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劳动合同法之四十六条第5项:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;如何理解?
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劳动合同法之四十六条第5项:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;如何理解?
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《劳动合同法》第14条第3款规定:(用人单位与劳动者)连续订立2次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第39条(劳动者存在过错)和第40条第1项、第2项规定(劳动者的劳动能力存在问题)的情形,续订劳动合同的
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\\\\\\\"劳动合同法\\\\\\\"第四十六条第(五)款:\\\\\\\"除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的第四十四条第一款内容是\\\\\\\"劳动合同期满的\\\\\\\".它指的是只要劳动者同意续订合同,用人单位就必须支付经济补偿吗? 诚恳期待您的答复.谢谢!
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劳动合同的问题 \\\\\\\"劳动合同法\\\\\\\"第四十六条第(五)款:\\\\\\\"除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的第四十四条第一款内容是\\\\\\\"劳动合同期满的\\\\\\\".它指的是只要劳动者同意续订合同,用人单位就必须支付经济补偿吗? 诚恳期待您的答复.谢谢!
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\\\\\\\"劳动合同法\\\\\\\"第四十六条第(五)款:\\\\\\\"除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的第四十四条第一款内容是\\\\\\\"劳动合同期满的\\\\\\\".它指的是只要劳动者同意续订合同,用人单位就必须支付经济补偿吗? 诚恳期待您的答复.谢谢!
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咨询
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我是合同工
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第十二条 外来员工劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同,且用人单位已为其缴纳失业保险费的,由社会保险经办机构根据累计缴费时间长短,对其支付一次性生活补助:累计缴费时间满1年不满3年的,按累计缴费总额的
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劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用 广东-中山
劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的
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