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依法辞职是根据《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”向单位提出辞职的。 而自行离职不辞而别是违反《劳动法》的规定。《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”因此,劳动者自行离职不辞而别,显然违反《劳动法》的规定,是一种违约行为。劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同,给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任,法律另有规定的除外。 2、‘自行’也解释为‘自动’,因此‘自行离职’也解释为‘自动离职’。发 件 人:劳动保障部信访邮箱 收 件 人:** 发件日期:2007年9月5日 星期三19:00 你好: 来信收悉。 你的理解基本正确,二者不相同。
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我查阅了《劳动法》,发现只有“第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”这条涉及员工正常离职事项。但是不知道这里[b]“应当”[/b]应该如何理解。
https://china.findlaw.cn/ask/question_26169.html- 已回复 4 条 -
裁决书不明白 陕西-西安
您好律师,我的裁裁决书的第三页最下面和第四页最上面 写“劳动关系存续期间,用人单位应当依法为申请人缴纳社会保险,故对申请人要求被申请人为其补缴2001年3月至2008年5月期间的基本养老、医疗、生育、失业和工伤保险但后面兹裁决如下:自本裁决生效之日起三十日内,被申请人按照国家、陕西省、西安市相关规定为申请人补缴2001年3月1日至2010年6月19日的工伤、生育保险(被申请人承担用人单位部分,申请人承担个人应缴纳部分我的情况是2001年3月1日入职2010年6月19日离职,2005年开始我以流动人员名誉在省人才中心只交了养老保险,2008年6月被申请人才开始给我交。仲裁开庭时都有证据提出,结果这样裁决让我不理解。
https://china.findlaw.cn/ask/question_21206162.html- 已回复 3 条 -
如若违反,不予发放薪资且学校可在离职证明和下一家单位背景调查中说明相关情况。服务期三个学期内不享受生育福利,如若违反,停薪留职。关于劳动合同的解除,根据我国劳动合同法第四章第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知 用人单位,可以解除劳动合同。
https://china.findlaw.cn/ask/question_62725246.html- 已回复 4 条 -
如若违反,不予发放薪资且学校可在离职证明和下一家单位背景调查中说明相关情况。服务期三个学期内不享受生育福利,如若违反,停薪留职。关于劳动合同的解除,根据我国劳动合同法第四章第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知 用人单位,可以解除劳动合同。
https://china.findlaw.cn/ask/question_62727604.html- 已回复 7 条 -
仲裁会认为:申请人也明知该奖励办法(指我在文件的第一页上签了字,签了字代表我看过这一文件,知道单位有‘辞职者不发奖金’的这一规定,劳动争议发生之日是应当从辞职开始),却于2005年4月4日才提起仲裁,确已超过规定的申诉期限但是单位的文件上的这一规定是写‘自行离职’。没有明确写上‘依法辞职者’或‘依法解除劳动合同者’。 公司是在2月4日后才对‘自行离职’作出口头解释的。从4月30日起才作出书面解释的。2月4日后我父亲问单位,为什么我没有奖金,单位回答说公司78号文规定辞职了不发奖金。春节后我父亲又问单位,78号文件我们看过了,没有提到辞职,只提到自行离职不发奖金,我不是自行离职,我是依法辞职。单位回答说:文件最后规定,本办法由公司人力资源部负责解释。文件中的‘自行离职’就是指辞职。四月三十日人力资源部以书面的形式解释说:我部认为单方依法解除劳动合同,由劳动者本人提出的属于自行离职;由用人单位提出的则不属于自行离职。 仲裁会认定我‘确已超过规定的申诉期限。’正确吗?
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工伤后辞职?能获得经济补偿吗? 河北-沧州
我所在的单位是化工单位,毒性很大,种在车间外的冬青,不到一个月就熏死,3月份我出了工伤,停工养伤期间,4月份单位只给我发了90.7元钱工资,5月份工伤认定结果下来后,停工养伤的一个半月,公司给我补了250根据《工伤保险条例》的规定,工伤停工养伤期间原工资福利待遇不变,工资按照受事故伤害前12个月平均月缴费工资发放,但单位给我的工资已经低于淄博市最低工资标准。
https://china.findlaw.cn/ask/question_19174245.html- 已回复 0 条
我在这家企业干了15年,其中4年临时工,11年正式合同工,我的劳动合同年底才到期,如果现在我辞职,需要前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同吗?其中4年临时工期间,单位没有给我交纳劳动保险。我能要求企业给我补交吗?需要提供哪些证据?
如果我现在辞职,我能按照《劳动合同法》的规定获得15个月经济补偿金吗?(单位违法的事项,我工作的岗位是剧毒岗位,单位没按《有毒作业场所劳动保护条例》的规定轮岗。我们单位高毒作业场所未与其他作业场所隔离。法定节假日加班才给30多元钱,算不算未及时足额支付劳动报酬? -
工伤后辞职?能获得经济补偿吗? 黑龙江-大庆
我所在的单位是化工单位,毒性很大,种在车间外的冬青,不到一个月就熏死,3月份我出了工伤,停工养伤期间,4月份单位只给我发了90.7元钱工资,5月份工伤认定结果下来后,停工养伤的一个半月,公司给我补了250根据《工伤保险条例》的规定,工伤停工养伤期间原工资福利待遇不变,工资按照受事故伤害前12个月平均月缴费工资发放,但单位给我的工资已经低于淄博市最低工资标准。
https://china.findlaw.cn/ask/question_19174130.html- 已回复 1 条
我在这家企业干了15年,其中4年临时工,11年正式合同工,我的劳动合同年底才到期,如果现在我辞职,需要前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同吗?其中4年临时工期间,单位没有给我交纳劳动保险。我能要求企业给我补交吗?需要提供哪些证据?
如果我现在辞职,我能按照《劳动合同法》的规定获得15个月经济补偿金吗?(单位违法的事项,我工作的岗位是剧毒岗位,单位没按《有毒作业场所劳动保护条例》的规定轮岗。我们单位高毒作业场所未与其他作业场所隔离。法定节假日加班才给30多元钱,算不算未及时足额支付劳动报酬? -
合同未到期劳动者可以解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。但如用人单位不同意解除合同,那合同还生效吗?如劳动者强行解除合同,一走了之,是违法的吗?法律上给予怎么制裁?
https://china.findlaw.cn/ask/question_813642.html- 已回复 1 条 -
请接通知后,来我单位办理手续。) 2010年11月2日《劳动合同法》里第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
https://china.findlaw.cn/ask/question_1790312.html- 已回复 2 条