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2006年5月开始请假(因为怀孕在身,流产预告,医生说要卧床休息,被迫请假休息),当时财务(老板的妹妹)在我一开始大肚子时就每个月扣我的一点工资,说是押金,要等我为公司服务两年后才给回我的!并且告诉我的产假有4个月,并且每月享有基本工资800元,机构也一直帮我买社保到2007年2月(这是财务自己说的,因为社保卡她从来就没交过给我,我查不到帐)。上班前由机构的教学督导做中间人,说老板同意帮我买到2007年2月份到那些保险费,公司出公司的,我出我自己的,我觉得没问题,就回去上班了,可是,今天老板竟然告诉我,说除了产假期间,其余的社保费都由我一个人全包而且今天她说顺产假是3个月,不是4个月,说我服务不够两年,没产假工资!!!我说当时你妹妹就是财务不是这样和我说的,她说是这样的,员工手册有说明,我说我根本就没员工手册,她说不可能,员工手册是早都有的!
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2006年5月开始请假(因为怀孕在身,流产预告,医生说要卧床休息,被迫请假休息),当时财务(老板的妹妹)在我一开始大肚子时就每个月扣我的一点工资,说是押金,要等我为公司服务两年后才给回我的!并且告诉我的产假有4个月,并且每月享有基本工资800元,机构也一直帮我买社保到2007年2月(这是财务自己说的,因为社保卡她从来就没交过给我,我查不到帐)。上班前由机构的教学督导做中间人,说老板同意帮我买到2007年2月份到那些保险费,公司出公司的,我出我自己的,我觉得没问题,就回去上班了,可是,今天老板竟然告诉我,说除了产假期间,其余的社保费都由我一个人全包而且今天她说顺产假是3个月,不是4个月,说我服务不够两年,没产假工资!!!我说当时你妹妹就是财务不是这样和我说的,她说是这样的,员工手册有说明,我说我根本就没员工手册,她说不可能,员工手册是早都有的!
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于2013年3月11日回公司上班,向公司申请工伤理赔和生育险赔偿,公司以提交资料不符合申请办理补偿为由,说已给我15日的流产假期,也问了公司法律部同事证实不能申请工伤理赔,拒绝了我的申请。然而我就提起我流产的事情,公司没有作任何补偿甚至安慰金都没有,然后我就说如果公司要这样做我就向法院申诉,也把公司环境空气指数超标导致我流产一事也一起起诉。
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怀孕三个月公司突然以效益不好要求我回家待产 山西-太原
我在XX中附近楼盘当销售副经理,两三个月内无房可售,公司要给我调岗去XX公园附近的楼盘卖难卖的商铺,我告知公司已怀孕两个多月进工地危险,第一个孩子就是因为在工地上班流产的,现在不想去哪里工作,过了两天人事部经理找我谈话让我回家待产我在公司工作五年,三年销售冠军,一年销售亚军,一年只做管理不挣提成只拿死工资,去年生了一个宝宝,休息了五个半月产假提前上班,工作五个月现在怀孕了,但依然可以胜任目前的工作,现在被公司以效益不好为托辞扫地出门
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妊娠糖尿病能否请产前假 上海-上海
一、申请产前假的规定是经二级以上医疗机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症妊娠合并症可能会影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应该给予2个半月的产前假。 这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。在增加工资时应作出勤对待。” 本条例中的不包括生产津贴和奖金又是什么?
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病休结束但是还需要继续治疗,公司要求签订离职合同 北京-北京
按照标准病休时间为6个月,去年11月份开始病休,因为宫颈炎及支原体感染后来到2011年3月份怀孕流产,加上产假和剩余的病休时间到2011年6月9日结束,但是本人病情尚未痊愈,需要继续治疗,与公司协商,公司说我病休结束之后就不能休病假了
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08年9月27日,周在李不同意登记的情况下找来村委会的人,9月28日,此时已经是李预产期的前一天,双方经村委会协商,在以下几点条件下,李同意做流产手术:(1)归还所借1.5万元并支付2000元的营养费;(2)周安排好产假期间的生活并请人照顾;(3)产后做全身检查,周支付所有的医药费用并承担一切后果。事后周却不履行后面两条条款,只留下700元后就避而不见,李在产假里没有人照顾,甚至连起码的生活用品都没有,村委会多次要求,周拒绝协调。
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08年9月27日,周在李不同意登记的情况下找来村委会的人,9月28日,此时已经是李预产期的前一天,双方经村委会协商,在以下几点条件下,李同意做流产手术:(1)归还所借1.5万元并支付2000元的营养费;(2)周安排好产假期间的生活并请人照顾;(3)产后做全身检查,周支付所有的医药费用并承担一切后果。事后周却不履行后面两条条款,只留下700元后就避而不见,李在产假里没有人照顾,甚至连起码的生活用品都没有,村委会多次要求,周拒绝协调。
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08年9月27日,周在李不同意登记的情况下找来村委会的人,9月28日,此时已经是李预产期的前一天,双方经村委会协商,在以下几点条件下,李同意做流产手术:(1)归还所借1.5万元并支付2000元的营养费;(2)周安排好产假期间的生活并请人照顾;(3)产后做全身检查,周支付所有的医药费用并承担一切后果。事后周却不履行后面两条条款,只留下700元后就避而不见,李在产假里没有人照顾,甚至连起码的生活用品都没有,村委会多次要求,周拒绝协调。
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在离职申请单上有部门经理签字,执行总经理薛总未签字批示,原告也未办理(也不能办)离职手续,此时,原告又因出现先兆流产,医生开了假条,并得知离职将不能享有国家规定的产假工资、生育费等权益,便没继续找总经理批示而是履行请假手续法院因原告的申请有破损,认定原告写的是辞职申请,并认定离职申请单上有部门经理签字,就是双方已经达成了解除劳动关系的协议,判定双方已经解除劳动关系,没有支持原告怀孕的产假工资等相应要求,法院判决对吗?
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