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如果劳动者递交辞呈满三十日以后用人单位未找到交接班人员,劳动者何时才能离职?
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企业违反劳动法第三十八条之规定,劳动者主动解除合同,是否要提前三十日通知用人单位
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,这条规定适用于所有行业吗?
https://china.findlaw.cn/ask/question_63769488.html- 已回复 6 条 -
律师您好 在没有提前三十日通知用人单位解除劳动合同 而自动辞职能不能要回底薪?能不能申请劳动仲裁? 麻烦您帮我解答 谢谢!
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我是今年的7月份的大专毕业生,3月份我与一家公司签了就业协议(包括附加协议),现在公司在培训我们,现在我觉得我不适合这份工作但附加协议上有违约金3000元,而且现在协议在公司手上说是人事局不好签就不给我。
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《劳动合同法》第37条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 若单位不办理离职手续,可自己完成交接手续后离职。在这样的基础之上,自己离职后公司不予结清工资怎么办?
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你好,请问提前三十日递交辞职书,其间可以扣除年假提前离开吗?还需要用人单位批准吗?这个三十天是工作天还是非工作天?
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我在公司工作三年,因想急辞工, 未提前三十日通知用人单位,半个月内是否可以解除劳动合同?需要支付违约金吗?
https://china.findlaw.cn/ask/question_42199230.html- 已回复 2 条 -
关于离职申请, 我在2019年1月25日提交了离职申请,2月12日同意部门的岗位调动安排,该申请被驳回,但至今一直没有实现岗位调动,现在3月22日重新提交离职申请。想问一下我的离职是以1月25日算“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”,还是以3月22日起算
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关于离职申请, 我在2019年1月25日提交了离职申请,2月12日同意部门的岗位调动安排,该申请被驳回,但至今一直没有实现岗位调动,现在3月22日重新提交离职申请。想问一下我的离职是以1月25日算“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”,还是以3月22日起算
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