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二、甲方愿意一次性按处理职工非因公死亡相关事宜,依据《劳动保险条例》第14条即《劳动保险条例实施细则修正草案》第二十三条规定,付给丧葬补助费(甲方公司职工平均工资)按1000元计,2个月工资计2000元给付供养直系亲属救济费,**6个月工资,每月3000元,计18000元,共计20000元。 三、除按规定给付丧葬费、供养直系亲属救济费外,甲方自愿补助给付80000元。前期给付50000元。
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这样可以吗? -
上诉理由及请求:(1)对一审判决所依照的收入金额不正确,经法院调查的收入固定收入830是应发工资,并不是本人实际收入。在收入部分应扣出国家规定的各项养老保险的个人应扣部分,本人实得收入应是本人月工资722元。另外本人的奖金为全勤奖,只有在工作日全勤后才能得到,课管费是根据所上课的人数决定,并且在每年假期都没有。那么本人按现在的状况年平均收入(722*12月+740*9)/12=1277元,不服一审中以1500元左右作为给付的比例。(2)本人现患有慢性的椎动脉型的颈椎病,需大量的医疗费用。
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我原谅了她,现在突然又有一张信用卡差钱,我伤心了 ,觉定不管,信用卡人打电话找我要钱,说我们是合法夫妻,我要帮他还,我说你找借钱的人,不要找我,不要打电话我,他说要来我家找我,要我还钱负责任,我一年也只有9个月工资,平均工资也只有5500,我是做服装,踩机子的,每天加班累死,到晚上10点半,我们还有一个小孩1岁多了,我想让征信和银行把她拉黑,让她从此再也不能贷款了,给她一个终生的教训,我不帮他有责任吗,我也没有能力
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现在由于乙、丙两人之间产生了矛盾,因此工厂决定现在解散,现在乙方(也就是法人代表)的说法是工厂拍买后产生的所有财产先归还借款以及给甲方提取两个月的盈利,剩下的财产就三人三等分,不产生什么先归还哪方 -
自2005年8月1日起,甲、乙、丙三人承担本厂的一切责任,每月按时支付厂房租金、工商、税务、工人工资后,所有盈利优先归还给甲方资本即现金壹拾叁万元整,然后给甲方先提取两个月的盈利作为甲方本金利息,后随月还清乙每年盈利按甲、乙、丙三份平均分值,甲、乙、丙三人每月工资相等,甲方随时可委托亲属接管,所有关厂的事宜必须经三方同意才生效。
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如果公司遣散我,根据公司规章制度,那么不再做 广东-广州
以及公司的规章制度第二章第五条第五款,作为一个旷工处理,根据时间以及公司标准可以从当月工资扣除,这个我认为合理 2、贵公司以我旷工195分钟要求我遣散我离职,我觉得从劳动法第几条,以及公司所有规章制度看了遍并不符合法律以及章程,我不接受 3、贵司关于解散我的赔偿问题,我来公司已经有2年9个月,按照国家某一条法规,如果公司遣散我,需要赔偿N+1的金额,我2021.1月—2021.12月我的薪资是115154元,,平均工资为9596
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在我的要求下,公司给我出具了一证明,写明:\\\\\\\\\\\\\\\"在2004-2006年共10074元的风险金工资,为我在公司工作期间的业务提成,在我将所有经手的客户销售货款收回后予以发放,如有未能收回的而且我认为,公司扣下来的1万元提成工资,是我做其他业务并收回货款后的应得提成,公司不应该不给我。劳部发(1994)481号,第五条“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”,公司应该发给我4个月工资作为经济补偿金,工资以离职前最后12个月的平均工资(2100元)为标准,总金额应该为8400元,应该补偿我6700元。如果和(一)中的工资争议一起起诉,是应该提起普通民事纠纷诉讼还是劳动争议诉讼?如果我在仲裁机关以超过60天仲裁时效拒绝我的仲裁请求后,15天内向法院起诉,法院有没有可能不受理?
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在我的要求下,公司给我出具了一证明,写明:\\\\\\\\\\\\\\\"在2004-2006年共10074元的风险金工资,为我在公司工作期间的业务提成,在我将所有经手的客户销售货款收回后予以发放,如有未能收回的而且我认为,公司扣下来的1万元提成工资,是我做其他业务并收回货款后的应得提成,公司不应该不给我。劳部发(1994)481号,第五条“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”,公司应该发给我4个月工资作为经济补偿金,工资以离职前最后12个月的平均工资(2100元)为标准,总金额应该为8400元,应该补偿我6700元。如果和(一)中的工资争议一起起诉,是应该提起普通民事纠纷诉讼还是劳动争议诉讼?如果我在仲裁机关以超过60天仲裁时效拒绝我的仲裁请求后,15天内向法院起诉,法院有没有可能不受理?
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在我的要求下,公司给我出具了一证明,写明:\\\\\\\\\\\\\\\"在2004-2006年共10074元的风险金工资,为我在公司工作期间的业务提成,在我将所有经手的客户销售货款收回后予以发放,如有未能收回的而且我认为,公司扣下来的1万元提成工资,是我做其他业务并收回货款后的应得提成,公司不应该不给我。劳部发(1994)481号,第五条“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”,公司应该发给我4个月工资作为经济补偿金,工资以离职前最后12个月的平均工资(2100元)为标准,总金额应该为8400元,应该补偿我6700元。如果和(一)中的工资争议一起起诉,是应该提起普通民事纠纷诉讼还是劳动争议诉讼?如果我在仲裁机关以超过60天仲裁时效拒绝我的仲裁请求后,15天内向法院起诉,法院有没有可能不受理?
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在我的要求下,公司给我出具了一证明,写明:\\\\\\\\\\\\\\\"在2004-2006年共10074元的风险金工资,为我在公司工作期间的业务提成,在我将所有经手的客户销售货款收回后予以发放,如有未能收回的而且我认为,公司扣下来的1万元提成工资,是我做其他业务并收回货款后的应得提成,公司不应该不给我。劳部发(1994)481号,第五条“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”,公司应该发给我4个月工资作为经济补偿金,工资以离职前最后12个月的平均工资(2100元)为标准,总金额应该为8400元,应该补偿我6700元。如果和(一)中的工资争议一起起诉,是应该提起普通民事纠纷诉讼还是劳动争议诉讼?如果我在仲裁机关以超过60天仲裁时效拒绝我的仲裁请求后,15天内向法院起诉,法院有没有可能不受理?
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当时口头约定待遇试用期(前三个月)1500元/月(包食宿)+100元电话补助;试用期后1900元/月(无加班工资、无奖金)+100元电话补助。本人的平均日工作量在10多个小时,而且因工种原因,无任何考勤记录(因部份员有加班工资,当时制定了一份每周正班工作58的文件,本人保留了复印件)。当时本人咨询公司法人,按照劳动法本人应得的经济补偿金以及年终奖(员工工作满一年都有一个月工资的奖金)如何处理。本人于4月13日才能结算工资,公司没给经济裣和年终奖。
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