-
解除合同之经济补偿一. 甲方按规定给 广东-惠州
( 没有享受到探亲假) 三十八条第4项 用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的 二.社会保险和福利待遇 1.(没有享受到医疗保险)38条第3项未依法缴纳社会保险 三.无固定期限劳动合同 十四条 1.2项规定 1.连续在该单位工作满十年的 2.连续订立二次固定期限劳动合同的工作期限2004.03.19上岗至今 ( 没有签订无固定期限劳动合同) 四十八条用人单位违反法规,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位应当依照本法八十七条规定支付赔偿金(两张工资条) 三十八条第4项用人单位的规章制度违反法律法规 五.警告通知:今年惠州厂普调工资440元 车间是按星期六固定加班工资给 而办公室文员是按绩效奖金发放(针对办公室发出警告通知
https://china.findlaw.cn/ask/question_27918366.html- 已回复 0 条 -
解除合同之经济补偿一. 甲方按规定给 广东-惠州
( 没有享受到探亲假) 三十八条第4项 用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的 二.社会保险和福利待遇 1.(没有享受到医疗保险)38条第3项未依法缴纳社会保险 三.无固定期限劳动合同 十四条 1.2项规定 1.连续在该单位工作满十年的 2.连续订立二次固定期限劳动合同的工作期限2004.03.19上岗至今 ( 没有签订无固定期限劳动合同) 四十八条用人单位违反法规,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位应当依照本法八十七条规定支付赔偿金(两张工资条) 三十八条第4项用人单位的规章制度违反法律法规 五.警告通知:今年惠州厂普调工资440元 车间是按星期六固定加班工资给 而办公室文员是按绩效奖金发放(针对办公室发出警告通知
https://china.findlaw.cn/ask/question_27918340.html- 已回复 0 条 -
劳动合同法第十四条第三款“连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的”,应当订立无固定期限劳动合同。请问派遣合同是否计入实际用人单位A公司的连续订立二次固定期限劳动合同?即07年合同不算,09年、11年派遣合同算两次,A公司2012年1月1日应当与我签订无固定期限合同?
https://china.findlaw.cn/ask/question_39534909.html- 已回复 2 条 -
根据“用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同”,我能不能提起维权,要求公司支付2013年三月到现在的双倍工资。
https://china.findlaw.cn/ask/question_24735292.html- 已回复 3 条 -
第二份为“XX省用人单位续订劳动合同协议书”,续约至2017.07.12。 2011年9月购买一套住房,房屋性质为商品房,购销合同上的商品房出卖人为B单位(可以理解为A单位借B单位的资质从事房屋建设工作)。其中A单位和B单位为同一集团下属企业,购房环节基本由A单位的C部门操作办理。房价来讲,最终购房单价比A单位之前承诺的价格上涨两三次,但比2011年9月的实时周边房价要低。根据个人实际,现考虑辞职,A单位人力资源需等各部门盖章完成才办理“解除劳动合同关系证明书”,根据前面辞职同事的经历,现在辞职在C部门盖不了章,理由是“所购房屋为单位福利房,辞职需退房,或者补齐房屋按市面计算的差价但是我们买卖房屋的时候,单位也没有因为住房的问题约定什么。 由于和我面临同样处境的同事较多,我想请教下这个问题从法律角度来讲,单位是否合理?
https://china.findlaw.cn/ask/question_23297876.html- 已回复 0 条 -
合同还是后来我管派遣要的,拿回来发现“劳动合同续订书”那写的本次续订的固定期限合同,从2010年8月1日至2011年7月31日,派遣单位自己盖的公章,乙方那里我没填。还有最低标准工资可以扣除(非现金性福利,餐费,补以前的交通费,还有奖金吗),如果我主动辞职可以跟单位要达不到最低标的那块差吗?有没有其他一次性补偿金之类的,我是跟用人单位还是派遣公司要钱?
https://china.findlaw.cn/ask/question_20333434.html- 已回复 1 条 -
关于公司地址变迁,要求赔偿的追问 广东-深圳
根据劳动法第四十六条第五款的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;在这种情况下是需要支付经济赔偿的。
https://china.findlaw.cn/ask/question_20514648.html- 已回复 2 条 -
单位能单方面拒绝续约吗? 广东-广州
3,自2008年1月1日《劳动合同法》实施至今,按我以上合同情况,属于劳动合同法的“连续订立二次固定期限劳动合同”吗?-- 根据劳动合同法第14条的规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形,再续订劳动合同,用人单位与劳动者就可以签订无固定期限劳动合同。
https://china.findlaw.cn/ask/question_27160444.html- 已回复 2 条 -
用人单位单方能拒绝续约吗? 广东-广州
3,自2008年1月1日《劳动合同法》实施至今,按我以上合同情况,属于劳动合同法的“连续订立二次固定期限劳动合同”吗?-- 根据劳动合同法第14条的规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形,再续订劳动合同,用人单位与劳动者就可以签订无固定期限劳动合同。
https://china.findlaw.cn/ask/question_27145612.html- 已回复 2 条 -
非法拘禁涉嫌团伙作案 广西-桂林
居于我的情况,本想就这样在该公司兢兢业业干下去,眼看离十年不远了(劳动法第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,------,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;------),如果就这样屈于公司这霸权规定,第一:我岂不是伤失‘劳动者在该用人单位连续工作满十年的’中的‘连续’权益!我就纳闷了,<苏州工业园区公积金工伤保险实施细则>中第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的,按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时,用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为
https://china.findlaw.cn/ask/question_18974328.html- 已回复 1 条