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单位撤销,终止劳动合同的法定程序及赔偿 湖北-武汉
2、工资的统计 单位提供的工资统计表,是根据杂志社每月的工资表计算的。还有一些收入未列入工资表,是另外发放的,没有统计。A.年底发放的奖金、过节费 B.本人基于劳动合同中约定的岗位兼任一个职务,其岗位收入由杂志社的子公司(杂志社占60%股份)发放 C.根据合同中的约定,提成也属于工资组成部分,这部分是单独发放的 另外
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我们的基本工资一直是青岛市最低工资标准2011年一个月工资是1100元,2012年是1240元一个月,我们经常出差,但是公司不承担不报销任何出差费用,只是会描述美好未来,造了一个梦,只有有了业绩才有佣金提成现在公司想私了,当时我写的是2万,是按照劳动法的一些规定对未签合同及加班费粗略的计算了一下,但是2万还不够我亏损的。
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二、 上下班如有迟到(早退)者均按照如下条款处理:10分钟—20分钟罚款20元,20分钟—30分钟罚款50元,30分钟及以上按照半天计算罚款100元。奖惩制度: 一、 店面导购人员完成8套/月任务后,第九套除工资提成外另加100元/人/,第十套200元/人/套,11套及以上则为400元/人/套。业务及其他人员则50元/人/套。
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你们好,我是一名刚刚毕业的大学生,2007年7月从学校毕业,8月份之今是在一家私人装饰公司工作,公司并没有跟我们签过任何协议,应聘时,公司告知我们一个月工资是300圆,提成另算。第一个月因公司发放工资的计算方式,工作日没有满一个月只有半个月所以发放了我100多圆钱, 第二个月发放了我300圆工资,第三个月因我找到了4条有效信息,(有效信息是之确实要装修的业主的电话和姓名而且跟我们这边的设计师沟通过
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可是,该公司却以本人3月份最后的11天没上班为由,按每天旷工计算,扣除本人三月份工资共计550元。公司相关业务人员已被公司因工程机资料一事被扣业务提成4500元不予发放。
我想请问:我的工资还能要回来吗? -
万元的员工,其月薪为年薪基数的90%/12;对于年薪基数大于人民币5万元(含)的员工,其月薪为年薪基数的70%/12;公司另有规定的,月薪按另行约定的比例执行;销售系列(含招商)的员工,月薪按照底薪加提成的方式发放(4)员工年度内薪资调整的,计算年终奖时年薪基数按全年薪资加权平均计算。 4.2工资的发放 (1)员工每月的工资在次月20日发放, 遇节假日顺延至节假日结束的第一个工作日。
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万元的员工,其月薪为年薪基数的90%/12;对于年薪基数大于人民币5万元(含)的员工,其月薪为年薪基数的70%/12;公司另有规定的,月薪按另行约定的比例执行;销售系列(含招商)的员工,月薪按照底薪加提成的方式发放(4)员工年度内薪资调整的,计算年终奖时年薪基数按全年薪资加权平均计算。 4.2工资的发放 (1)员工每月的工资在次月20日发放, 遇节假日顺延至节假日结束的第一个工作日。
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