-
尊敬的律师: 您好!我于2006年11月1日与朝阳区某语言文化咨询有限公司签订合同。他们聘请我作汉语部课程经理助理一职,薪水为3500元人民币。其间,因工作表现良好,基本工资涨为5000元人民币,按照汉语部月收入及当月表现有奖金。 今年我的合同11月1号即将到期,但未受到公司有关续签或者终止的任何书面通知。但是,公司将以经营不善为由,决定裁减汉语部的大部分员工(其中包括把专职老师转为兼职老师),而英语部则新聘用了2个外教(每人月薪基本工资在13000元人民币左右)。 公司为了避免被裁减人员要经济赔偿金,决定把我从助理变为普通老师(底薪1000元人民币+课时费),希望我不同意,以我不同意为理由,让我走,最终目的是让我拿不到代通金。
https://china.findlaw.cn/ask/question_804801.html- 已回复 1 条 -
尊敬的律师: 您好!我于2006年11月1日与朝阳区某语言文化咨询有限公司签订合同。他们聘请我作汉语部课程经理助理一职,薪水为3500元人民币。其间,因工作表现良好,基本工资涨为5000元人民币,按照汉语部月收入及当月表现有奖金。 今年我的合同11月1号即将到期,但未受到公司有关续签或者终止的任何书面通知。但是,公司将以经营不善为由,决定裁减汉语部的大部分员工(其中包括把专职老师转为兼职老师),而英语部则新聘用了2个外教(每人月薪基本工资在13000元人民币左右)。 公司为了避免被裁减人员要经济赔偿金,决定把我从助理变为普通老师(底薪1000元人民币+课时费),希望我不同意,以我不同意为理由,让我走,最终目的是让我拿不到代通金。
https://china.findlaw.cn/ask/question_804799.html- 已回复 1 条 -
尊敬的律师: 您好!我于2006年11月1日与朝阳区某语言文化咨询有限公司签订合同。他们聘请我作汉语部课程经理助理一职,薪水为3500元人民币。其间,因工作表现良好,基本工资涨为5000元人民币,按照汉语部月收入及当月表现有奖金。 今年我的合同11月1号即将到期,但未受到公司有关续签或者终止的任何书面通知。但是,公司将以经营不善为由,决定裁减汉语部的大部分员工(其中包括把专职老师转为兼职老师),而英语部则新聘用了2个外教(每人月薪基本工资在13000元人民币左右)。 公司为了避免被裁减人员要经济赔偿金,决定把我从助理变为普通老师(底薪1000元人民币+课时费),希望我不同意,以我不同意为理由,让我走,最终目的是让我拿不到代通金。
https://china.findlaw.cn/ask/question_804804.html- 已回复 1 条 -
劳动合同到期后 上海-上海
劳动合同到期后,用人单位既未终止劳动合同,也未续订劳动合同,劳动者自行被下家用人单位聘用并去工作的,怎么处理与原用人单位的劳动合同关系。
https://china.findlaw.cn/ask/question_22198092.html- 已回复 10 条 -
在现单位工作满17年,劳动合同已签满15年,劳动合同在本月期满,用人单位可能不予以续订合同,请问用人单位不与本人续订劳动合同合法吗?
https://china.findlaw.cn/ask/question_730834.html- 已回复 0 条 -
关于劳动法辞退 广东-广州
用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12种情况。其中的第九条,劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同,而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的要支付补偿金。我的理解是不是合同期满我要和单位续订而单位却不肯和我续订,单位就得赔偿个人是吗?
https://china.findlaw.cn/ask/question_19498556.html- 已回复 1 条 -
关于劳动法 辞退 上海-上海
用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12种情况。其中的第九条,劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同,而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的要支付补偿金。我的理解是不是合同期满我要和单位续订而单位却不肯和我续订,单位就得赔偿个人是吗?
https://china.findlaw.cn/ask/question_19475582.html- 已回复 4 条 -
劳动合同法第四十七条规定用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形,其中第五款:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的; 这款是否应这样理解:1.固定期限合同到期,用人单位若维持(或提高)原条件续订,劳动者不同意续订,则不需支付违约金;2固定期限合同到期,用人单位不与劳动者续订,则需支付违约金。
https://china.findlaw.cn/ask/question_27876050.html- 已回复 3 条 -
我是某公司的一位员工,被派遣到另一公司工作,我的合同在2009年12月31日到期,用人单位在2010年1月25日才给合同叫续订,可我不想和这用人单位续订,想解除合同,但我想上满这个月的班再解除合同,到时用人单位应该付我这个月工资的100%还是200%,原来的合同写有合同到期后在10日内办理终止或续订,现在给的合同又写15日内办理完毕,可用人单位过了25日才给合同叫续订,这样用人单位是否违反合同法呢?还有在用人单位做一年的,在最后一个发双薪,可现在用人单位说效益不好,并没有双薪现在,如果到时我解除了合同后用人单位再发这份钱,那我是否还可以讨要这份钱呢?
https://china.findlaw.cn/ask/question_1351221.html- 已回复 1 条 -
如果劳动者提出不续订,是否支付经济补偿金需区分不同情况。如果劳动者主动提出不续订劳动合同,用人单位也同意不续订,双方一致同意劳动合同到期终止,则用人单位需要支付经济补偿金。
https://china.findlaw.cn/ask/question_52316684.html- 已回复 1 条