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有两道大学劳动合同法期末考原题,求解答 云南-昆明
2007年9月28日,徐某与公司续签劳动合同1年,但合同的用人单位确实“广东某贸易有限公司”。此后徐某得知,今年1月1日期实施的《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者连续订立两次有固定期限劳动合同后,续订劳动合同的,应当签订无固定期限劳动合同。
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我们怎么办? 湖北-鄂州
现在第二年合同也已到期没有续订,用人单位也不明确提出解决办法,提出的岗位是男保安的岗位,有做不做随你的意思,前八年没有签合同和交社保,本想提出一次性买断也拒不接受,我们都属打工一族,收入不高,在这种情况下
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劳动合同法:第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付志二倍的工资。 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行
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劳动合同问题 云南-昆明
按照【《中华人民共和国劳动合同法》第二章劳动合同订立 第十四条有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:((一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的
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关于劳动合同终止经济补偿问题的咨询 广东-广州
我的情况算不算劳动合同法“第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳 动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
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关于劳动合同终止经济补偿问题的咨询 广东-广州
我的情况算不算劳动合同法“第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳 动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
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2003年本人与原单位办理了停薪留职手续。经协商:公司为我缴纳社会保险和住房公积金至合同期满(即:2001/10/16至2004/10/15)。合同期满,公司办理终止劳动关系并转调档案手续。同年,即2003年12月1日,本人进入现工作单位上班。和所有用人单位一样,做为新进人员,公司首先让我了解单位情况、管理制度、谈了薪资待遇、工作内容等;我也毫无隐瞒的向公司领导、行政事务部经理讲了个人情况及工作经历,并强调2004年10月15日之前,本人在公司上班期间而公司当初也没要求本人提供原单位相关证明,就这样我从2003年12月1日开始上班至今(2005年3月4日收到《关于解除劳动合同的通知书》。按照《劳动法》及公司有关管理制度的规定,公司决定不再与你续订劳动合同,请你在接到本通知后,按照公司相关规定,于一个月内办好离职交接手续。 特此通知
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这劳动合同是否违法 福建-泉州
培训服务协议书 甲方(用人单位): 乙方(员工) 因乙方参加由甲方提供《高压进网许可证》得上岗证专项专业技术培训,根据《劳动合同法》及甲方规章制度得规定,经双方协商一致,就服务期有关事项订立本协议(二) 劳动合同到期,乙方不愿意续订的。 (三) 乙方擅自离职(含旷工),被甲方解除劳动合同得。
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2003年本人与原单位办理了停薪留职手续。经协商:公司为我缴纳社会保险和住房公积金至合同期满(即:2001/10/16至2004/10/15)。合同期满,公司办理终止劳动关系并转调档案手续。同年,即2003年12月1日,本人进入现工作单位上班。和所有用人单位一样,做为新进人员,公司首先让我了解单位情况、管理制度、谈了薪资待遇、工作内容等;我也毫无隐瞒的向公司领导、行政事务部经理讲了个人情况及工作经历,并强调2004年10月15日之前,本人在公司上班期间而公司当初也没要求本人提供原单位相关证明,就这样我从2003年12月1日开始上班至今(2005年3月4日收到《关于解除劳动合同的通知书》。按照《劳动法》及公司有关管理制度的规定,公司决定不再与你续订劳动合同,请你在接到本通知后,按照公司相关规定,于一个月内办好离职交接手续。
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到2007年3月4日时第二份合同到期时,我根据合同法第第十四条(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。现本人基本工资为3300,应赔偿的金额为3300×12个月=39600理由是根据《中华人民共和国劳动合同法》第七章第八十二条用人单位违反合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资按照该意见,《劳动法》中的“工资”,是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等2.我在公司工作3年了,因工作需要从来没有休息年休假根据2008年2月15日起施行的《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》规定根据办法规定,机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数,对其支付年休假工资报酬
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