-
第18条19条20条21条明确规定了解除劳动合同的情形,如第20条:“待岗培训后考试不合格,未取得岗位资格的,用人单位与其解除劳动合同”,如第21条:“员工待岗期满,未能竟争到岗位的,用人单位与其解除劳动合同由于当事人过去从未涉及过劳动保护方面的问题,没有学法、不懂法、更谈不上用法律来保护自己的正当权益。
https://china.findlaw.cn/ask/question_549121.html- 已回复 1 条 -
第18条19条20条21条明确规定了解除劳动合同的情形,如第20条:“待岗培训后考试不合格,未取得岗位资格的,用人单位与其解除劳动合同”,如第21条:“员工待岗期满,未能竟争到岗位的,用人单位与其解除劳动合同由于当事人过去从未涉及过劳动保护方面的问题,没有学法、不懂法、更谈不上用法律来保护自己的正当权益。
https://china.findlaw.cn/ask/question_549122.html- 已回复 1 条 -
关于法律适用的咨询 2004年11月我进入一家公司做营销策划工作,由于工作能力强、对工作负责以及任劳任怨的工作态度,公司总经理一直安排我3倍于其他员工的工作量,导致我不断加班。4、《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》第六条规定:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金
https://china.findlaw.cn/ask/question_835816.html- 已回复 1 条 -
关于法律适用的咨询 2004年11月我进入一家公司做营销策划工作,由于工作能力强、对工作负责以及任劳任怨的工作态度,公司总经理一直安排我3倍于其他员工的工作量,导致我不断加班。4、《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》第六条规定:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金
https://china.findlaw.cn/ask/question_835822.html- 已回复 1 条 -
关于法律适用的咨询 2004年11月我进入一家公司做营销策划工作,由于工作能力强、对工作负责以及任劳任怨的工作态度,公司总经理一直安排我3倍于其他员工的工作量,导致我不断加班。4、《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》第六条规定:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金
https://china.findlaw.cn/ask/question_835818.html- 已回复 1 条 -
关于法律适用的咨询 2004年11月我进入一家公司做营销策划工作,由于工作能力强、对工作负责以及任劳任怨的工作态度,公司总经理一直安排我3倍于其他员工的工作量,导致我不断加班。4、《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》第六条规定:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金
https://china.findlaw.cn/ask/question_835821.html- 已回复 1 条 -
2] 乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守则,遵守甲方规定的工作程序、保密制度等。乙方如违反企业的规章制度,甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。8.3 有下列情况之一的,乙方可以随时解除本合同: 1] 甲方不按照本合同规定向乙方支付劳动报酬; 2] 甲方违反国家有关法律、法规,侵犯乙方合法权益的; 8.4 需经双方协议解除合同的,提出解除合同的任何一方
https://china.findlaw.cn/ask/question_568560.html- 已回复 1 条 -
关于法律适用的咨询 2004年11月我进入一家公司做营销策划工作,由于工作能力强、对工作负责以及任劳任怨的工作态度,公司总经理一直安排我3倍于其他员工的工作量,导致我不断加班。4、《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》第六条规定:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金
https://china.findlaw.cn/ask/question_835812.html- 已回复 1 条 -
关于法律适用的咨询 2004年11月我进入一家公司做营销策划工作,由于工作能力强、对工作负责以及任劳任怨的工作态度,公司总经理一直安排我3倍于其他员工的工作量,导致我不断加班。4、《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》第六条规定:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金
https://china.findlaw.cn/ask/question_835823.html- 已回复 1 条 -
乙方在甲方履行职务,已经或将要接触、知悉甲方的技术信息、经营信息的秘密; 甲方保护自身合法权益和保密制度的需要; 为明确乙方的保密义务和责任,甲、乙方双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则,经协商一直致对于工资只有2000-3000的员工。
https://china.findlaw.cn/ask/question_38529142.html- 已回复 0 条