_55660587.html- 已回复 4 条 -
期间我和张x副驾跑京东拉货,张x以京东有5000元罚款拒不支付劳动报酬。张x车是从物流公司接的单。物流公司老板也说京东那边有5000元的罚单。 由于不知道张x身份信息。故此我把物流公司告到劳动局,现在劳动局以我不是物流公司聘用由。驳回申请人我的总裁请求。 现在我查到张x的个人信息。打算把他起诉到法院。也打算把物流公司一起,起诉到法院 。故意,以子虚乌有的罪名拖欠我工资1640元 我现在想知道从新起诉到法院我能得到多少赔偿。胜诉的话律师费我要不要出。 还有就是经济补偿。我给他顶班是330一天。因为之前去《劳动和社会保障中心》用去2天时间,生活费140加车费140住宿费120共1060由于协调不成《劳动社会保障中心》要求申请劳动仲裁去《劳动局》又是2天同样的费用1060劳动局开庭也是2天时间1060还有一笔去劳动社会保障中心的打车费60.28 共计5582。能算经济补偿吗? 还有后期去法院起诉所耽误的时间车费生活费算经济补偿吗。
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索讨劳动报酬纠纷案 安徽-黄山
**运输有限公司拖欠我们8个人2012年5个月工资,和计8万元,我们跟公司是雇佣关系,公司法人罗**于2013年5月份在我们不知情的情况下把公司所有财产都转买了,之后我们去找公司法人罗**索讨工资,结果没找到在这段时间里为了追讨劳动报酬我一直没有找事干,请问可以向他索要赔偿金吗?我们都是驾驶员,当时我们没有签订劳动合同,公司的规章制度也没有告之于我,在他公司没有转卖之前又没有提出叫我们自己去把自己所开车辆的非现场违章及事故处理掉再给我们工资,而是说等他赚到钱以后再给。
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可是后来,本人要求公司把拖欠我的工资核发给我的时候,他们不但没有给我补足差我的基本工资和提成,,反而说我欠公司的手机等费用,要我和公司对帐无误才核发。考虑到种种因素,为了避免拿不到我应得的劳动报酬,本人决定等公司把拖欠我的工资补足后再把9/5号下午的营业款存入银行。(由于我们之间没有签订劳动合同) 2、我在不信任公司的情况下,把公司的营业款做为交换我的劳动报酬的条件暂时没有存入银行(共计2826元),需要怎么样证明不存营业款的目的并不是要挪用,而是为了拿到我应得的劳动报酬
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被私立学校解聘后,尾欠七个月工资 吉林省-吉林
问题是从去年11月起,到今年5月份纪检委在调查和解决问题期间,学校和投资方一直在使用我们继续工作,但是没有给我们开工资,(以前也经常拖欠,我们就认为问题解决之后会补发给我们)学校和我们投资方领导没有任何人下命令辞退我们我们私自在外兼职是不对,但是我们已经受到了经济处罚和教育,为什么这段工作期间不能拿到劳动报酬?请问,这笔钱我们应不应该依法讨回来?请律师帮助解答,谢谢律师!
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请问:1、被诉人的答辩状称“申诉人自2006年1月起未再从事任何工作,处于待岗状态,但被诉人仍按目标年薪4万元的标准向申诉人支付劳动报酬,”是否可以证明被诉人认可申诉人可以不上班便可收到“劳动报酬 -
申诉2006年1—10月份克扣、拖欠、减少工资,被诉人答辩状如下: 答辩人(被诉人):中国人民财产保险股份有限公司深圳市分公司 被答辩人(申诉人):陈少明 现就申诉人诉被素人劳动争议一案答辩如下:申诉人待岗期间并未从事任何劳动,但被诉人仍按综合岗中较高的标准全额发放其工资(附证据七)。而且,申诉人自2006年1月起未再从事任何工作,处于待岗状态,但被诉人仍按目标年薪4万元的标准向申诉人支付劳动报酬,并未拖欠或克扣申诉人任何工资。年度清收人员管理及薪酬考核办法》(见证据四)主张的所谓固定薪酬、变动薪酬及福利项目仅适用于2005年度清收岗位的人员,现经营单位清收岗位已被撤销,申诉人根据2005年度清收人员薪酬文件指控被诉人克扣、拖欠其综上所述,申诉人未向被诉人提供任何劳动仍享受在岗待遇,已属格外照顾,根本不存在所谓恶意打击报复之事。现再无理索取高额报酬,没有任何依据,而且对被诉人公司管理以及员工士气造成极其不良的影响。
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明天仲裁我的诉求能否得到支持 北京-北京
请求: 1.请求裁决被申请人支付申请人未签定劳动合同三个月补偿工资5100元。 2.请求裁决被申请人支付申请人被被申请人拖欠的1935元工资。4.请求裁决被申请人支付申请人2016年9月18日至2016年9月22日的误工费283.5元(按申请人在被申请人公司一天56.7元报酬计算)。7月工资2000元无故克扣,于是申请人翻读《中华人民共和国劳动合同法》,发现与被申请人签定的劳动合同有部分内容违法《劳动合同法》,其中《劳动法》第七十二条明确规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,于是申请人根据《合同法》第三十八条,第二款未及时足额支付劳动报酬的,和第三款未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,所以申请人提前三十天向被申请人提交辞职信解除劳动关系。264号》用人单位向劳动者追索培训费,必须持有本单位出资培训职工的费用凭证。否则,无权向劳动者追索培训费。申请人不同意支付所谓的1935元培训费。
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关于奖金和提成问题 江西-九江
第四条;劳动报酬第二款明确规定乙方(林**)工作期间待遇及工作内容;1、固定工资4000元,2、项目提成0.5%,3、年终奖金;补每月3000元。所以才拖欠至今。这与效益无关,我只是一个执行者。合同也没有说按利润发放工资和奖金。希望各位领导考虑我这实际情况。给予如数补发所欠工资和提成。不胜感激! 1、请问象我这种情况,诉讼时效是否超过?
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