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培训合同纠纷 安徽-安庆
福达合金材料股份有限公司或滨海园区其它场所 培训时间:学制一年半,总课时35天,1-2月集中授课一次,每次上课2-3天,上课一般安排在周末 第三条:根据甲方相关培训计划,乙方参加培训期间计入工作时间,按正常出勤计算乙方应按时到达培训指定地点参加培训,若如事先请假,按旷工论处 第五条: 培训学习结束后,乙方应在甲方连续工作60个月,若在学习期满后60个月内离开本公司,则需承担一定的培训费,承担金额按应在公司服务的月份进行拆算,具体计算方法应违法违纪或被公司开除,按本协议第五条款执行 第六条:违约责任 甲方违反本协议时,乙方有权向甲方的上级主管部门提出申诉, 甲方的上级主管部门责成甲方执行本协议书,赔偿损失等,必要时乙方也可向所在地劳动仲裁机构提成仲裁或向人民法院进行起诉
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合伙生意中的问题 -
后来小王说几次下来都没有结果,秦某推脱,总是不签; 生意不好,缺少足技师,因小王此前一直从事足部按摩工作,所以其他几个"老板"软硬兼施,让她也去做足底按摩,工资原本按1800的底薪加足浴的提成计算说小王什么事也不做,生意也不好,如果有人顶替(因是其他同事不小心听到而告诉小王,所以不知是顶替工作还是顶替合伙),就把小王轰走.小王心中不安,要求退还2万元人民币,至于原先说好的每月1800元工资可以不计算
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我的工资是按每个月的工资是发上个月的工资计算发的。,就再昨天12月4号,我再追问老板明天5号能发给我工资吗?老板又说过几天前再发。这次我就给老板三天的时间,12月8号再不发我工资我就到劳动局投诉了。老板说我老是迟到早退,要是发我的工资的话就说按刚进来试用期的工资1800元一个月计算我的工资。也就是说9月份开始工资是2200元一个月加提成。现在老板连之前9月份发的工资没有发完给我。一共工资9月份剩余没有发的、10月份的、11月份的(只到2015年11月15日)。
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麻烦帮我看看这些赔偿怎么计算?事实与理由: 2016 年 11 月1日申请人到被申请人处正式工作,担任化妆品销售工作,申请人与被申请人之间曾由当地负责人邓娜代表公司签订过劳动合同,合同期限为一年,工资是底薪+提成(底薪为3500元,提成按所销售的15%-20%,)但签订完合同后公司代表人以将合同邮寄回公司盖章为由,至今没有返回于我,本人目前无合同。从2017年4月份开始,公司私自将申请人的工资变更为只有提成没有底薪,提成为22%,到2018年5月份私自变更为25%。
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3.而且在公司与我解除劳动合同的同时,又找茬给我开了两张罚单(解除劳动合同当月的和之前一个月的,每月各一张),之前那个月是因为公司叫我去上培训课,但我刚好那天早上要参加计算机的等级考试,培训的前一天我就向公司请假说要晚去一个小时5.试用期时公司要求我上了七天通班(早8:30-晚9:40),不但不给加班费或按工时计费,而且当月的提成也一分没有,这样可以吗? 谢谢您!盼回复! [em05]
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签合同时候 社保 广东-广州
我们是网络销售的,之前每月定目标的时候会说明怎么计算单数的,我们做过了目标却用别人的要求说我们没能达到,出尔反尔,两个月如此,其实我们提成也不多只是觉得我们已经按要求达标,公司却用跟定目标时候的另外要求跟说我们没能达标
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什么样的劳动合同才算合法 山东-烟台
满两年后(从进入单位之日计算)月工资不低于1000元,并逐年增加。 四.甲方要求乙方学成后,至少在单位工作三年,(从进入单位日算起)在离职前3个月提出申请,离职前须把经手的工作和电脑资料交代清楚。可是后来又说要改成800加提成,(这样的话工资可能会不到1000元),说是从2012年5月开始算起,但是我们从2012年3月开始就没发工资了,.这样的情况我可以自己主动离职吗?能提供一个解决办法吗?
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并且之前我就亲身目睹了去年公司大量招聘新人,然而由于经营不善加上市场变化,公司负担不了巨大的人员以及其他方面开支,然而公司就员工当中个别业绩不好、工作不突出的外招人员,通过某月造工资表时既不说明原因、更不进行通知,不按之前制定宣布的销售提成标准来执行和计算工资的方式,1200元的保底工资加销售提成,居然毫无理由根据的给别人造了个1400元的工资出来,甚至当别人受不了提出辞职的时候,公司领导说了一句让人无法理解的话,“你终于想通啦?”
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并且之前我就亲身目睹了去年公司大量招聘新人,然而由于经营不善加上市场变化,公司负担不了巨大的人员以及其他方面开支,然而公司就员工当中个别业绩不好、工作不突出的外招人员,通过某月造工资表时既不说明原因、更不进行通知,不按之前制定宣布的销售提成标准来执行和计算工资的方式,1200元的保底工资加销售提成,居然毫无理由根据的给别人造了个1400元的工资出来,甚至当别人受不了提出辞职的时候,公司领导说了一句让人无法理解的话,“你终于想通啦?”
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由于户主不是老板的名字以丙方的形式出现,我想问以下,我们三方都签字,公司盖了公章!这样是否生效!我听说必须三人按手印,才能生效,否则将来打起官司,法院不给受理是真的吗?另外,我每个季度的公司给我打的置 -
3、甲方付给乙方所设计的图纸,按建筑面积计算为1元/平方的设计费签定合同确定的施工图纸;4、甲方保证乙方每年平均不低于建筑面积35000平方的图纸供乙方设计。3、乙方个人有病假事假一次超出15日,可累计计算,延长劳动合同期限。4、乙方因工伤、造成不能按时到岗工作,不得延长劳动合同期限。其工伤医疗按国家规定执行。待房子确定完以后于2006年2月签订了补充协议:内容如下:劳动报酬置换住房补充协议范本甲方: 用工方乙方: 工 方丙方: 保证人 根据法律规定,甲乙丙三方就甲方以房产作为劳动报酬(基本工资加设计提成八、设计提成经甲乙双方确认后,若设计损失超过该工程的设计提成的50%则该工程不付提成。设计提成在该工程完工后十日内双方签认报财务部办理手续。
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