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用人单位有意辞退孕妇 福建-莆田
日和用人单位签定试用期劳动合同,三个月过后由于自己的疏忽没有找公司签定正式劳动合同,公司也没有再找我签定正式合同,公司2012年6月份给我办理缴款社保,直到2012年10月份底得知自己怀孕有一个半月,由于医生确诊说我有先兆性流产因为公司出新的规章制度,不是全部的条款都有执行,条款里面明确指明员工在哺乳期可享受晚一个小时上班,有同事刚刚放三个月产假回来,去申请,也被人事部驳回, 而且三个月产假只能享受日常每个月工资一半的补贴,而且必须是三个月产假之后才能申请到..........公司出的规章制度,有些执行,有些又不执行,好象只有老板说得算。
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孕妇孕期劳动纠纷问题 北京-北京
今年5月份去医院体检时发现怀孕,由于身体比较虚弱,期间有发生开会当场晕倒的状况,去医院检查医生诊断贫血,有先兆性流产性症状,加上自己又属于高龄孕妇,遂于6月份向北京分公司申请2个月病假回家养胎,获北京公司领导批准月份也就是预产期,另外中间保险断了,这部分公司是否该补交,补交后到时候生育保险是否正常,也就是到时候是否可以正常的从社保中心领取生育保险津贴,如果因为中间保险中断不能正常领取津贴那么公司到时候是不是该给我支付产假工资
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由于申诉人有孕在身,这样的处罚致使申诉人情绪波动异常,有流产的可能。为了生命中唯一的小宝宝,申诉人愿意暂时忘记被诉人对申诉人造成的伤害。为支持申诉人的诉请,现提供如下法律依据: 一、根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议
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2002年底,我不慎流产了,休息了一个月后,我开始上班,这时白鸿的车还没有学完,所以我仍然开车。可是从此以后,他的学车也就被他搁置下来,他总是以工作忙为借口不去学,我也就相信了他的理由。长期这样总不是个办法,我没歇完产假就不得不上班养家了。上班以后,白*没有和我提任何有关孩子怎么带的事情,我只好先让我父母帮忙了。在我的一再要求下,他才找了个保姆。包括产假在内,整个月子里他只在家呆了1天,其他的日子里他总是有各种各样的事,上班后也是8、9点才回来,甚至有8天说是开会没有回家,我由于是在月子里不能动气,所以只能忍着。
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