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公司为了规避跨市搬迁经济补偿,在东莞注册全资子公司,母公司在市内搬迁,法人将部分人员调配到东莞公司,搬迁事项只公布3页搬迁文件,还是待修改的文件。第一稿文件于10月下旬公示电子版,未见第二稿。劳动局意见让公司内部协商,对于目前未发生强制执行工作地点变更或市内搬迁,没有补偿。请问您,我们需要怎么办
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先在母公司工作了2年,没签合同,后不知怎么就被调到全资子公司独立法人那里,其中有签过合同,可是没给我看。只有我一人签了字,也没有给我合同。现在发生劳动纠纷。子公司又说我是被承包给第三方公司的人,因为这些年工作内容从没变过。包括发工资,和每天派遣任务的人从未变过,所以我可以认定这个合同无效或者他们是以欺诈与我签订的合同吗?
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招投标之同时投标 北京-北京
我公司(简称C公司)是A公司与B公司各出资50%组成的公司,目前C公司、A公司、B公司三公司均为独立法人且法定代表人都不相同。招标标商务规定:法定代表人为同一个人的两个及两个以上法人,母公司、全资子公司及其控股公司,只能有一家参加同一包(或子包)的投标。请问,我公司(C公司)与A公司针对上述要求能够同时投标吗?注:B公司不参加投标,我公司与A公司所售产品品牌不同。
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您好,我是上海户籍,目前有一家在香港注册了公司的企业,邀请我出任他们在上海注册的全资子公司的负责人。答应让我以5%的认筹方式入股他们公司,目前注册资金是500万,据说实际募集资金已经到了5000万。另外香港母公司或上海的子公司后续的融资、增资,我应该如何保障5%股权不变?谢谢!
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企业性质:国有股份公司下的全资子公司 该企业由于工作性质为服务性质,在用工方式上采用人事代理、劳务派遣等多种形式,这些 用工方式人员在外地工作。为了便于管理想在当地设立分支机构。由于母公司规定二级企业不得设立三级机构,故不能设立子公司 由于分公司与本公司之间存在密切的权利义务关系,可能引起无限责任连带关系,故不能设立。 请问专家,要想解决如上问题该采取怎样的方式?是否可以设立一人责任有限公司?谢谢
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疑难解答类问题 讨论 《关于实行劳动合同制度若干问题》的通知(劳部发[1996]354号)第21条规定:劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可 -
如果是母公司已经事实违法,在没有与办理解除无固定期限劳动合同手续而单方解除劳动合同,将我安排到具有独立法人地位、经济独立核算的全资子公司工作,并已经办理了事实上劳动人事档案调动,同时指令子公司与我即到即签新无固定期限劳动合同,而根据母公司的上级公司,总公司的内部文件规定:所有下属用人单位,签订新劳动合同均需查验解除劳动合同书及相关证明该劳动者与任何用人单位不存在劳动关系的证明。子公司并未要求我出示以上相关的各项证明,也没有进行查验解除劳动合同书,即与我签订了新无固定期限劳动合同。我还需要申请解除与母公司的劳动合同吗?因为我与母公司到目前为止并没有依法办理依法解除劳动合同关系手续。 劳动仲裁委认为母公司已经安排我去子公司工作,没有造成我失业,参照《关于实行劳动合同若干问题的通知》第21条规定,不同意母公司给予经济补偿,这样是合理的吗?
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我去函广东省劳动和社会保障局询问:问题 讨论 《关于实行劳动合同制度若干问题》的通知(劳部发[1996]354号)第21条规定:劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同, -
现在是母公司已经事实违法,在没有与办理解除无固定期限劳动合同手续而单方解除劳动合同,将我安排到具有独立法人地位、经济独立核算的全资子公司工作,并已经办理了事实上劳动人事档案调动,同时指令子公司与我即到即签新无固定期限劳动合同,而根据母公司的上级公司,总公司的内部文件规定:所有下属用人单位,签订新劳动合同均需查验解除劳动合同书及相关证明该劳动者与任何用人单位不存在劳动关系的证明。子公司并未要求我出示以上相关的各项证明,也没有进行查验解除劳动合同书,即与我签订了新无固定期限劳动合同。我还需要申请解除与母公司的劳动合同吗?因为我与母公司到目前为止并没有依法办理依法解除劳动合同关系手续。 劳动仲裁委认为母公司已经安排我去子公司工作,没有造成我失业,参照《关于实行劳动合同若干问题的通知》第21条规定,不同意母公司给予经济补偿,这样是合理的吗?
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您好,我目前是一位在国内上市企业工作的实习生,即将被公司派遣到加拿大BC省担任行政助理一职。公司在加拿大有全资子公司,并且已经跟我商量好具体的工资了,想请问一下我的劳动合同应该是只和加拿大的公司签还是国内的母公司也需要跟我签署劳动合同呢?在签署了合同之后应该如何缴纳社保以及医保呢?
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子公司倒闭,母公司有没有偿还义务 江西-上饶
律师:您好,本人毕业后在一家集团公司的关联公司工作,与其签订合同,后来非本人申请调到另一个下属公司工作并与其签订合同,保留原来单位的工龄,再后来又应公司要求去了集团公司的全资独立子公司工作,并与其签订了合同现在子公司倒闭,又没有财产可执行,请问员工的赔偿金该找谁要?三个公司实际都是属于集团下面的,但是都有独立的法人,当时签订合同时也写了是由于内部异动原因才签订了新合同,工龄也持续计算了,现在能否找集团母公司要赔偿金呢
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我从2009年5月进入公司研发部门工作(一直没签劳动合同)直至2018年6月,7月公司为了更好发展在其名下新开了一家子公司(原公司作为母公司全资控股,工作地点没有改变),我也一直工作至今。现在公司突然让我签入职协议和保密协议(入职协议规定离职后不得从事未经允许不得与企业相关的任何业务;保密协议提出了竞业限制,但没有注明竞业限制时间和竞业限制补偿)。2.如果公司以拒签为由逼我离职,或者以调岗降薪(公司经营状况不好为由)方式逼我离职,我该怎么办?3.这种情况下我也不好再在公司呆下去了,又不想自己提出辞职,毕竟干了十年多,我该怎么办?
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