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2006年3月份员工未毕业在我公司实习, 江苏-南京
直到2007年3月份公司签订了劳动合同,并当事人要求公司提供住宿,并将社保折现。(当事人认可折现说法))到2011年公司要求所有员工必须缴纳社保从新与此员工签订劳动合同,之前合同在数次搬家中遗失。2016年4月份---2017年2月份期间此员工多次骚扰我索要工资,后又变成提成,2017年2月20日再次通过微信拉群,要求支付她应该所得报酬,和公司部门负责人发生争执,后部门负责人说道她目前状态不适合继续工作4月18日将公司申请了劳动仲裁。1、请求支付经济补偿,违法解除劳动合同11.5月的两倍工资。2、未签订劳动合同的双倍工资,11个月的工资赔偿。3、支付2017年2月及2月之前全勤奖。4、支付拖欠的劳动报酬20029。37元
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几个问题咨询一下您 浙江-杭州
公司是否属于拖欠我们年休假薪水 。2011年6月以后才给了80元一天的工资,远低于我们的实际收入。公司是否属于克扣我们的工资。公司有没有违反劳动法第38条第2款的规定?未及时足额支付劳动报酬 5车间设备周末保养的问题:保养时间为每周星期六16:00—16:50,检查时间为16:50—17:10。保养不合格的扣钱。
https://china.findlaw.cn/ask/question_20772090.html- 已回复 1 条 -
由于上述原因,该公司一直拖欠A君应得的工资,请问各委员们,A君就此事应采取何种措失与方法得到应得的劳动报酬?[em03]
https://china.findlaw.cn/ask/question_1060.html- 已回复 2 条 -
关于与公司的报酬问题,急! 北京-北京
公司还是以有关设备没到位继续把时间往后拖延说15日能进行考试最晚不会超过20日可是到了20日还是因为上面的设备没到位继续把时间往后拖延说月底就可以了,我和同事于6月25日的向公司反映由于车间的工作设备安装太辛苦了要求公司适当的增加劳动报酬期间我们找了我们的负责人询问他关于考试和工资的事他说关于这些他做不了主,要向公司负责人反映由公司负责人决定,可是直到6月30日公司一直没有个个完整的答复,每次遇到领导和公司负责人他们总是推搪,我于是于7月1日向公司负责人和领导提出辞职(之前我和公司没有签定劳动合同听人说企业拖欠薪水超过3个月就视为无效,所以我很着急~!请速回复
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