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哺乳期公司要辞退我 上海-上海
工资底薪3000,按照10%利润提成。190000多,但说现在不能给你,要到过年前给你,作为年终的奖金,我那个时候肯定是已经不上班在产假了,她说让你老公来拿就行了,之后公司整体员工开会,当着所有的人说她会到年底发给我奖金,但是要平摊到12个月,来计算
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刘某计算了一下,其损失将近5000元。故刘某提出,原来说按指定价格范围卖出,按比例提成。现在卖价只有原来的给定最低价格的一半,张某就不应该再拿4%的报酬。
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我爸的情况属于雇佣关系吗 四川-成都
装饰公司验收后以打墙面积计算报酬,一次性付款给我爸爸,我爸爸提成后再把钱分给手下的工人。我爸爸的施工队同时在多家装饰公司接活,与装饰公司之间没有任何书面协议,来去很自由,想干就干,想不干就不干。
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第一,我申请要求被申请人支付我未签合同辞退我补偿款45750元(这是15个月,但因法律规定最高11个月我想要不要按11个月计算修改下申请赔偿款的数字) 第二,我申请要求被申请人支付年会时口头承诺的业绩提成
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第一条 甲乙双方自愿合作暑假招工代理业务,甲方提供员工工资保证员工在暑假临时工结束时候员工(非正常上班和自动离职除外)最最低拿到2500元工资和代理人的每人200-250元人民币的提成第六条 本协议有效期暂定一年,自双方代表(乙方为本人)签字之日起计算,即从__ __年_ _月__ 日至_ ___年_ _月_ _日止。
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入职未签订劳动合同 广东-深圳
情况如下:我于2009年11月在乙方开始上班,底薪由甲方发放到乙方再由乙方发底薪和提成发放到员工的的手上。2009年11月在乙方工作上班、致2015年09月未签订劳动合同。未购买社保。2009年11月入职至今每月只有两天的休息、甲乙双方未按照国家的的法定节假日计算薪资。
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若没完成上述任务,当月课酬按原课酬的80%发放,次月仍未完成的话就按照实际完成的比例计算课酬和发放,如果连续3个月没完成,公司有权予以降级,停职停薪待岗,转兼职,直至辞退处理。我们指导老师岗位一直就是负责给学生上课,也可以说是负责课时的消耗,现在不光要继续上课,还要做销售给家长推销乐器和课程活动,完成了就是应该的,且没有销售提成(只有卖出乐器会有一些抽成),完不成就扣上课所得的课酬
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律师您们好!我这有份合同,麻烦您看下有哪些漏洞: 广东-广州
三,乙方试用期工资为2000元/月+100(收银补助)+400(社保补助)+提成,甲方按月发放。加班工资按各地具体标准计算。
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公司这样乱扣乱罚连最低保障都没有合法吗? 上海-上海
工资是1450元加170的全勤奖另按5%的提成!我们每月工时是167个小时!超过这时间按加班每小时13元计算!什么保险公积金每月是从工资里扣掉313元还有4元的会费!我们每个月15号发工资!
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可事实是他把15万银行贷款还了,马上又贷了出来,继续赌博,到19年3月有跟我摊牌说欠了17万多的赌债,而且我也是才知道,结婚这七年,他一直隐瞒工资,我们合计算下来他最用于网络赌博挥霍掉的赌债最少35万之多,这次他提成身份证银行卡放我这里,保证不在赌了,我考虑到两个孩子,应该5岁,一个几个月大,又一次选择相信他,可惜呀,我根本没有停止赌博,把刚刚还掉的网络小额贷款又马上带出来了,一直都是欺骗我,从未停止过
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