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违约责任: (一)非因乙方过失,甲方辞退乙方,甲方出支付乙方工作交接期间的工资外,还应偿付给乙方违约金,金额为:2000元/年X未履行的合同期。(二)非因本合同第七条(三)规定的原因,乙方单方面提出解除合同,乙方除赔偿甲方为其支付的职业技术培训费和给甲方造成的直接经济损失外,还应偿付给甲方违约金,金额为: 2000元/年x未履行的合同期。(三)乙方若擅自解除合同(或擅自离职),除赔偿甲方为其支付的培训费和给甲方造成的损失外,另应偿付给甲方违约金人民币至少20000元。本合同第七条(三) 有下列情形之一的乙方可解除合同: 1.甲方以暴力等非法手段限制人身自由强迫劳动的,乙方可随时解除合同; 2.无正当理由连续三个月拖欠工资且无能力补发的,
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提前两个月提交了辞职报告 已批准8月31日离职 牵扯发票事件可能8月工资到账日期会比本来要9月10日规定工资到账日期要迟 但如事情完全解决会如期发工资 此处完全解决为:将邮局寄信回单交往人事部 .可本人8月10日当天并没有收到七月工资 正常发工资日期为每月10日12:00之前 直到2015年8月10日13:42分 还没有发工资 于是本人去问部门负责人 部门负责人说的原话是“不会吧 你查了没?我想试问你有何权利无故冻结我七月工资?有明确条款规定文书吗?还有,人事部经理说冻结工资的单子必须要部门负责人明确告知被冻结工资者 为何在我未知情况下私自将冻结我工资的文件上交 文件有我的署名吗?拖欠工资为期一个月 今天我去问我部门负责人 她口头答应给我将工资解冻 但这样的答复我并不满意 她私自将我工资因她个人原因给我冻结 现在只答复给我解冻 并且她在当着我们人力资源部经理面前说她承认没有告知我本人冻结工资的事情单独和我说的时候她告诉我是因为要解决我的事才这样承认 其实责任她并不想为此事负全责 我想申请书面通知该公司立刻与其解除劳动合同 并且想要提出立刻补发薪资并且赔偿薪资的50%~100% 该公司为央企 拥有全面的投诉系统与正规营业执照
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兼职老师教学事故怎么界定处理呢? 北京-北京
老师提出支付此四次课时费用,因对兼职老师无法约束(不能收受押金),又考虑到老师不稳定,会上到一半不上了等顾虑,兼职老师都是在约定课次结束后结清所有费用,或者会押后3-5次课时费用延迟结算,但在结束之后不会拖欠工资我们协调说让她先上课,等下了课我们再说,是之前说的理解有误或是何种解决方式都行,老师不干,打电话给我校负责老师,当时就要给个说法,是今天结还是下次结清,当时比约定上课时间晚了10分钟,我们让她按时上课,她认为工资的事没说清楚不给上课我想咨询一下各位专业老师,这种情况,该名老师的工资我们该如何支付,而我们的赔偿如何承担,这属于教学事故吗,责任在哪一方,谢谢!!!
