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劳动合同法讲的提高劳动合同约定条件签订劳动合同怎能么解释
https://china.findlaw.cn/ask/question_19709812.html- 已回复 9 条 -
我休产假四个半月,算上年假一共休了半年,这半年单位从外企的一个中介公司找了一个女孩替我,签的是半年的合同,等我休完产假后她再离开.七月底我回单位上班后,领导直接告诉我说她继续做,让我做其他的职位,实际就是个闲差,把别人认为自己做太耽误时间的活交给我来做,包括帮财务file合同,复印,扫描,传真,等等,说是因为我有一个小时的哺乳时间,不能按时上下班.我当时就说,我可以放弃这一个小时的哺乳时间继续做我原来的职位,领导没有同意,我只好接受.同时替我的女孩继续做我原来的职位,单位每月向外企的中介公司为她缴纳服务费和管理费.她属于编外人员今天早上我刚到单位领导又跟我一通嚷,说我老不接手机,他和她周日给我打了N个电话N个短信问我周日还用不用加班而我不回.领导让我周六周日加班(自我开始上班后第三次周末加班,合劳动法吗?)这种情况特多,我知道我现在在单位有点多余,因为宝宝还不满周岁所以单位不能辞退我,可是我的劳动合同在宝宝满周岁后就快到期了,照现在的情况单位肯定不想与我续订的.
https://china.findlaw.cn/ask/question_818834.html- 已回复 1 条 -
合同到期,员工不想续订合同,是否需要向用人单位提前1个月提出辞职报告?
https://china.findlaw.cn/ask/question_62223992.html- 已回复 9 条 -
在用人单位工作4年,第一年未签订劳动合同,之后三年每年签订为期一年的劳动合同(只有一份在用人单位)现在用人单位不再续订劳动合同,需要仲裁什么项目
https://china.findlaw.cn/ask/question_47948884.html- 已回复 6 条 -
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;
https://china.findlaw.cn/ask/question_34012211.html- 已回复 5 条 -
我与公司签订三年期限的合同,现在马上期满,想了解一下“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外”这句话的含义,企业是不是可以钻空子。。。
https://china.findlaw.cn/ask/question_59587371.html- 已回复 4 条 -
用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后,且劳动者没有违法违纪以及不能胜任工作的情况,只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位必须无条件的与劳动者订立无固定期限劳动合同,即用人单位这时不能终止劳动合同
https://china.findlaw.cn/ask/question_55560473.html- 已回复 3 条 -
劳动法第四十六条第五款内容:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 这款的意思是否指:一旦劳动者与单位的合同到期,单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订则不能得到经济补偿,否则,合同到期,劳动者与单位不续订合同,就可以依法得到经济补偿吗?
https://china.findlaw.cn/ask/question_1132053.html- 已回复 0 条 -
我与用人单位签订了两次固定期限为一年的劳动合同,第三次用人单位就不想再与我续订劳动合同,原因是我要结婚生小孩,请问这是否合法?我工作期间没有违反任何法律法规,也没犯过错误。
https://china.findlaw.cn/ask/question_1786484.html- 已回复 3 条 -
用人单位未续订劳动合同,但劳动者仍在单位工作,现在公司要解除劳动关系,补偿金是否按满一年支付1个月 不满6个月支付半月工资的标准赔偿
https://china.findlaw.cn/ask/question_64225225.html- 已回复 5 条