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如何理解: “ (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;”
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用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的(一劳动合同期满的) 请问如何理解?是不是比方说用人单位维持现有合同的内容续订下次的合同,也就是如维持现合同的工资待遇,劳动者不同意现工资待遇不肯续签就得不到赔偿
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两次签订固定期限劳动合同后,用人单位是否可以选择不续订劳动合同
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我想问的是,比如合同到期派遣方想解除合同,但是不想给补偿金,然后派遣方给劳动者提高一些工资但是调往外地,实际上劳动者去不了外地,因为要扔下家庭,还要自已解决食宿等,会有很多实际困难!请问如果劳动者不去,是不是就自动放弃了呢,派遣方也是不用给补偿金了呢?
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用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形,应该怎样赔偿劳动者?
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用人单位续订合同为一年,我实际工龄为6年了,我不同意用人单位以不服从公司管理,不签字等于自动离职处理。不给缴纳保险(五险)还要员工签署“保险折现说明“内容为本人正在缴纳保险,自愿放弃用人单位缴纳的保险以现金的形式发放。(实际上工资标准为行业标准)。请问这样合法吗?我要怎么维权?
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劳动法律制度规定,除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当支付经济补偿。那么如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形 应该如何处理呢? 谢谢
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、连续订立两次固定期限劳动合同期满后,用人单位能否终止合同?
https://china.findlaw.cn/ask/question_1169714.html- 已回复 2 条 -
、连续订立两次固定期限劳动合同期满后,用人单位能否终止合同
https://china.findlaw.cn/ask/question_1581112.html- 已回复 4 条 -
劳动合同到期不续订,用人单位是不是要支付补偿金,如果不支付算不算违法?
https://china.findlaw.cn/ask/question_31382824.html- 已回复 5 条