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应届毕业生劳动纠纷问题 广东-东莞
我想咨询一下 如果我进行劳动仲裁能申请要回工资的同时而且要回加班费么 ?还有公司拖欠工资,我是否能得到50%的经济赔偿呢?
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企业工伤处理 安徽-阜阳
2011年1月姚某痊愈后回公司上班,公司也一直向其发放工资、缴纳社会保险,2012年1月31日,姚某以公司拒绝工伤赔偿、拖欠工资等理由向公司提出解除劳动关系,向公司提出工伤赔付要求、2011年1月到2012年1月的周末加班工资和法定节假日加班工资,2011年度年终奖以及1996年6月至2012年1月期间经济补偿金,双方发生争议,诉至劳动仲裁委。(假设A公司在南京)(10分) 4、姚某提出支付周末加班工资、法定假日加班工资的要求是否合理,为什么?(3分) 5、姚某提出支付2012年度年终奖能否得到支持,为什么。
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公司要求降薪,我不同意,公司就说不同意就直接走人,我要求公司给赔偿金,公司不同意,后通知我补签劳动合同,要求签订日期是入职日期,我说把之前少发工资给我,还有没签合同双倍薪资。申请没签合同双倍薪资,五险一金,加班费,未结算提成,还有以前少发的薪资及拖欠的一个多月的工资。现在劳动仲裁结果出来了。只让公司给我把拖欠工资结算了,其他都不支持。我现在该怎么办。
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律师: 你好,很高兴能在网上咨询你,我在大朗一家公司工作,由于公司拖欠工资(底薪+提成)有一年了,底薪还差三个月,提成一年下来一直没给,公司老板以多种借口一直拖延,我们有签劳动合同,但老板有时干脆不认账2、乙方支付甲方每有工资按底薪加提成,底薪3000元/月,提成按公司中央空调工程和甲方自接单工程总金额的5%支付,提成在每单工程完工后付清。3、乙方每月定时支付甲方底薪和提成,如拖欠甲方有权从所收工程中预支和支取,并按劳动法规定支付甲方相应赔偿。
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2019年5月10日递交辞职信,信上说明不签合同不交保险拖欠工资,所以辞职的,并要求半个月内解决。6月初,我申请劳动仲裁了,劳动仲裁的人直接跟我说不管保险,拖欠工资还有赔偿费能管,没签合同能得到11个月的工资过了时效期。
https://china.findlaw.cn/ask/question_49263647.html- 已回复 1 条 -
律师: 你好,很高兴能在网上咨询你,我在大朗一家公司工作,由于公司拖欠工资(底薪+提成)有一年了,底薪还差三个月,提成一年下来一直没给,公司老板以多种借口一直拖延,我们有签劳动合同,但老板有时干脆不认账2、乙方支付甲方每有工资按底薪加提成,底薪3000元/月,提成按公司中央空调工程和甲方自接单工程总金额的5%支付,提成在每单工程完工后付清。3、乙方每月定时支付甲方底薪和提成,如拖欠甲方有权从所收工程中预支和支取,并按劳动法规定支付甲方相应赔偿。
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律师: 你好,很高兴能在网上咨询你,我在大朗一家公司工作,由于公司拖欠工资(底薪+提成)有一年了,底薪还差三个月,提成一年下来一直没给,公司老板以多种借口一直拖延,我们有签劳动合同,但老板有时干脆不认账2、乙方支付甲方每有工资按底薪加提成,底薪3000元/月,提成按公司中央空调工程和甲方自接单工程总金额的5%支付,提成在每单工程完工后付清。3、乙方每月定时支付甲方底薪和提成,如拖欠甲方有权从所收工程中预支和支取,并按劳动法规定支付甲方相应赔偿。
https://china.findlaw.cn/ask/question_592293.html- 已回复 1 条 -
(我们工资发放是现金,5月份工资是6鱼粉底发,压一个月,7月三号发已经是拖欠了),因为我无法走路及上下楼梯,我老婆也扶不动我,我就只能在家休养,做保守治疗一直休养未动手术,现在基本能拄拐杖走路,是8月3日开始回公司上班,今天是8月15日,我们6月份工资还没有发,拖欠工资每个月都是,我找人事部问工资我6月份能发多少,人事说老板说我6月14日摔伤腿之后的缺勤都是按2030元基本工资发放,也就是半个月的病假只能发只按2030基本工资算工资合不合理?应该怎样核算?我们小公司签的劳动合同工资都只是注明的基本工资2030元,别的什么都没在合同上体现。3:我这个情况公司是否应当给予适当补偿或者是赔偿(有没有疗养费、治疗费、误工费等等之类)?公司有没有理由义务承担部分责任?4:如果公司不管不问,我打算起诉公司能否获得相应赔偿(有没有疗养费、治疗费、误工费等等之类)是否可以风险代理打官司?请律师帮忙解答,谢谢
https://china.findlaw.cn/ask/question_36422104.html- 已回复 1 条 -
劳资纠纷:申诉人要求是否合理?是否胜诉? 河北-保定
本人周某(申诉人)从2000年4月1日起受聘于果林庄园发展有限公司个体老板翟某(被诉人),为被诉方从事除虫、打药、剪枝、锄草等培管工作,合同试用期满后一直为被诉人打工服务,合同约定每月工资400元整。
https://china.findlaw.cn/ask/question_19152018.html- 已回复 0 条
事后,本人一直不间断地用电话向被诉人追讨工资,也多次找到被诉人住处亲自上门追讨,被诉人曾口头许诺支付。
2009年10月初,在本人再三的追讨下被诉人才补发给本人部分拖欠工资。
申诉人要求:被诉人按《劳动法》和《劳动合同法》有关规定支付本人经济补偿金、违约赔偿金及社保费用共4万元。 -
:1800元)现在公司让我去当清洁工,工资按照北京市最低工资标准发放;公司给的理由是你现在不能胜任以前的工作岗位了,现在公司能安排的岗位只有清洁工,判决书上面只显示继续履行劳动关系,并没有显示保持原岗原薪|||2、公司承认在2010年9月至今我们的劳动关系一直存在,判决书也判定我们劳动关系一直履行,那2010年9月至今我没有去公司上班,他们是不是有义务继续发放我基本工资和缴纳社保,工资发放标准是我1800的基本工资还是北京市最低工资标准?|||4、我可不可以再次去仲裁部门以1、公司拖欠工资(2010年9月至今)、2、未按照合同规定为本人缴纳社保、3、未按照判决书规定为本人安排工作 理由申请劳动仲裁,获胜几率有多大;|||5、如果我向仲裁申请辞职,我能不能得到双倍赔偿,理由是公司违反劳动合同规定,只是我无法再继续工作;谢谢回答
https://china.findlaw.cn/ask/question_19667343.html- 已回复 1 条