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但要支付经济补偿(2008年劳动合同法第46条第五款规定,在2008年1月1日后到期的固定期限合同,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,需要支付经济补偿。不续签劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不代表公司默认。
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这种情况可情况下签订无固定期限合同吗? 湖南-长沙
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的。我是在一家改制企业工作,2004年改制,至今已工作8年,改制前也在本单位工作了多年。请问,我能不能情况下签订无固定期限合同。(二)连续订立二次固定期限订立同,可以要求签订无固定期限劳动合同。请问订立劳动合同的次数难道是要从2008年起才开始算吗?
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关于劳动合同到期赔偿 江西-新余
1.我的两次合同是否为二次固定合同,是否可以提出续订无固定期限合同?公司是否可以以合同到期为由拒签或终止合同(第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。)
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如按劳动条例第十五条规定,劳动合同期满,经当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合期满前办理续订手续。因用人单位原因未办理终止或续订手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视而不见为双方同意继续履行原劳动合同。2002年8月15日山东省劳动保障和社会保障厅《关于处理劳动关系有关问题的通知》中第二条规定,劳动合同期满后,因用人单位原因未办理终止或续订手续,劳动者继续在该用人单位工作,视为双方同意以原条件继续履行原劳动合同
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这种情况下可签订无固定期限合同吗? 湖南-长沙
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的。我是在一家改制企业工作,2004年改制,至今已工作8年,改制前也在本单位工作了多年。请问,我能不能情况下签订无固定期限合同。(二)连续订立二次固定期限订立同,可以要求签订无固定期限劳动合同。请问订立劳动合同的次数难道是要从2008年起才开始算吗?
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怀孕期间解除劳动合同 云南-德宏
我老婆2011年1月到公司上班,开始签订了一年的劳动合同,2011年12月又续订了劳动合同至2014年年底。现在,由于没有新项目,公司要撤销了(即公司只能和我老婆接触劳动合同)。如果说一年补一个月工资的话,那不是鼓励用人单位辞退孕妇吗?因为正常情况下产假有3个月。
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后双方又分别于2013年7月13日续订三年固定期限的劳动合同。在第三次2016年7月13日续订合同之前,本人及同事多次循会议途径向公司申请订立无固定期限合同,但是公司还是于2016年7月13日与本人签订三年固定期限合同。理由1:根据《劳动合同法》第49条第3款的的规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,除非劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同,但签订了固定期限劳动合同的(非劳动者提出签订固定期限劳动合同),虽然签订了固定期限劳动合同,但因签订的并非无固定期限劳动合同,依然与法律相悖,因此仍应按《劳动合同法
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的自用工之日起如何理解? 福建-泉州
一、法律条文: 《劳动合同法》第十四条:有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:劳动者在该用人单位连续工作满十年的 《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
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无固定期限劳动合同赔偿相关 浙江-嘉兴
A的理由是:从2010年1月1日起,除非是A提出订立固定期限劳动合同,否则,单位就应该与A签定无固定期限劳动合同,现在A并未提出订立固定期限劳动合同,而且单位也没有证据证明A要求订立固定期限劳动合同。因此,按照劳动合同法第82条的规定,单位应该支付双倍工资。 单位的理由是:A跟单位都签了第三、四份有固定期限的劳动合同,证明双方是协商签定固定期限的合同的。法条链接:《劳动合同法》第14条:有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。第82条:用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未续签劳动合同,是否属于里的自用工之日起? 福建-泉州
一、法律条文: 《劳动合同法》第十四条:有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:劳动者在该用人单位连续工作满十年的 《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
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