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在这家公司上班期间我怀孕了,2018年3月5日领导以我晚班不在工作岗位为由开除我(某天晚班在外发了一个小视频,但一直手机在线处理问题,我是做客服的),还说我前两个也一直没有来公司上过班(孕早期先兆流产跟之前排班同事说过,一直帮我安排夜班在家卧床休息,但并不是没有上班),我是做淘宝客服的,我跟领导说我虽然外出但是并没有耽误工作,一直手机在线的,而且当天咨询人数不多,我感觉就是因为我怀孕了不想给我产假找理由开除我的,我这样五个多月了突然没了收入也找不到工作
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去年在此公司做过兼职两个月(2020年12月和2021年1月),今年2021年3月继续在A公司进行工作,于5月底检查出怀孕,因为有先兆流产风险,在南京三甲医院开出正规的假条,从5月26日一直请假至明天(今天她公司领导说,目前为止她请的假不是产假,是病假,并且说请假一个月为自动离职。 总结: 1.去年12月和今年1月在A公司工作,当时我媳妇说只做两个月。
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工作期间有先兆流产迹象,住院保胎一周,继续工作,直到11月5日,胎儿本来快6个月基本稳定,但仍出现下体流血状况,又是住院一周,请假一月在家,12月6日,羊水早破,孩子早产,仅1.6公斤,三次转院未抢救成功单位按正常产假让本人休息,休息时间一直到4月10日,而今天部门主任打电话说部门整合,将党群与综合部合并,因我长期不在岗,要将我分流别处,具体部门没有说明,让我下周一返岗听从派遣。
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工作期间有先兆流产迹象,住院保胎一周,继续工作,直到11月5日,胎儿本来快6个月基本稳定,但仍出现下体流血状况,又是住院一周,请假一月在家,12月6日,羊水早破,孩子早产,仅1.6公斤,三次转院未抢救成功单位按正常产假让本人休息,休息时间一直到4月10日,而今天部门主任打电话说部门整合,将党群与综合部合并,因我长期不在岗,要将我分流别处,具体部门没有说明,让我下周一返岗听从派遣。
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怀孕2个月公司要求终止合同如何维护权益 上海-上海
我有过意外流产且患慢性肾炎,医院出具了病假单,建议卧床休息,且医生明确说了产前以休病假为主,医院会出具病假单,也就是说我可以享受病假工资至生产为止(预产期2016.10.25);此后我还可以享受120天的产假工资待遇;产假结束后,如果公司要解除合同,还需要赔偿我6个月工资(工龄3*2);另外,我还可以享受上海市生育金3000元。产前阶段是否可以申请病假工资待遇(还是全额工资待遇);120天产假工资是否合理;3000元生育保险是否合理;产假后还有8个月的哺乳期是否可以申请经济补偿;自生产至哺乳期结束(19个月)的社保是否可以申请经济补偿
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劳动法中对旷工的规定 天津-天津
我今年2月份歇了一个流产假,我请假的时候请的的2月27号开始歇,但是医院没有给我做,于是假条写的是2月28号开始歇假,如果按27号开始的话我应该是3月13号开始上班,但是我是按假条算的,我14号上班,结果他们就把
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有关怀孕请假期间的医保社保问题 福建-福州
因为是计划怀孕所以怀孕二十多天就测出来了由于2010年07月23日星期五出差过于劳累,第二天私处有褐色分泌物,当天至医院检查,医生说我是先兆流产得卧床休息,于是我向公司说明缘由并提出请假,公司同意我请假,领导还给我的两张假条签字(2010年7月26日至2011年2月1日病假,2011年2月9日至2011年05月09日产假),2011年05月20日我到公司递辞呈,领导同意并给予签字。
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我怀孕,先兆流产,无法正常上班,单位让停 天津-天津
我怀孕,先兆流产,无法正常上班,单位让停薪留职,协议如下:事假申请协议:甲方我。甲方自行负担2012年6月到10月的个人保险及公积金,因考虑甲方生活实际困难,经与乙方下上,该金额陆续从甲方产假工资中扣除,由乙方先行垫付,4.申请事假期间,乙方给甲方办理各种神会保险及公积金手续,5申请事假期间
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用人单位有意辞退孕妇 福建-莆田
日和用人单位签定试用期劳动合同,三个月过后由于自己的疏忽没有找公司签定正式劳动合同,公司也没有再找我签定正式合同,公司2012年6月份给我办理缴款社保,直到2012年10月份底得知自己怀孕有一个半月,由于医生确诊说我有先兆性流产因为公司出新的规章制度,不是全部的条款都有执行,条款里面明确指明员工在哺乳期可享受晚一个小时上班,有同事刚刚放三个月产假回来,去申请,也被人事部驳回, 而且三个月产假只能享受日常每个月工资一半的补贴,而且必须是三个月产假之后才能申请到..........公司出的规章制度,有些执行,有些又不执行,好象只有老板说得算。
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孕妇孕期劳动纠纷问题 北京-北京
今年5月份去医院体检时发现怀孕,由于身体比较虚弱,期间有发生开会当场晕倒的状况,去医院检查医生诊断贫血,有先兆性流产性症状,加上自己又属于高龄孕妇,遂于6月份向北京分公司申请2个月病假回家养胎,获北京公司领导批准月份也就是预产期,另外中间保险断了,这部分公司是否该补交,补交后到时候生育保险是否正常,也就是到时候是否可以正常的从社保中心领取生育保险津贴,如果因为中间保险中断不能正常领取津贴那么公司到时候是不是该给我支付产假工资
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