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到2007年3月4日时第二份合同到期时,我根据合同法第第十四条(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。现本人基本工资为3300,应赔偿的金额为3300×12个月=39600理由是根据《中华人民共和国劳动合同法》第七章第八十二条用人单位违反合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资按照该意见,《劳动法》中的“工资”,是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等2.我在公司工作3年了,因工作需要从来没有休息年休假根据2008年2月15日起施行的《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》规定 根据办法规定,机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数,对其支付年休假工资报酬
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到2007年3月4日时第二份合同到期时,我根据合同法第第十四条(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。现本人基本工资为3300,应赔偿的金额为3300×12个月=39600理由是根据《中华人民共和国劳动合同法》第七章第八十二条用人单位违反合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资按照该意见,《劳动法》中的“工资”,是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等2.我在公司工作3年了,因工作需要从来没有休息年休假根据2008年2月15日起施行的《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》规定根据办法规定,机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数,对其支付年休假工资报酬
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请问一下的劳动仲裁成立吗我可以得到多少的赔偿 北京-北京
8x2x4=154.3元 加班费:周六日小时工资x一年52个周六 154.3x52=8023.6元 5.根据劳动合同法第十四条第三款规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2009年8月26日至2011年8月26日已于被申诉人订立了两次固定期限劳动合同应当在2012年8月26日订立无固定期限劳动合同,可被申诉人仍然未与申诉人定立无固定期限劳动合同根据本法第八十二条规定:用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
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到2007年3月4日时第二份合同到期时,我根据合同法第第十四条(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。现本人基本工资为3300,应赔偿的金额为3300×12个月=39600理由是根据《中华人民共和国劳动合同法》第七章第八十二条用人单位违反合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资按照该意见,《劳动法》中的“工资”,是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等2.我在公司工作3年了,因工作需要从来没有休息年休假根据2008年2月15日起施行的《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》规定 根据办法规定,机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数,对其支付年休假工资报酬
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到2007年3月4日时第二份合同到期时,我根据合同法第第十四条(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。现本人基本工资为3300,应赔偿的金额为3300×12个月=39600理由是根据《中华人民共和国劳动合同法》第七章第八十二条用人单位违反合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资按照该意见,《劳动法》中的“工资”,是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等2.我在公司工作3年了,因工作需要从来没有休息年休假根据2008年2月15日起施行的《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》规定根据办法规定,机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数,对其支付年休假工资报酬
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到2007年3月4日时第二份合同到期时,我根据合同法第第十四条(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。现本人基本工资为3300,应赔偿的金额为3300×12个月=39600理由是根据《中华人民共和国劳动合同法》第七章第八十二条用人单位违反合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资按照该意见,《劳动法》中的“工资”,是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等2.我在公司工作3年了,因工作需要从来没有休息年休假根据2008年2月15日起施行的《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》规定 根据办法规定,机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数,对其支付年休假工资报酬
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到2007年3月4日时第二份合同到期时,我根据合同法第第十四条(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。现本人基本工资为3300,应赔偿的金额为3300×12个月=39600理由是根据《中华人民共和国劳动合同法》第七章第八十二条用人单位违反合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资按照该意见,《劳动法》中的“工资”,是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等2.我在公司工作3年了,因工作需要从来没有休息年休假根据2008年2月15日起施行的《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》规定根据办法规定,机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数,对其支付年休假工资报酬
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