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今年二月四日开年会,年会上总经理提出“如果年后(即二月十一日)未接到公司通知上班,就另觅出路(即解聘)”。年后,我未接到公司通知,于是二月十五日我去公司办理相关手续,并要求总经理出具《辞退通知书》,他拒绝,并说这是公司裁员,我说“劳动合同法中说明,除破产等原因,公司不可以裁掉我”。经过我再三要求,总经理在《辞退通知书》理由一栏内填上“不能胜任本职工作,考核不过关”(但公司不能出具我的考核情况表),在《解聘通知书》的日期一栏内填上二月四日(即开年会日期)。并要求我在七日内办理完交接手续(《劳动合同法》第四十条规定:用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同)。2.开福区劳动仲裁科要求交纳几百元不等的仲裁费,但据我说知,仲裁费在2008年1月1日已经取消,请问,我是否还要交纳? 3.我可以要求公司补足我在职期间的社会保险费吗?
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乙方于2011年2月28日始就职于甲方,乙方因患宫颈癌病,于2018年11月1日至2020年1月31日请假停工治疗,超出六个月医疗期,仍无法回到工作岗位,同时无法适应公司调岗岗位。2020年2月底; 3、乙方按甲方规定于2020年2月28日终止劳动合同关系,双方的权利义务随之终止。按照本法非过错解除劳动合同,用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资(代通知金)后终止劳动合同的情形。 (三)甲方依据《劳动合同法》第四十七条规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。甲乙双方同意,甲方支付终止劳动合同的经济补偿金如下: 经济补偿金=N+1经济补偿*工资标准 工作年限:2011年2月28日至2020年2月28日 以上乙方书写的终止劳动合同协议文案,乙方要求合法吗?
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用人单位(甲方):
地址(甲方):
职工(乙方):双方在签订本合同前,应认真阅读本合同。本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。
4、 乙方所在岗位执行__8__小时工作制,在乙方下班后为提供甲方方便乙方在甲方单位有事需要时可自愿随叫随到。
7、 本协议自签字之日起生效,有效期____年,自____年____月____日____年____月____日,期满后根据甲方要求,经乙方同意可以延长。
9、 乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除本合同。
10、 在协议期内,乙方擅自放弃工作,甲方将不给予回程路费。 -
———————————— 依据劳动合同法第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 但是,你需要知道,这里说的是“通知”,不是“申请”。你说你交的是“辞职申请”,那么将按照劳动合同法第三十六条协商解除劳动合同处理,既然是一个协商解除劳动合同的申请,那么单位可以答复同意,也可以答复不同意。 是真的吗?
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根据我国劳动法的规定﹐劳动者在同一用人单位连续工作满十年的﹐当事人双方同意续延劳动合同的﹐如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同﹐应当订立无固定期限的劳动合同。从《续签劳动合同确认表》的表面意思看﹐该表是用人单位对员工是否续签劳动合同行为的一种询证方式﹔从表格内容来看﹐该表首先由员工确认是否同意续签劳动合同﹐其次再由用人单位的部门领导进行确认﹔从时间上来看﹐该表是原告在与被告的劳动合同即将到期前发出的原告作为用人单位﹐系《续签劳动合同确认表》的发放方﹐其在与被告劳动合同即将到期前向被告发放该表﹐要求被告对是否同意续签劳动合同作出意思表示﹔从常理推断﹐原告对于合同即将到期而不同意续签劳动合同的员工﹐可以直接发放终止劳动合同通知书依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条、《中华人民共和国劳动法》第二十条之规定﹐判决如下﹕ 一、原告广州和A电梯有限公司、广州A电梯有限公司深圳分公司应当自本判决生效之日起十日内与被告曾创敏签订无固定期限劳动合同代理审判员 赛 ** 二OO六年五月三十日 书 记 员 魏 **
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我要付违约金? -
现在我已经向该校书面(6月15日)提出解除合同,学校同意解除,当要求我付合同约定的违约金(5万)。 我认为:一、我是依法提出(提前了40多天);我解除劳动合同对用人单位没有造成任何经济损失。劳动合同中的违约条款的违约金额超过了职工在用人单位期间的工资总额,这事实上是一个显失公平的条款。 四、对这一份格式合同,我能否以合同有重大误解和显失公平要求撤销合同? 我应该怎样理解?请问合理吗?甲方(用人单位)依法解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知乙方(劳动者)本人,但乙方有下列情形之一,甲方可以随时解除劳动合同: (一)在试用期内发现乙方有不符合《教师法》规定的条件或不符合甲方招聘条件的
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请问:1、在上述条件下,签了保密协议(保密协议因保密费的约定而无效应),公司又有如上的规章制度(劳动合同中提到公司所有的规章制度都是合同附件),应以哪个为准?是否需执行6个月的提前通知期或脱密期?2、 -
关于提前通知期我还有点不太清楚的地方向您请教:我已和公司签订了保密协议(在前面的咨询内容中),由于保密费的问题该协议应该来说对我辞职无约束,但公司内的规章里提到:(公司级规章)[员工的通知解除]员工解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知公司自提交书面通知之日起三十日后,员工向公司提出办理解除劳动合同手续的,除存在本办法七十八条规定的情形以外,公司应立即予以办理。六、乙方的脱密期为6个月,脱密期间乙不得到与甲方有竞争关系的其他用人单位任职,不得自己利用掌握的商业秘密开发、生产、经营与先前从事的工作相关的产品和业务,也不得从事与甲方有竞争关系的同类业务。
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号文件精神,经研究,同意该同志按因公死亡处理,该同志死亡后一次性抚恤金17150元,安葬费1500元,其遗属李明丛从二00五年八月起,每月可享受遗属生活困难补助145元.落款保康县人事局二00五年十月三十日另根据湖北省保康县\"保政办发[2001]77号文件规定:我县境内所有用人单位(含各乡镇),包括企业,机关,事业单位,社会团体都要参加基本医疗保险.现时享受医疗保险的相关政策,我父亲在遇难前一年就入了医疗保险
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号文件精神,经研究,同意该同志按因公死亡处理,该同志死亡后一次性抚恤金17150元,安葬费1500元,其遗属李明丛从二00五年八月起,每月可享受遗属生活困难补助145元.落款保康县人事局二00五年十月三十日另根据湖北省保康县\”保政办发[2001]77号文件规定:我县境内所有用人单位含各乡镇,包括企业,机关,事业单位,社会团体都要参加基本医疗保险.现时享受医疗保险的相关政策,我父亲在遇难前一年就入了医疗保险
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号文件精神,经研究,同意该同志按因公死亡处理,该同志死亡后一次性抚恤金17150元,安葬费1500元,其遗属李明丛从二00五年八月起,每月可享受遗属生活困难补助145元.落款保康县人事局二00五年十月三十日另根据湖北省保康县"保政办发[2001]77号文件规定:我县境内所有用人单位(含各乡镇),包括企业,机关,事业单位,社会团体都要参加基本医疗保险.现时享受医疗保险的相关政策,我父亲在遇难前一年就入了医疗保险
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