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我是2002年6月1号应聘到A公司从事销售员工作的,A公司是上海B公司的全资子公司。2003年2月1号A公司首次与我签订劳务合同,之后每年续签一份期限1年的劳务合同,最近一次是2009年2月1号签订的,合同上约定的基本工资只有1000元,而实际每月工资表上发放的工资在3500---60002010年1月28号,A公司书面通知我合同到期并不再续签,随后于2010年1月31号终止劳动关系。2010年2月22号,我听说A公司可能要停止营业。我想请教的问题是:1、A公司是否应该对我进行补偿?4、我应该找A公司还是B公司索偿?如果A公司关门了,可否找其母公司B公司索偿?谢谢回答。
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是否应享受政策 吉林省-通化
甲集团有限责任公司以房产土地为投资(评估100万)成立了乙公司,(乙房地产开发有限公司)甲、乙的法人为同一人,问题:是否应享受以下政策。根据《财政部、国家税务总局关于自然人与其个人独资企业或一人有限责任公司之间土地房屋权属划转有关契税问题的通知》(财税[2008]142号)的规定,自然人与其个人独资企业、一人有限责任公司之间土地、房屋权属的无偿划转属于同一投资主体内部土地《通知》第七条规定:在2009年1月1日至2011年12月31日期间,企业改制重组过程中,同一投资主体内部所属企业之间土地、房屋权属的无偿划转,包括母公司与其全资子公司之间,同一公司所属全资子公司之间,同一自然人与其设立的个人独资企业、一人有限公司之间土地、房屋权属的无偿划转,可不缴纳契税。
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公司经营需要决策,其中一股东始终不露面如何处理? 广东-深圳
香港公司三个股东,比例均为33%,其中一个股东,前期基本都没有投入,另外两个也没有开公司的经验,就相信了他,而且给予33%的股份,而且他也没有无形的投入,只是另两个股东是通过他认识的,考虑到这层关系才给予的股份,而他承诺公司成立后,办公房租她来负担,但当时只是口头约定,包括出资情况,都没有协议,所以问题来了,这家香港公司的全资子公司在大陆现在要出售部分股权,而这个股东和另两个人想法不致,无法操作,关键是这个人不露面,不参与任何经营和管理,承诺的房租也不付,所以没办法发起股东会见面讨论,依然不露面,不接电话,公司无法正常运转,请问这种事,如何处理?主要母公司注册在香港,而且当时出资比例没有书面协议,请问有没有什么办法可以制约这种不道德的行为?谢谢
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不同意公司借壳上市,会遭解除劳动合同吗? 河南-郑州
我是一家国有公司工人,我所在公司的母公司(也是国有)借壳上市,我不同意被接收,公司会解除劳动合同吗?有经济补偿吗?咋计算? 请分别回答。备注:发行股份购买资产协议书 第八章 与标的资产相关的人员安排 8.1 甲乙双方同意,本次发行后,目标公司(我所在公司)将成为甲方(壳)的全资或控股子公司,目标公司将按照其与现有员工签署的劳动合同继续履行相关权利义务8.2 除上述目标公司外,乙方与标的资产业务相关的员工全部由甲方接收。甲方在资产交割日后30 个工作日内与员工签订劳动合同,工作年限连续计算。
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我们是一家软件公司,总部设在英国, 去年在杭州成立了一家全资控股子公司,从事软件外包服务.鉴于英国和其他欧洲国家目前需要大量医生和护士, 所以英国母公司决定在杭州招聘医生,护士, 然后把他们送到这些国家工作一两年我的问题是:可以以外商投资企业名义设立这样一个咨询公司或猎头公司来从事劳务输出业务吗?如果不可以, 有没有其他变通的方法来操作该项业务呢?
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我们是一家大型股份制商业集团的职工,该集团前身是国有商业企业,现属下拥有子公司、分公司14个。我们原来一直在我们集团属下的全资子公司**百货广场工作,并与我们集团订立了无固定期限劳动合同。今年9月,应公司发展的需要,我们被分流到我们集团属下的另一具有独立法人资格的子公司**量贩连锁有限公司。(**量贩连锁公司是由我们集团和**商贸控股集团共同出资组建的) 本月,**量贩连锁有限公司要求和我们在一周内重新签定劳动合同,合同中第八条规定:“甲方因工作需要,将乙方调入集团及属下其他企业实体工作时: 1,既然是母子公司,母公司也具有独立法人资格,我们已经与母公司签定了无固定期限劳动合同,这合同有必要重新签吗?而在分流之前,公司对合同需要重签事宜及特殊的薪酬福利计算方式只字未提。
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我们是一家大型股份制商业集团的职工,该集团前身是国有商业企业,现属下拥有子公司、分公司14个。我们原来一直在我们集团属下的全资子公司**百货广场工作,并与我们集团订立了无固定期限劳动合同。今年9月,应公司发展的需要,我们被分流到我们集团属下的另一具有独立法人资格的子公司**量贩连锁有限公司。(**量贩连锁公司是由我们集团和**商贸控股集团共同出资组建的) 本月,**量贩连锁有限公司要求和我们在一周内重新签定劳动合同,合同中第八条规定:“甲方因工作需要,将乙方调入集团及属下其他企业实体工作时: 1,既然是母子公司,母公司也具有独立法人资格,我们已经与母公司签定了无固定期限劳动合同,这合同有必要重新签吗?而在分流之前,公司对合同需要重签事宜及特殊的薪酬福利计算方式只字未提。
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年终奖及加班工资劳动纠纷 广东-深圳
本人于2016年11月3日与A公司签订合同,按照双方《聘请确认函》约定,年收入构由两部分构成,工资33万元每年,目标奖金13.9万元每年。2017年底,本人收到公司上年度(2016年)11月和12月的年度奖金,数额与前述约定基本相符。2017年4月,我所在部门从A公司拆分独立成立新公司B,按照公司的安排,绝大部分员工与B公司签署了另一份劳动合同,并把签约日期写成2016年12月28日。该两份合同的甲方除名称等信息外,合同格式、合同内容、办公地点、主要管理人员、工作内容等未变,且A公司为B公司的全资母公司。该诉求被公司拒绝。 请问:1.年终奖部分公司是否应该发给我?目前信息是否足够申请仲裁? 2.加班部分如只有证人,取得什么样的证据才能有效支持公司付给我加班费?
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爱福家真正老板:曹X某某投资管理(北京)有限公司(某某集团总部:南京)旗下有34个项目,多个公司,其中一家叫某投资控股(上海)有限公司“爱福家”是某的商标注册名某名下约240家子公司,全资控股遍布全国十几个省很多个城市,每个城市有城市督导管理多家子公司,子公司分经理(法人)主管、客服(业务员)三级,南昌的城市督导1人姜浩,南昌有四个分部西湖区一部:存总额 大约2800万青山湖二部:大约500万东湖区三部,大约800万新建五部丙方:担保方江苏某某某(公司所有基地)2018年3月由文化艺术品合同变更为居家服务合同2018年1月-4月公司同时产出签三个月合同,说是回馈新老客户及员工的福利,各子公司所收金额(客户、主管等网银转到子公司帐)须当天转至母公司南京总部某某(员工5-6千)集团或旗下公司品牌:爱福家(员工4千左右)满城芳,艺文网(文化艺术品)等,经常有电视媒体各报纸刊登,各记者采访,名人唐某代言,官方人士政协常委,主任等宣传全国子公司的工资只发完休假期间,在公司任职客服,无业绩。全国子公司经理都是法人。
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