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该员工于20年9月4日来公司试用,10月29日下午15:37分将辞职信发到我公司群里,辞职理由是公司拖欠工资。我公司是于每个月的15号左右发上个月的工资,该员工是10月20日提交的工资卡,我公司于10月30日支付的该员工9月份工 资。10月11月13日支付该员工的10月份工资。在计算工资和保险时该员工说她问下劳动局,后续就没有再沟通--直接是她发起的劳动仲裁。仲裁机构调解人根据劳动合 双方 ,请问,我们公司是否应该支付这1000元,并要求她做赔偿?如果不退回我公司纸字版文件或删除电子版文件,我公司是否可以报警处理?并保留两年到三年的追索权?我咨询过该员工部门领导,她说工 员工工资看是否会主动沟通,如果不沟通就直接让该员工走,如果沟通就继续试用,单证员工作必须是要与部门领导和业务们沟通的,要不出了问题就很重。
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大家好,求助于大家帮我解决一个问题,如下: 我于2008年3月31日到一家公司工作,之前来面试的时候领导说没有劳动保险,试用期一个月,一个月以后工资是1500。我的前任工资是1300,领导说给我的工资多,就是因为以后的工作量要加大。我答应了。并且说只有交接好了工作工资才能给我。我当时十分生气,说,你又没有跟我签合同我没有必要按照提前三十天通知你,而且我的工作也交接了,然后我就走了并且没有再回来。结果现在从刚来公司那天到走的那天的工资一分钱没拿到。 像我现在这种情况是不是我也有错? 我该怎么办才能拿回我应得的? 如果进行劳动仲裁 1. 我可以全数拿回我两个月零五天的工资吗? 2.我的情况算不算拖欠工资?如果算,我可以要求经济补偿金和赔偿金吗?该分别怎么计算? 谢谢大家了,迷茫中,请帮我解答
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第三:13年3月19日到14年1月26日有劳动合约,并在14年1月26日跟员工办理了离职单,有员工签字并员工写清楚了工资已结清。同时离职单上注明了从此解除劳动关系和劳动纠纷。2.是否拖欠工资一说。 13年我司有与员工结算单,并注明工资已结清。14年2月到15年1月30日员工与我司有纠纷,但我司已经支付了99432元,对方在庭上已经认可这个费用属实。但是员工说我承诺了的工资比实际拿到的少了2万,13年14年2年少了他4万,可是对方无凭据。 3。有关经济补偿金: 我司在发工资时把社保公司支付部分已经计算到工资内了一并发放了,可是离职单上未注明这一块,只是有个总的金额如何说明,但是在劳动合约补充说明中有约定员工不要公司买社保自己缴社保以工资方式一并发放我公司又该如何赔偿呢。 还有就是我司为跟员工买社保。都是一并在工资里面发放的。请问这个该如何规避风险和纠纷。感恩回复!急
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公司拿不出钱来给工资, 拖欠了长达半年之久.从2018年10月至2019年4月30日不间断拖欠工资, 其中部分月数只发放了一半, 年终奖金未表现在合同上, 但是出具了一张欠条, 自己从3月-4月中旬每周找公司催欠款, 最终再4月中旬的时候终于把2018年10月-2019年2月工资拿到手, 年终奖金由于未到达期限, 尚未支付. 4.尽可能找到公司的违法行为, 尽量增加合法的赔偿金额 3. 案件需要尽快处理
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劳动争议在二审调解了是否还可以再申请劳动仲裁 青海-西宁
提出的仲裁请求是:1、没有签订劳动合同的二倍工资差额 4980元2、加班工资227元3、经济补偿金 900元4、补缴工作期间的社保因为原单位在劳动仲裁庭才提交证据,而且还尽到10几分钟,劳动仲裁没有支持我的仲裁请求我不服仲裁裁决,提起了一审程序,要求判决如下:1、没有签订劳动合同的二倍工资差额 5575元2、加班工资227元3、经济补偿金1800元4、补缴工作期间的社保其中,一审立案时,我填写的经济补偿金是900一审除了不支持加班工资,其它都支持了我的请求。原单位对一审判决不服,提起了上诉。在二审,虽然是组成了合议审,但只有一个审判长,另两名法官都没有出席参加庭审。二审审判长说没与劳动者签定劳动合同的二倍工资差额已经认定,提出5000元的调解方案,二审上诉人已经把钱转账到我的银行账户。二审法院的民事调解书,当事人都签收了。我现在想补充一些我当时没有在劳动仲裁提出的请求,分别为:1、撤消公司的开除决定2、补给离职证明3、非法解除劳动关系的赔偿金 1800元4、拖欠工资25%经济补偿(也就是最后一个月的工资,到二审时才结清,
