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当时口头约定待遇试用期(前三个月)1500元/月(包食宿)+100元电话补助;试用期后1900元/月(无加班工资、无奖金)+100元电话补助。本人的平均日工作量在10多个小时,而且因工种原因,无任何考勤记录(因部份员有加班工资,当时制定了一份每周正班工作58的文件,本人保留了复印件)。当时本人咨询公司法人,按照劳动法本人应得的经济补偿金以及年终奖(员工工作满一年都有一个月工资的奖金)如何处理。本人于4月13日才能结算工资,公司没给经济裣和年终奖。
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回迁后我哥一家三口随我父母一同搬回现在金宝街的楼房,亚运村的房子我哥哥租出去了,房租自己拿着不给我父母,父亲还得接送孩子上学,母亲做手术的钱还有出院以后雇的护工每月工资1800元都是我姐出钱,请问我哥算不算赡养人亚运村的使用权的房子是不是也该我兄妹3人平均分配?
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试用期工伤未愈遭解雇如何索赔? 天津-天津
在这期间公司只发给了我整一个月的工资还是试用期百分之八十的工资(实发2500 扣个人五险一金630含1年大病医保230 公司缴纳五险一金930)解除劳动合同之前答应的承担医药费的问题也迟迟拖着!2.如果仲裁受理我的申请了,我可以主张公司违法解除劳动合同无效恢复我工作,承担我工伤期间的医药费,看病和申请工伤认定鉴定来回的交通费,补缴我工伤停工留薪期间保险和补发停工留薪期间工资吗?补给我的工资是2500,2730,3130,4060还是天津市的平均工资3520?包不包括个人缴纳保险那400?3.公司开除我后只发给了我带伤上班的一个月工资,我可以以公司未按月发放停工留薪期工资为由。要求二倍的停工留薪期工资么?而我的停工留薪期2012年11月17号就到期了,我可以主张我这期间因等鉴定结果和仲裁审理而耽误的半年工资和保险由公司支付么?支付标准又是多少呢?
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请各位律师帮我看看我这个劳动仲裁申请书。。。 浙江-杭州
申请仲裁的事项: 1、依法裁决被申请人支付未和申请人签订劳动合同的双倍工资12600元 2、依法裁决被申请人支付申请人经济补偿金2683.3元 3、依法裁决被申请人支付申请人从2011年7月1日至其后申请人向被申请人提出双倍工资及经济补偿金,被申请人拒不支付,且态度恶劣,申请人无奈根据法律途径申请此次劳动仲裁。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 与劳动者订立书面合同的,应向劳动者每月支付两倍的工资”。申请人在被申请人公司的月工资5.6月份为3500元,7.8月份工资为2600元,9.10月份工资为1950元;故被申请人应支付申请人6月、7月、8月、9月、10月未与申请人签定书面劳动合同5个月双倍工资3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“ 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”,被申请人应向申请人支付加班费2186元。
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合同沒到期.欺骟手段不服从加班中止合同 广东-汕头
3.请求裁决被申请人支付申请人工作期间法定节假日加班,共4248.28元(被申请人未支付给申请人法定的三倍工资,全国一年法定节假日为11天,申请人在2009年1月1日至今平均日工资为64.37元,1400劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定,“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八规定解除劳动合同的”、“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付被申请人并未按照《劳动法》第四十四条第三款的规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
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8、 工资折(厂在我离厂后一个月,发给我的剩余工资和积累的诸金,每月工资由厂存入银行,我再到银行提取的)。 厂律师没有任何证据证明他编造说我是自动离厂的主张。按双方签订的劳动合同在违约责任写明:“乙方辞职,应提前一个月通知甲方,否则应支付补偿金,补偿金的标准为乙方当年一个月的月平均工资。”但厂并未按厂规在三天后贴出布告,周知全厂,说我被开除了。事实上,厂不只没有要求我支付补偿金,还把我的六月份1-16日的工资800元,累积的储金360元,一共1160元,在7月16日结清给我。。
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在我的要求下,公司给我出具了一张证明,写明:”在2004-2006年共10074元的风险金工资,为我在公司工作期间的业务提成,在我将所有经手的客户销售货款收回后予以发放,如有未能收回的,我将承担50%的货款损失而且我认为,公司扣下来的1万元提成工资,是我做其他业务并收回货款后的应得提成,公司不应该不给我。劳部发(1994)481号,第五条“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”,公司应该发给我4个月工资作为经济补偿金,工资以离职前最后12个月的平均工资(2100元)为标准,总金额应该为8400元,应该补偿我6700元。如果和(一)中的工资争议一起起诉,是应该提起普通民事纠纷诉讼还是劳动争议诉讼?如果我在仲裁机关以超过60天仲裁时效拒绝我的仲裁请求后,15天内向法院起诉,法院有没有可能不受理?
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自2005年8月1日起,甲、乙、丙三人承担本厂的一切责任,每月按时支付厂房租金、工商、税务、工人工资后,所有盈利优先归还给甲方资本即现金壹拾叁万元整,然后给甲方先提取两个月的盈利作为甲方本金利息,后随月还清乙每年盈利按甲、乙、丙三份平均分值,甲、乙、丙三人每月工资相等,甲方随时可委托亲属接管,所有关厂的事宜必须经三方同意才生效。自2005年8月1日起,甲、乙、丙三人承担本厂的一切责任,每月按时支付厂房租金、工商、税务、工人工资后,所有盈利优先归还给甲方资本即现金壹拾叁万元整,然后给甲方先提取两个月的盈利作为甲方本金利息,后随月还清乙每年盈利按甲、乙、丙三份平均分值,甲、乙、丙三人每月工资相等,甲方随时可委托亲属接管,所有关厂的事宜必须经三方同意才生效。
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银行职员的绩效奖金问题怎么解决? 广东-广州
我目前在一家外资银行里面工作,入职时间是2012年1月,入职当日就已经签订劳动合同,但合同上只注明每月工资,没有注明每月注明绩效奖金是如何计算。入职半年之后,也就是2012年年中,才被告知部门将每一个月都按照部门内部绩效计算表,计算部门内同一个级别的员工的绩效得分,到了年底,再根据每个月的绩效得分的平均分,计算每人在部门里的排名,最后,会按照排名计算每个人应该得到多少个月的薪水作为奖金
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我在小孩读幼儿大班一年和小学的六年中一切的生活、教育、医疗等费用全由我负责,女方只是在小孩读初中时开始至学业结束产生的一切费用才平均负担。三是在这个协议签定并离婚后,女方感觉小孩有些舍不得,在与法院的那份协议仅一个月的时间里就又与我签了另一份协议,内容是小孩改由女方抚养,我每月付给女方100元生活费,在小孩读初中时所有费用双方平均负担。我很无奈,女方现在每月工资1050多元,每月有几百块的物化补贴,年底还有出勤补贴等,而我们单位在乡镇体制改革后,退出了财政供给序列和编制,实行了以钱养事,每月只有600多元,而我上有七十多岁的老人,还要供与前妻子生育的读大学生的孩子
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