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我于2008年2月16日请了20天(包括路程共22天)的探亲假(单位领导已同意,有请假条),在家休假期间我于2008年2月18日向公司邮寄了辞职信,公司于2008年2月20日收到辞职信,公司说正式辞职日是以我休假回来后上班的第一天开始算(也就是2008年3月9日),回单位后再上三十天班才能走人。《新劳动法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 我合同是2004年7月签订的,2009年12月到期。 1.正式辞职日是2008年2月20日还是2008年3月9日?2.如正式辞职日是2008年2月20日,我2008年3月9日休完假回单位上班,只需上到2008年3月20日,我就可以走人了?谢谢!请问我现在是否该回单位上班? [[i] 本帖最后由 freecq 于 2008-2-26 01:43 PM 编辑 [/i]]
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如果员工提出书面离职后立马就走人,根本就没有提前三十日通知用人单位,用人单位可以对这个员工作何处理?
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2、劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位,如劳动者不辞而别,用人单位能否按旷工扣发工资?扣发多久?
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劳动者未提前三十日以书面形式通知用人单位,是否可以解除劳动合同?
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本人提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同,用人单位开出终止解除劳动关系通知单,终止解除合同原因代码4O,能领取失业金吗?
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这样用人单位还要赔钱吗?
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请问标题中的三十日是指工作日还是自然日?
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调岗后不能胜任新岗位的,可以要求用人单位支付经济补偿。同时用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,才能依法解除劳动合同
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劳动都提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同可以领取失业金吗
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劳动者提前三十日向用人单位书面行式通知,但用人单位不同意解除或终止劳动合同。劳动者应该怎么办
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