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劳动合同到期不续签如何赔偿?这取决于终止原因。除劳动者拒绝续订外,用人单位应支付经济补偿。续签条件、赔偿及计算标准均有明确规定。有疑问?找法网律师为您解答。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2124153.html 相关内容713条 [劳动合同期限]
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无固定期限劳动合同辞职是否有补偿?情况不同补偿各异。根据《劳动合同法》,提前30天通知解约无需补偿,但用人单位违法时劳动者可要求经济补偿。续订手续需合法完备,否则可终止合同。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2115624.html 相关内容727条 [无固定期限劳动合同]
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劳动合同到期不续签一般不需要支付赔偿金,到期不续签的,用人单位应当支付经济补偿,劳动者拒绝续订的,单位无需支付经济补偿。不签劳动合同的仲裁时效为一年。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2017346.html 相关内容713条 [劳动合同期限]
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经济补偿金支付的条件是劳动者单方面提出解除劳动合同;用人单位提出和劳动者协商解除劳动合同;劳动者不是故意辞退;或者是劳动合同到期,用人单位不再续订等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1890229.html 相关内容462条 [经济补偿]
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在试用期内解除劳动合同时需提前三天通知,法律规定,劳动者应当提前三十日通知用人单位解除劳动合同,试用期提前三日即可。不得约定试用期的情况有劳动合同期满续订劳动合同等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1995379.html 相关内容2798条 [试用期]
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签订无固定期限劳动合同的条件有用人单位与劳动者协商一致、劳动者连续工作满十年、用人单位一年内未与劳动者签订合同、双方连续订立两次无固定期限劳动合同等之一条件即可。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1951981.html 相关内容727条 [无固定期限劳动合同]
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没有设定期限的合同叫无固定期限劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同的情形是劳动者连续在用人单位工作满十年,连续订立二次固定期限劳动合同,依法续订劳动合同的等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1943884.html 相关内容727条 [无固定期限劳动合同]
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试用期内员工辞职离职手续是提前三天通知用人单位;交接工作;核算薪资,领取离职材料等。劳动者的试用期限届满续订劳动合同的,用人单位不得约定试用期。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1925601.html 相关内容2798条 [试用期]
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定期劳动合同到期后解除的方法是自动解除。或是用人单位提前三十天通知续订或者是终止劳动合同的通知。劳动合同订立的原则包括合法原则,协商一致原则等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1923531.html 相关内容713条 [劳动合同期限]
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不得约定试用期的情形有劳动合同期满续订劳动合同的、劳动合同期间劳动者岗位变更的等。试用期过了不给转正的办法有与用人单位协商、向具有劳动争议调解职能的组织申请调解等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1912337.html 相关内容2798条 [试用期]