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国企,成立控股子公司,部分职工转变身份,入职子公司,工龄合并计算,从新劳动合同。是否需要支付补偿金?社保可否委托母公司代缴。我公司有一控股子公司被整体出售,员工在所有待遇不变、岗位不变的情况下与在另一家全资子公司重新签宁劳动合同,并承诺工龄合并计算可以支付补偿金吗?
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我1998年在本市一家新闻媒体下属的全资子公司打工至今。13年间单位未给上任何保险也未签订任何劳动合同。现在由于经营不善出现资不抵债,我们是否能向母公司要求保险及赔偿呢?如可以拿什么标准赔偿呢?(公司的营业执照上的法人是现在电视台的台长)
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我于2013年担任一家公司的法定代表人,当时应股东提议在外省的一个省会城市成立了一家全资子公司,全资子公司的法人代表也是我本人,后因股东间经营理念发生严重分歧,我退出公司,在退出公司后,没有及时办理子公司的法人变更,母公司自我退出之日起就没有为子公司办理过年检申报以至于该企业进入经营异常名单,我是最近办理我另外一个公司的地址变更在工商登记的时候才发现这个问题,现在因为退出时的交恶,母公司的实际控制人不为我提供办理注销子公司的手续,我通过子公司当地的工商登记部门查询,该子公司自注册以来一直未开展经营活动。我如何依据现有法律维护自身的合法权益,办理子公司的注销手续!
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产品质量,合同纠纷 北京-北京
一个公司因产品性能不达标问题,要起诉我公司。但双方合同中对我司电子产品的性能参数没有任何规定。我公司是另一公司的全资子公司 ,(是企业法人独资的公司)。请问因产品质量问题要起诉我公司,会连同母公司一起起诉吗?另外,对方是否会提出财产保全,冻结我司账户?该如何处理?
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关于技术引进合同里支付技术服务费的问题 江苏-苏州
例如美国的A公司在中国有一个全资子公司B,而B与A签订了某种技术许可合同,该合同规定了B公司可以使用A公司的某技术生产C产品,但是销售C产品的所得的金额中的1%要定期支付给A公司。我想请教一下,有没有法律可以限制这种技术引进或者对这种子公司向母公司支付技术使用费的情况加以约束?
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母公司(国企A)通过招投标,中标政府相关管理经营权,并内部委托给全资子公司(国企B)经营管理。几年后按照上级政府部门要求,需将国企B股权全部转让至国企C。那么这个管理经营权授权还有效吗?
https://china.findlaw.cn/ask/question_48292753.html- 已回复 1 条 -
母公司(国企A)通过招投标,中标政府相关管理经营权,并内部委托给全资子公司(国企B)经营管理。几年后按照上级政府部门要求,需将国企B股权全部转让至国企C。那么这个管理经营权授权还有效吗?
https://china.findlaw.cn/ask/question_48292737.html- 已回复 0 条 -
内资企业转为外资企业 北京-北京
我公司是一家日本企业的全资子公司,具体是由日方在香港成立一家公司,是我们公司的母公司。我们公司下有一家全资子公司,是内资企业在济南。现在想把济南公司变为香港的直接子公司,也就是与我们公司并列成为兄弟公司。有两个方案: ①我们公司直接把济南公司的股权转让给日方,这样济南公司需要做一个内资向外资的转换。②由香港出资,在济南新建立一家公司,然后我们公司把济南公司股权转让给这家新公司,最后由这家新公司并购济南公司,这样也是一个内资向外资的转换。 您可以帮我分析一下这两个方案的优缺点吗?
https://china.findlaw.cn/ask/question_21752748.html- 已回复 6 条 -
工伤残疾人工作的疑问 北京-北京
我在2009年因工受伤后,2010年回到公司继续工作。公司认可工伤并提供相关工作岗位。但近期我所在部门由于公司运营需要进行拆分,成立母公司的全资子公司,基于这种情况,我需要跟新的子公司重新签订劳动合同。那么像我这种情况,如果留在新成立的子公司,工伤的待遇和相关政策是否还能继续享受或者得到相应的保障? 感谢各位律师们的解答~
https://china.findlaw.cn/ask/question_22245459.html- 已回复 5 条 -
单位是上市公司,我们的合同是与公司签的无限期合同,现在公司把我所在的公司更名了,成为原公司的全资子公司。我有一下几点疑问: 1:是不是公司改名满一年就可以默认把我们身份自动转换成新公司身份?2:如果我想继续享有原来母公司的合同行不行? 3:要是可行的话我该怎么操作?是到劳动局申请仲裁还是打官司?我不想变更成新公司的员工。谢谢解答!
https://china.findlaw.cn/ask/question_31504408.html- 已回复 3 条