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按照《山东省劳动合同条例》第十五条 劳动合同期满,经当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。 因用人单位原因未办理终止或者续订手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动 -
谢谢律师。上次咨询写的太罗嗦这次简单一说:我是2006年4月16日合同到期,2006年5月21日被通知终止合同。
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我与某单位第一次订了一年的期限的固定合同,到期后与该单位又续订了三年的固定期限合同,现在合同未到期,用人单位要求解除合同,我跟用人单位订的工资为每月9000元,请问用人单位单方解除合同,因补偿我多少钱?
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我是劳务派遣工 用人单位因没有后续订单 把我们分配到别的部门 说白了就是一些没人愿意干的岗位 换也不给换 劳务公司说干不了就辞工 请问我该怎么办?
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在同一用人单位不连续订立劳动合同(中间辞职一段时间),用工年限可以合并一起计算吗
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用人单位什么情况下可解除员工的劳动合同,w我单位应放假复工,需将放假员工召回,以电话通知到本人的,本人没有回应的能不续订劳动合同或解除劳动合同
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在同一用人单位不连续订立劳动合同(中间辞职一段时间),用工年限可以合并一起计算吗
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律师你好,跟用人单位签订了劳动合同但是劳动合同到期了,劳动合同上写着到期后由乙方提前30天以书面形式告知甲方,经双方协商同意后,再续订或者终止合同,跟用人单位口头说了,但用人单位一直没给续签合同,这样属于没给签劳动合同可以要求支付经济赔偿吗
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用人单位单方终止固定期限劳动合同支付两倍工资的赔偿金。劳动者能不能用赔偿金换续订劳动合同?
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劳动部《关于实行劳动合同制庋若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第14条的规定“有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。此规定内容可包括事业机关单位人员?
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本人自2006年9月起在某机关行政事业单位工作,至现在,属临聘人员,自用工之日起签定了为期一年的劳动合同,后每年续签,但在2009年10月起,因单位原因,到现在一直未在续签劳动合同。最近单位要改革,把临聘人员全部签至人力资源服务机构采取劳动派遣的方式,请问本人自2009年10月至现如今2011年7月一直未在续签劳动合同,之前已签定三年的劳动合同,等于签定了三次固定期限劳动合同,如单位要继续聘请本人直接要求单位与本人签定无固定期限劳动合同吗?之前违反劳动合同法未签劳动合同的赔偿款能否要求赔偿,赔偿后能否要求用工单位与在本人重新签定无固定期限劳动合同?速急!切盼!详细的解释!谢谢!
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