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并且结清拖欠我的1万元工资。第二种方式是,如果单位认为我马上离职对单位工作有不利的影响,我可以在单位我原来的工作岗位上再工作一个月,等待在这个期间内,单位找合适的人来接替我的工作,我再离职。我离职的时候,请单位结清以前拖欠的1万元工资。同时支付我在等待交接离职手续的这一个月里面,正常出勤工作应得的工资。我请求单位在我提出的两种方式中选择一个。我的问题是:我请求仲裁的理由是采取 用人单位无故拖欠工资这一条。还是采取,我单方提出解除合同,并履行了提前告知,而遭到对方拒绝辞职。这一条。还是以上两条都采用,作为提出仲裁的理由。第二个问题是:单位欠我的工资是今年1月的2500元(未足额发放所欠的)和今年2月的2500元。(未足额发放欠的)还有是今年3月整月的5000元未按时发放,共计1万元。我准备提出25%的赔偿金。赔偿费用是如何计算。请律师指教。谢谢。
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去年八月找工作的时候 有一个招护士的让去面试 结果去了是招美容师的 公司名字叫嘟嘟呱 然后感兴趣就了解了下 当时就各种画大饼 然后发现是培训的 说要收培训费用 后期在工资里扣 因为说了后期包工作 当时以为是就在他们公司上班每个月适当少发一些正好碰上美容院培训 那时候我觉得我进入了一个传销魔教组织 然后就没去了 后面他们说再安排也就没去了 因为问了好多一起学习出来的朋友 很多都没有干这个 安排的美容院要不就感觉不正规像会被扫黄的 要不就拖欠工资那种后来又遇到疫情 到现在重新找的工作发工资也很困难 所以目前发贷款很难还上 想咨询一下 那个培训贷款可以不还了吗然后找培训机构赔偿吗 从培训机构出来的有好几个要不就是没还过要不就是逾期了的 一共17575.4
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我男朋友(我们居住在武汉)于去年七月份和深圳某公司签定了一份合同,期限为两年,由于公司高层频繁变动,且经常拖欠工资,男朋友感觉看不到希望,于今年五月底辞职.我看了下合同,合同条款比较完善,且提到如公司拖欠工资就属违约,员工有权离职,公司违约在先.现在有以下问题,急盼大家帮忙: 1,直到男朋友离开公司一个半月后,公司才发了其五月份工资和以前的报销费用.如何追究公司拖欠员工工资的责任?如果起诉他可以要求哪些赔偿? 请大家帮帮忙吧,谢谢了!
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公司直到2012年9月27日才支付我的劳动报酬2011.10-2012.8十个月拖欠工资35967元,但并没有按照中华人民共和国劳动合同法的有关规定支付经济补偿及加付赔偿金给我
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麻烦帮我看看这些赔偿怎么计算?4.裁决被申请人向声请人支付赔偿金 元;5.裁决被申请人根据劳动法约定向申请人按比例发放年绩效工资 元;6.裁决被申请人根据劳动法向申请人按比例发放第13个月工资(2016年、2017年、2018年5月起,被申请公司没有任何理由开始拖欠工资,但自从2018年5 月至 2018 年 7 月,共计75天没有发放工资。申请人多次找被申请单位申请发放工资,公2018年5月起,被申请公司没有任何理由开始拖欠工资,但自从2018年5 月至 2018 年 7 月,共计75天没有发放工资。申请人多次找被申请单位申请发放工资,公司负责人李凤琴回复,公司没有发放工资原因是建设银行开卡没有完成,发放时间待定;但是本人所收工资一直为建设银行卡,至于真正不发工资具体原因不详。
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公司提前解约 上海-上海
号再到20几号,有工作邮件为证),并且在此期间我个人需承担培训时的一切费用和风险; 2 签订合同后,当我询问社保金和公积金等问题时,又被告知到6月才能为我缴纳(4月22日签约) 3 合同注明每月5日发工资,但今年5月5日直至今日,我尚未拿到工资。如今公司提出了要解约,我个人也不想继续在这个单位工作下去,请问公司这样的行为如拖延签约(大约3周以上)、拖欠工资、单方面解约(我本人无工作过失)和不予缴纳社会保险金等,我是否可以提出劳动仲裁?如能提出仲裁,我是否可以要求公司赔偿合同期内的所有工资和社会保险金? 我急需您专业的帮助,谢谢!
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甲公司职工黎某因公司拖欠其工资,多次与公司法定代表人王某发生争吵,王某一怒之下打了黎某耳光。甲公司起诉要求黎某赔偿损失,并要求黎某向王某赔礼道歉。诉讼中,黎某要求法院判决甲公司支付其劳动报酬。审理时,法院通知江乙参加诉讼。经审理,法院判决侵权人赔偿损失,但对甲公司要求黎某向王某赔礼道歉的请求、黎某要求甲公司支付劳动报酬的请求均未作处理。问题:1、王某、江甲、江乙是否为本案当事人?各是什么诉讼地位?为什么?5、根据现行法律规定,黎某解决甲公司拖欠工资问题的途径有哪些?
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