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由于户主不是老板的名字以丙方的形式出现,我想问以下,我们三方都签字,公司盖了公章!这样是否生效!我听说必须三人按手印,才能生效,否则将来打起官司,法院不给受理是真的吗?另外,我每个季度的公司给我打的置 -
3、甲方付给乙方所设计的图纸,按建筑面积计算为1元/平方的设计费签定合同确定的施工图纸;4、甲方保证乙方每年平均不低于建筑面积35000平方的图纸供乙方设计。3、乙方个人有病假事假一次超出15日,可累计计算,延长劳动合同期限。4、乙方因工伤、造成不能按时到岗工作,不得延长劳动合同期限。其工伤医疗按国家规定执行。待房子确定完以后于2006年2月签订了补充协议:内容如下:劳动报酬置换住房补充协议范本甲方: 用工方乙方: 工 方丙方: 保证人 根据法律规定,甲乙丙三方就甲方以房产作为劳动报酬(基本工资加设计提成八、设计提成经甲乙双方确认后,若设计损失超过该工程的设计提成的50%则该工程不付提成。设计提成在该工程完工后十日内双方签认报财务部办理手续。
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1、由于公司原因,用人方未按照合同约定,单方面变更任务量及薪资待遇,劳动合同中关于任务规定是每年增长20%,年薪20W计算,完成多少拿多少,超额部分按照1.5%作为提成奖金部分。
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关于赔偿出租车运营费以及维修费的问题 山东-枣庄
毕竟是交警对开会不上班耽误的,在加上我们为对方出的提成费用!3 运营费用是怎么计算的,我们是不是可以要求对方出具工资收入证明以及完税证明 我们这里的出租车都是公司运营,然后转包给个人1天交大概160块的租金!然后剩余的都是自己的!
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我该怎么维护我个人的合法权益。 新疆-伊犁
1、由于公司原因,用人方未按照合同约定,单方面变更任务量及薪资待遇,劳动合同中关于任务规定是每年增长20%,年薪20W计算,完成多少拿多少,超额部分按照1.5%作为提成奖金部分。
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第二天见机构董事长面试,口头说的是培训期间工资800一个月,三个月保证上岗,前提必须交五千块钱押金,避免教会去别的培训机构工作,如果中途终止培训需支付已培训的费用,一节120的标准,培训结束工资为1250+课时费提成,服务期限从正式上岗计算3年,给予退还。
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第二天见机构董事长面试,口头说的是培训期间工资800一个月,三个月保证上岗,前提必须交五千块钱押金,避免教会去别的培训机构工作,如果中途终止培训需支付已培训的费用,一节120的标准,培训结束工资为1250+课时费提成,服务期限从正式上岗计算3年,给予退还。
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第二天见机构董事长面试,口头说的是培训期间工资800一个月,三个月保证上岗,前提必须交五千块钱押金,避免教会去别的培训机构工作,如果中途终止培训需支付已培训的费用,一节120的标准,培训结束工资为1250+课时费提成,服务期限从正式上岗计算3年,给予退还。
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我感觉自己被骗了 浙江-绍兴
我上班的那个宾馆,我去面试的时候说一个月有两三千,等我去上班了,就说第一个月是试用期,每天8小时,工资是1700+100全勤的死工资,没有提成,我做了12天,因为缺人,因为前台的员工内部矛盾,管理问题,领班和两个老员工都辞工了,有两个也已经离职了,然后他们要求我一个人上班24小时,工资也就加一点,说2000块.然后我说不适合,我不做了可以结工资吗,她说可以的,然后还假装很大方的样子,还在前台当着两个人的面给我计算了我
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感觉自己被骗了, 浙江-绍兴
我去面试的时候说一个月有两三千,等我去上班了,就说第一个月是试用期,每天8小时,工资是1700+100全勤的死工资,没有提成,我做了12天,因为缺人,因为前台的员工内部矛盾,管理问题,领班和两个老员工都辞工了,有两个也已经离职了,然后他们要求我一个人上班24小时,工资也就加一点,说2000块.然后我说不适合,我不做了可以结工资吗,她说可以的,然后还假装很大方的样子,还在前台当着两个人的面给我计算了我12天的工资是多少
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刘某计算了一下,其损失将近5000元。故刘某提出,原来说按指定价格范围卖出,按比例提成。现在卖价只有原来的给定最低价格的一半,张某就不应该再拿4%的报酬。
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