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关于离职申请, 我在2019年1月25日提交了离职申请,2月12日同意部门的岗位调动安排,该申请被驳回,但至今一直没有实现岗位调动,现在3月22日重新提交离职申请。想问一下我的离职是以1月25日算“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”,还是以3月22日起算
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劳动者按照法第37条规定(提前三十日以书面形式通知用人单位)解除劳动合同;公司以没人不批合法吗
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劳动合同法第41条提到“用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况\\\" 1)是否意味着在说明情况后的这30天内单位不能即时解除合同?2) 例如5月7日对全体职工说明情况想解除25人, 5月30日公司出具书面解除合同通知给个人想即时解除 且愿意多付一个月工资,这样做法仍然不对, 应该到6月7日才能即时解除?
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公司违法解除劳动合同,已支付2倍的经济补偿,是否还须遵守《中华人民共和共劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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我是机修,去年九月三十日中午在环保砖厂上班维修时摔伤了头部。当时昏迷了几天,醒来后住院33天。今年5月13号在指定医院做鉴定检查,结果是九级伤残。想问下这种情况用人单位该赔付哪些?谢谢
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打扰了,关于我来了一家公司上班,用人单位向我交押金说三十日反还,可是培训了一天,他们竟然把我们送到别的厂区,我说要去要回我的押金他们说不给,这是不是违法行为了吧!
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如果我以书面形式提前三十日解除劳动合证明书,可是用人单位不签字盖章,怎么办解除劳动合同证明书还有效吗
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劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同j解读。
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一个月工资是底薪还是什么呢
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一个月工资是底薪还是什么呢
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