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厕所水池等,员工为一无业游民。乙方以技术不合格为理由,要求赔偿接近十万的费用,还曾找两壮汉来家询问。(乙方所在地离我家有16个小时的火车程)并提出是公了还是私了。乙方的行为有没有触犯父亲的权益呢,有没有欺诈行为?如需要更详细的资料,我还可以给出。多谢了~~~!!!!!
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针对这种情况,我应该如何维护个人权益。是否只能拿三个月经济补偿金?还能否拿违约金。因为我合同期未到,公司提前把我终止(解除)劳动合同。的规定去做,就不能依据经济性裁员的规定单方裁员,而必须根据其第24条规定:与员工协商解除劳动合同。
https://china.findlaw.cn/ask/question_57969.html- 已回复 0 条 -
当事人于2004年6月28日与深圳市某家政服务有限公司签定了《聘用员工协议书》协议书内容如下:甲方:深圳市某家政服务有限公司乙方:当事人签名 编号五、乙方上岗后第一个月工资不低于 元,第二个月起,雇主根据服务员的工作表现给邓增加工资,并收雇主按时支付给服务员本人,如有拖欠请立即告知甲方,以便维护乙方权益。
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当事人于2004年6月28日与深圳市某家政服务有限公司签定了《聘用员工协议书》协议书内容如下:甲方:深圳市某家政服务有限公司乙方:当事人签名 编号五、乙方上岗后第一个月工资不低于 元,第二个月起,雇主根据服务员的工作表现给邓增加工资,并收雇主按时支付给服务员本人,如有拖欠请立即告知甲方,以便维护乙方权益。
https://china.findlaw.cn/ask/question_546934.html- 已回复 1 条 -
当事人于2004年6月28日与深圳市某家政服务有限公司签定了《聘用员工协议书》协议书内容如下:甲方:深圳市某家政服务有限公司乙方:当事人签名 编号:24 为了便于甲方的管理和使乙方安心做好本职工作,经甲五、乙方上岗后第一个月工资不低于 元,第二个月起,雇主根据服务员的工作表现给邓增加工资,并收雇主按时支付给服务员本人,如有拖欠请立即告知甲方,以便维护乙方权益。
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请问我这个情况申请劳动仲裁胜诉几率大吗? 广东-深圳
请问朋友圈各位大佬:我该怎么维护我的合法权益?公司存在克扣工资现象,包括但不限于迟到扣款和项目异常扣款,其中,迟到扣款每次20元,以打卡机记录为准,并无类似“5分钟内不记迟到”之类的缓和条约且不接受当天下班时间推迟相应分钟数用以抵扣,这间公司并非流水线式制造企业,员工迟到数分钟在实质上并不会对公司造成亏损
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我已经向保险公司讨要说法,但是令人愤慨的是,公司要么将责任踢皮球,要么给我的回复是该员工从被抓之日起就已经被除名了,此事跟保险公司无关。人寿北京分公司为了拓展业务,大量盲目增员,由于一切向钱看,导致对其代理人的审查流于形式,致使制造虚假票据广告误导欺骗消费者、请客送礼等不正之风和违法现象在保险业内频现,严重干扰保险业的正常秩序,严重损害消费者的个人合法权益
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针对这种情况,我应该如何维护个人权益。是否只能拿三个月经济补偿金?还能否拿违约金。因为我合同期未到,公司提前把我终止(解除)劳动合同。的规定去做,就不能依据经济性裁员的规定单方裁员,而必须根据其第24条规定:与员工协商解除劳动合同。
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第18条19条20条21条明确规定了解除劳动合同的情形,如第20条:“待岗培训后考试不合格,未取得岗位资格的,用人单位与其解除劳动合同”,如第21条:“员工待岗期满,未能竟争到岗位的,用人单位与其解除劳动合同由于当事人过去从未涉及过劳动保护方面的问题,没有学法、不懂法、更谈不上用法律来保护自己的正当权益。
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为促进公司业务发展,在竞争激烈的电力工程市场中生存,保持公司的发展,争取员工更多的工资和绩效,在商务工作中制定合理的制度是必要的。 公司经股东会商议,决定在商务工作中,采取底薪+提成的薪酬模式。新老板回复底薪不可能改,说现在的营销就这种模式,如果我不认同就让我找之前的老板调回去,但我觉得以前老板就想以这种方式逼我离职,如果这协议我不签,但我这个月的工资如果是按1600月来发,我是否可以劳动仲裁来维护自己的权益
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