-
拖欠上班工资和上班押金 江苏-扬州
现在经理一定要拖欠工资和押金到本月15日。我早就有事情要回家了,拖了这么久还是要拖着。不知道何时才是尽头。本人在此网吧上班是做收银员的。元旦和春节一直在上班,平时没有节假日,每天上班是12小时。
https://china.findlaw.cn/ask/question_18891094.html- 已回复 1 条
我现在要求:1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资2.用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款3.法定节假日,超时上班补偿能和之前第一条叠加要求赔偿吗? -
关于拖欠工资、劳动纠纷的问题咨询各位律师 江苏-南京
我是在商场工作 在柜台担任营业员 我是在合同期内辞职 13号交的辞职报告 在22号查出意外怀孕 无法继续工作 我给业务员以电话的方式口头请假并得到应允 厂家不想支付我产假时的工资和福利 22号检查 后又在别的医院检查31号去做的手术 在5号我打电话给业务员说把病假条送过去时 被告知不需要病假条了 因为在22号的时候就批准我辞职【也是一电话的方式没有任何证明】在8号的时候 我又应聘到别的柜台工作 现在以前的厂家故意拖欠工资已经九天我可以申请保险赔偿吗?我现在上班的柜台对申请劳动仲裁有影响吗?所有的事情都是电话中发生的 我现在也只有去医院的病历以及缴费单 那么这样能证明我的做法是合法的吗?
https://china.findlaw.cn/ask/question_21388862.html- 已回复 4 条 -
只有一份劳动合同在老板手里,工人手中没有合同 广东-深圳
二、长期拖欠工资,3月份的工资4月底发一次生活费5月16日才发完,4月份的工资也许情况好也要月底才发。三、强迫加班,工资是计件有很多时候返工无计工时(计件人员如有计时也只有每小时10元,从不包吃,也不管什么星期天),工厂是五金制品厂(要人用手去操作,返工也是客观存在)。现在老板和组长叫我上班,我几天没有去了,组长说还不去上班就按旷工处理,三天就算自离,我叫老板算工资老板就说去上班,我再也不去了,我能得到应有的赔偿吗?
https://china.findlaw.cn/ask/question_27457986.html- 已回复 3 条 -
被迫解除劳动合同 北京-北京
仲裁委以证据不足驳回我的请求,这期间公司把我的社会保险也给断交了,后咨询一个律师说我可以申请被迫解除劳动合同理由是,公司为提供劳动条件、没有给缴纳社会保险、拖欠工资进行仲裁,当时急于想找工作就写了份被迫解除劳动合同的通知快递给了公司仲裁时结果公司说是我自己旷工而且是长达两个多月的旷工,在我递交解除通知书以后将近20天公司把社会保险给我补上了开庭的时候尽然说一直在给我缴纳、裁决是我申请的所有经济补偿金和赔偿金全部驳回。
https://china.findlaw.cn/ask/question_21338397.html- 已回复 9 条 -
讨薪难... 四川-攀枝花
您好 我想咨询一下 我的单位时至今年七月为止共计拖欠工资长达8个月,社保9个月之久。每每遇到员工讨要工资或预支生活费状况,公司管理人员均以公司资金困难、目前行业现况等理由进行安抚,要求各岗位员工予以支持理解。但凡遭遇公司基层员工集体讨要应有福利工资待遇之事,公司明面上为安抚解释,需要大家齐心一致帮助公司共度难关,同时拟定只对已上诉至各级劳动监察部门的员工进行工资、福利、赔偿方面的欠款支付方案。之前有公司选矿场的工人前来讨要工资以维持家庭正常生活开销,每位工人仅允许借支壹仟元,而公司其他员工按照正常手续预支工资已维持生计却是在公司负责人各种叫苦不迭说法中不了了之。该《公司解聘协议》内明示: 一、不按照国家相关规定发放生活补助: 二、不按照国家相关规定发放解聘应当补偿的工资; 三、至2015年8月至欠缴的共计10个月的社保资金需自行补缴; 四、至员工离职日期止的所欠月薪将于
https://china.findlaw.cn/ask/question_31899490.html- 已回复 2 条 -
公司无理由辞退员工及拖欠员工工资 福建-福州
没有给我《终止劳动合同通知书》、《离职证明》也没有给我结算工资。2012年11月16日我到公司拿工资(15日发工资),财务不给说我工作事情还未了结,我说:当初不是已经工作移交清楚了........至今公司还不给我的工资!,至今还拖欠工资;为由。向公司提出 支付赔偿金。依据中华人民共和国劳动合同法第八十七条;2.支付两倍工资依据中华人民共和国劳动合同法第二十六条、第八十二条; 3.支付足额工资。依据工资支付暂行规定劳部发[1994]489号第九条 加班工资应按工资支付暂行规定劳部发[1994]489号第十三条 以上是我个人想法不足之处请各位多多指教,帮忙修改,谢谢!
https://china.findlaw.cn/ask/question_21700681.html- 已回复 5 条 -
合同解除经济补偿金问题 福建-厦门
(公司每年都存在拖欠工资问题)。 5、目前公司还没有把去年的9月份工资和今年的1、2月份的公司发放给我!另外:我现在的基本工资是3000元,但是加上各种补贴平均工资是5000元。然后像我这样的情况,是否可以要求经济补偿金,这算不算的上是正当维权!如诺是,补偿金应该怎么算?本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。”3000元,还是指的我的基本工资+补贴合计5000元?我一共可以获得多少的赔偿?
https://china.findlaw.cn/ask/question_26495981.html- 已回复 3 条 -
拖欠工资诉讼书范文 江苏-无锡
拖欠工资诉讼书范文, 协商解除劳动合同协议书 甲方: 无锡农业科技有限公司 乙方:乙方工资发放至2016 年 1 月31 日,其中1月实发工资金额为5583元。经双方协商一致后,同意由甲方补偿乙方1个月基本工资 5150元,作为甲方给予乙方的解除劳动合同的经济补偿金,与1月工资一起支付,共计10733元。否则甲方有权追究乙方的法律和经济赔偿责任。 本协议一式两份,由甲、乙双方各执一份,经双方签名盖章后生效。年 月 日 年 月 日 到现在为止还欠我一个月补偿工资
https://china.findlaw.cn/ask/question_37359474.html- 已回复 3 条 -
2.如果我在试用期走人,是否该赔偿他<<竞业限制与保密协议>>中提到的6万元呢? 3.管理者出现的种种不好的现象,加班没加班费,工作市超过40小时等,我们是否可以根据他这些不合法的原因提出正当辞职?(比如,在什么时候拖欠工资,在什么时候无故加班等,以便今后作为证据) 4.他说他现在要告第一个走的员工,杀一儆百!他能成功告倒第一个走的员工嘛? 5.如果可以的话,我们能向哪个部门举报呢?
https://china.findlaw.cn/ask/question_904775.html- 已回复 2 条 -
2.如果我在试用期走人,是否该赔偿他<<竞业限制与保密协议>>中提到的6万元呢? 3.管理者出现的种种不好的现象,加班没加班费,工作市超过40小时等,我们是否可以根据他这些不合法的原因提出正当辞职?(比如,在什么时候拖欠工资,在什么时候无故加班等,以便今后作为证据) 4.他说他现在要告第一个走的员工,杀一儆百!他能成功告倒第一个走的员工嘛? 5.如果可以的话,我们能向哪个部门举报呢?
https://china.findlaw.cn/ask/question_905412.html- 已回复 1 条