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关于劳动合同的事,合同补充协议 福建-厦门
甲,B有限公司 乙方:A有限公司 丙方:C有限公司 丁方:员工?????? ????????????????????????身份证号: ??劳动合同由丙、丁双方继续履行;工资由丙方支付、社保、住房公积金由丙方缴纳;丁方与乙方的劳动合同期满时,则与丙方签订;丁方在丙方工作期间,结合丙方的经营结果、参照乙方的薪酬制度,不低于乙方的福利制度,丁方的权益不因资产转让而受到损害
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甲,B有限公司 乙方:A有限公司 丙方:C有限公司 丁方:员工??? 身份证号: ??劳动合同由丙、丁双方继续履行;工资由丙方支付、社保、住房公积金由丙方缴纳;丁方与乙方的劳动合同期满时,则与丙方签订;丁方在丙方工作期间,结合丙方的经营结果、参照乙方的薪酬制度,不低于乙方的福利制度,丁方的权益不因资产转让而受到损害
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甲,B有限公司 乙方:A有限公司 丙方:C有限公司 丁方:员工?????? ????????????????????????身份证号: ??劳动合同由丙、丁双方继续履行;工资由丙方支付、社保、住房公积金由丙方缴纳;丁方与乙方的劳动合同期满时,则与丙方签订;丁方在丙方工作期间,结合丙方的经营结果、参照乙方的薪酬制度,不低于乙方的福利制度,丁方的权益不因资产转让而受到损害
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能证明已为注册该公司出资的有效证明资料给原告阅览,公司也还是正常成功注册,当时被告与原告双方并未说明公司的一切收支财产由谁管理分配,被告也就一如既往的继续独自管理公司大部分财产,原告只能负责管理自己一人业务所得的费用,并将费用告知被告即可,其他员工所得一切由被告负责,包括平时开支,采购,发放员工工资等等,但是每月都未出具任何公司开销证明材料给原告阅览,公司成立后的这段期间,原告曾多次问及公司的账目情况,期间被告以多钟理由:过几天,等晚上,最近忙等等为由,一直未开放账目故,只能通过法律途径寻求自己的合法权益。
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二、人力资源部做的决定:要求我们必须在七月一号之前递交辞职申请否则,该员工所在单位及所在单位领导要受到连带责任,这是人力资源部自己的决定。我该怎么作才能维护我的合法权益?有没有关于考上研究生后,公司不能扣押档案的规定?
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厕所水池等,员工为一无业游民。乙方以技术不合格为理由,要求赔偿接近十万的费用,还曾找两壮汉来家询问。(乙方所在地离我家有16个小时的火车程)并提出是公了还是私了。乙方的行为有没有触犯父亲的权益呢,有没有欺诈行为?如需要更详细的资料,我还可以给出。多谢了~~~!!!!!
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本所现受XX服务有限公司(以上称客户)之委托,就您提出的要求支付2002年4月的离职费的有关事宜,向您致函如下:一、《广州市出境定居人员权益保障规定》(以下称“规定”)由广州市人民政府于1999年4月1在我接到前往香港领取身份证的通知时,办理了终止我和公司的绝大部分有关福利等手续,包括医疗、失业、养老等保险,如果不是因为出境定居而离职,我并不需要办理这些手续,在我从香港回来后不久,公司要我去体检,需要办理“涉外人员工作证
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我们单位于去年由事业单位改制为民营单位市里面去年也下发了宿迁市人政府办公室文件宿政办发〔2003〕142号市政府办公室关于印发宿迁市事业单位改制后经营者和职工收入分配若干规定的通知通知里说到: 为了维护事业单位改制后职工和经营者的合法权益经济效益较差、维持改制前原工资支付标准确有困难的,报经当地政府审计、人事、劳动和社会保障部门确认后,工资标准可适当降低,最低不得低于城镇职工最低工资标准(在编公办教师和卫技人员工资不得低于国标)。
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厕所水池等,员工为一无业游民。乙方以技术不合格为理由,要求赔偿接近十万的费用,还曾找两壮汉来家询问。(乙方所在地离我家有16个小时的火车程)并提出是公了还是私了。乙方的行为有没有触犯父亲的权益呢,有没有欺诈行为?如需要更详细的资料,我还可以给出。多谢了~~~!!!!!
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当事人于2004年6月28日与深圳市某家政服务有限公司签定了《聘用员工协议书》协议书内容如下:甲方:深圳市某家政服务有限公司乙方:当事人签名 编号五、乙方上岗后第一个月工资不低于 元,第二个月起,雇主根据服务员的工作表现给邓增加工资,并收雇主按时支付给服务员本人,如有拖欠请立即告知甲方,以便维护乙方权益。
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