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如何维护员工基本权益? 辽宁-沈阳
今年9月入职,公司规定考察员工三个月,转正后签署用工合同及交纳社会保险。 2.试用期期间(员工未与公司签署任何协议),公司以员工工作能力不足为由(公司没有下发员工考核标准),给员工安排调岗,从经理岗位降为主管,工资减半,并以此为要挟员工若不同意将辞退,后员工同意并签署岗位调整单(此单据由人事部门掌握,员工手上没有)。试用期已截止,公司不与员工签订劳动合同,也未提出辞退员工。 4. 在此期间公司正常发放工资,没有员工证,没有工资条,工资以银行卡形式发放。银行卡流水中,无员工所属公司的任何名称。 5.注:员工每天上班均完成上班打卡。 针对以上信息内容,公司若要辞退员工,员工如何能保障自身基本权益?如果请劳动仲裁,胜算有多大?
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用工合同与员工权益 天津-天津
公司与员工签订试用合同为三个月期限,如果三个月期限过了没有如期转正,超过期限的部分应该以什么办法来维护自己的权益?不在合同期内的用工行为是否合法?另外,签订新合同收回旧合同有没有法律依据?
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企业无故辞退员工,员工如何维护自己的权益? 山西-大同
企业无故辞退员工,员工如何维护自己的权益?
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离职员工权益受到侵犯 湖北-武汉
离职员工权益受到侵犯
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公司注销,员工怎样争取权益 吉林省-松原
公司注销,员工怎样争取权益
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公司转让,员工如何维护权益? 天津-天津
公司转让,员工如何维护权益?
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员工的劳动权益 广东-广州
而且共分四也没有按广东省的最低工资标准,像二月份,由于去年公司没有货做,加上回家过春节就只上了半个月的班,因为没货上数,所以公司一分钱都没有发给工人,为了躲避调查,他们就是先预支五百多元给我们,然后三月份在把预支的钱在员工的工资里面扣回去,像公司这样的做法,我们应该怎样来争取我们的权益,期待您的回答,谢谢!
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请教各位律师,如单位不同意请哺乳假,员工就只能上班,没有法律可以帮助了吗? 如单位以逾期换岗位为要挟,就只能屈服了吗?员工的权益如何得到保障? 非常感谢!
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怎么维护员工的权益 广东-东莞
厂方不按劳动法也不与员工签劳动合同,请问这样的厂可以投诉吗 ?该如何投诉
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咨询员工权益保护 北京-北京
你好我现在是网店的全职模特\'我用网上的照片可以证明吗?n
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