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法律分析:公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外,劳动者选择不去的,用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的,劳动者不去,无经济补偿金。
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后来安林煤矿又被政府出面卖给了黎阳中学,黎阳中学现在要和我们解除劳动合同,经济补偿金不按参加工作开始计算,按2009年调到煤矿计算,请问律师该按哪年给我们清算
https://china.findlaw.cn/ask/question_51657898.html- 已回复 1 条 -
我们专柜5月底撤柜,说可以给新员工(试用期2个月刚转正)补助半个月经济赔偿,算是辞退。给老员工没有任何补助,说是属于岗位调整,因为变更了工作地点,工作岗位,薪资没有变化,是公司正常的岗位变动,未降低员工薪酬,且变动岗位未离开北京市内,构不成对工作地点的根本变更,不属于支付经济补偿金的范围现在乙方我不满意新的工作岗位调整,要求经济补偿,请问这种情况可以进行劳动仲裁或者起诉吗
https://china.findlaw.cn/ask/question_48427177.html- 已回复 6 条 -
我的公司7月份的工资一直拖到了9月10号才发,而且是在我说要去劳动仲裁了之后才发,我在10号已经寄出了解除劳动关系通知书但是公司要11号才收到,但是10号下午发了7月份工资没给经济补偿金,我还可以去申请劳动仲裁嘛
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员工能否向单位提出支付经济补偿金的要求? 四川-成都
员工能否向单位提出支付经济补偿金的要求?还是赔偿金的要求?请详细解答,谢谢!
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现在单位已经发给我解除合书,在甲方工作年限8年解除合同的经济补偿金甲方按8个月支付乙方,双倍按11个月支付。请问这样合理吗?
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你好,律师,我工作8个月,试用期3个月没给我交保险,我去劳动局投诉了,单位给我补交3个月保险,单位还需给我经济补偿金吗
https://china.findlaw.cn/ask/question_61917462.html- 已回复 1 条 -
员工在一个单位上班,已是无固定期限劳动合同,中途因违纪作解聘处理,2-3个月又回到原单位,回原单位后劳动合同未重新签订,在第二次上班3年后用人单位与其签订了因定期限劳动合同,现用人单位解除此人的劳动合同,在计算经济补偿金
https://china.findlaw.cn/ask/question_48875848.html- 已回复 3 条 -
律师,我和媳妇在同一家单位上班,我媳妇是财务出纳,因为财务诈骗事件十万元,前期公司商量由我们补交两万元,剩余的由公司替我们补上,但后期我们把钱补上以后,公司决定开除我媳妇,同时也把我也开除,而开除我的经济补偿金
https://china.findlaw.cn/ask/question_45173144.html- 已回复 4 条 -
您好,今天我接到公司的解雇通知,说是到12月31日解除劳动合同,但是只愿意赔付一个月工资的经济补偿金,我不同意,公司方说可以继续拖,但之后(从1月份开始)只会给予最低工资. 请问这种情况该怎么办?
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