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没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是没签劳动合同的,不仅要按规定支付应付的工资,还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿,并且支付时间最长是十一个月,可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。
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没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是没签劳动合同的,不仅要按规定支付应付的工资,还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿,并且支付时间最长是十一个月,可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。
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老板拖欠工资 河北-唐山
最后到了12月底的时候,因为出于房子要交租的问题,我咨询老板“我们的工资都是什么时候发的?”当时老板给的答复就是“工资是每月30号就结算了。”然后一直到后来一个星期了,在发工资的问题上老板就再也没提过了。当时为了先把房租交上,还是找的朋友借的钱,心想先把钱交上吧,之后发了工资再还给朋友。可问题就发生了,我咨询老板什么时候发工资。老板说“你这个月的工资是负的。”这可就让我纳闷了,我平时在公司兢兢业业,忘我的给公司无偿的加班,干了一个多月,只有一天是准时6点半下班。为什么我的工资一下就变负数了呢?400块钱,所以你这个月工资是负200块钱。”最后就是我是广东到上海的,如果12月份的工资要等到1月30号才发给我,我就基本这个月生活都很难保障了,我能用什么方法要求公司当天把工资结算给我,如果他们拖欠工资属不合理,我能得到什么赔偿吗?
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7月8日离职当天,法人拿出我当时签字的劳动合同,合同已填上试用期半年,工资3271元,盖上公章交给我,并承诺工资于7月15日发放给我,社保于7月30日补交。我在仲裁要求中提出,要求用人单位补足拖欠工资,3438元,(按转正后基数计算),加班费用619.5元,休息日加班800元,报销861元,补偿金5000元,退工单并在劳动手册中盖章。并向法院提交证据有合同,邀请入职的offer邮件,包括邮件附件的待遇申明,辞退信,工资银行流水账单(4月工资收到4300,5月收到6100,7月16日收到3466元,之后再无收入)确认转正的老板电话语音所以不接受工资差额3438元,和5000元赔偿,仅仅支持619.5元加班费用,861元报销款,并给出退工单和劳动手册盖公章。对方在未到庭情况下,法院还允许其事后再来是否合适,还有以我手上的材料是否可以要求对方按转正之后的基数补给我工资和补偿金,谢谢。
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票订错了领导换成贵的票,我该赔偿老板的损失吗? 浙江-宁波
11月3号下午4点,老板给领导打电话说要我们赔偿这个订票的差价,至少是4000多元。我一个月工资还不够付他们导演组一个人的飞机票。这个公司:1、不写劳动合同,我已经在这个公司工作了7个多月了;2、原本说好转正后有500元的绩效工资,我一分钱也没有拿到手,实际一个月就拿到2400多元,在宁波市区根本没有一家公司工资会这么低(公司原本在镇海区,后搬到市区,社保交的还是镇海区);3、原本说不加班,但是年底工作量大,我天天加班都没有加班工资;4、拖欠工资,压一个月工资先不说,原本说好是下个月月底发工资,但11月4号都还没有拿到9月份的工资。之前很多离职的甚至拖欠地更久,因为我是人事,所以很多离职员工问我财务何时打款,我这里都有记录,比如7月份工资,10月底才发底薪,没有发给离职员工该有的提成。 问题来了:这个票订贵了,我该负全责吗?我要赔偿老板的损失吗?
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